HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Archive for Wrzesień, 2014

Leasing pracowniczy, czyli wynajmujemy pracownika.

Categories: human resources, leasing pracowniczy
Możliwość komentowania Leasing pracowniczy, czyli wynajmujemy pracownika. została wyłączona

Leasing pracowniczy – o co w tym chodzi?

 

leasing-pracowniczyLeasing pracowniczy to stosunkowo nowa alternatywa dla zatrudnienia etatowego na umowę o pracę. Korzystanie z wypożyczonych pracowników posiada bowiem wiele licznych zalet, które pozwalają między innymi minimalizować koszty pracy.

Ten rodzaj zatrudnienia charakteryzuje wysoka elastyczność, dzięki której pracodawca może dostosować odpowiednie wymogi do potrzeb swojej firmy. Nie wiążę się również w żaden sposób z kosztami zwalniania pracowników, gdyż okres wypowiedzenia czy odprawa to terminy w tym przypadku obce. Jest to bardzo skuteczny sposób zatrudnienia, który redukuje niedobór pracowników sezonowych. Korzysta także z niego wiele firm, których pracownicy nie posiadają określonych uprawnień do wykonywania danych obowiązków.

Leasing pracowniczy jest idealnym rozwiązaniem, gdy część pracowników etatowych przebywa na dłuższych urlopach, np. zdrowotnych lub macierzyńskich. Wykorzystuje go również, kiedy firma zatrudnia pracownika o odpowiednich kwalifikacjach na krótki okres czasu. Jak zatem widać, stosować go można w przynajmniej kilku przypadkach i to z dużą korzyścią nie tylko dla małych firm, ale i wielkich przedsiębiorstw, zawsze wiąże się także z poszukiwaniem oszczędności.

 

W jaki sposób można skorzystać z leasingu pracowniczego?

Leasing pracowniczy wiąże się z ustawą o zatrudnieniu tymczasowym, dlatego aby z niego skorzystać, wystarczy zgłosić się do agencji pracy czasowej, a także podpisać z nią umowę. Agencja pobiera oczywiście odpowiednie wynagrodzenie, które przeważnie obliczanie jest na podstawie stawki procentowej wynagrodzenia wypożyczanego pracownika. Istnieją również określone ograniczenia, które odnoszą się do maksymalnego czasu zatrudnienia.

Pracownik leasingowy, może zostać zatrudniony na czas 12 miesięcy w okresie do 36 kolejnych miesięcy. W wyjątkowych sytuacjach zatrudnienie to może wynosić 36 miesięcy i wiąże się zazwyczaj z zastępowaniem innego etatowego pracownika, pozostającego w tym czasie na zwolnieniu.

Ostatnio realizowaliśmy usługę leasingu pracowniczego dla firm:

Studio Soda – kurs rysunku Wrocław

Employer Branding – wizerunek pracodawcy

Categories: Employer Branding, hr
Możliwość komentowania Employer Branding – wizerunek pracodawcy została wyłączona

Employer Branding, czyli dbanie o wizerunek pracodawcy.

brandingObecność każdego pracodawcy w mediach społecznościowych, to w dzisiejszych czasach niemal obowiązek. Jeśli pragniemy dotrzeć do potencjalnych klientów/ odbiorców, musimy pojawiać się wszędzie tam gdzie i oni stale przebywają. Nie dziwi zatem fakt, że coraz częściej stawia się na strategię Employer Branding,czyli tzw. budowanie wizerunku pracodawcy.

Konkurencyjność na rynku pracy jest naprawdę ogromna i każda firma pragnie posiadać jak najlepszy wizerunek, który skłoni potencjalnych pracowników do złożenia swojej aplikacji i walki o dane stanowisko. Jednak aby osiągnąć owy pożądany wizerunek, konieczne jest podjęcia kolejnych działań marketingowych.

Powołuje się zatem menadżerów, a także specjalistów do spraw public relations, którzy opracowują specjalne strategie.

Employer Branding

Wyróżnić możemy dwa obszary działań employer branding:

  • Wewnętrzny – jak sama nazwa wskazuje, odnosi się do wnętrza firmy, a więc skierowany jest do obecnych pracowników. Główne zadanie to stworzenie przyjaznej atmosfery pracy oraz różnego rodzaju możliwości rozwoju. Do działań wewnętrznych zalicza się zatem m.in. przeprowadzanie szkoleń, konkursów, a także organizowanie imprez integracyjnych.
  • Zewnętrzny – wszelkiego rodzaju działania skierowana do potencjalnych pracowników. Ich głównym celem jest zachęcenie do pracy w danej firmie. Skupia się przede wszystkim na promocji i pozytywnym wizerunku firmy, czyli udziale w targach pracy oraz ogłoszeniach rekrutacyjnych, które przeznaczone są do konkretnej grupy docelowej.

Employer Branding ma za zadanie podnieść wartość wizerunkową firmy, dlatego wpływa na postawę jej pracowników. Zadowolony pracownik stanowi bowiem jej najlepszą reklamę i sprawia, że firma staje się niezwykle atrakcyjna dla potencjalnych kandydatów. Korzystają na nim obie strony, gdyż firma posiada pozytywny i atrakcyjny wizerunek, a pracownicy są doceniany i nagradzani za swoje wysiłki. Samo pojęcie Employer Branding pojawiło się w Polsce stosunkowo niedawno, jednak już zyskało na popularności i stale się rozwija.

 

 

Metody rekrutacji pracowników

Categories: Bez kategorii, rekrutacja, rekrutacja pracowników, selekcja pracowników
Możliwość komentowania Metody rekrutacji pracowników została wyłączona

Nowoczesne metody rekrutacji pracowników

leasing-pracowniczy

 

Każdy kto kiedykolwiek szukał pracy, skupiał się zapewne przede wszystkim na ogłoszeniach zamieszczonych w gazetach lokalnych bądź Internecie. Popularną drogą są również poszukiwania wśród znajomych, a także wysyłanie CV bezpośrednio do wybranych firm, nawet jeśli akurat w danym momencie nie prowadzą powstępowania rekrutacyjnego. Nigdy bowiem nie wiadomo kiedy uśmiechnie się do nas los. Poza oczywistymi sposobami rekrutacji, istnieją jednak jeszcze inne dużo mniej znane, które z pewnością warto znać.

 

Poniżej przedstawiamy zatem 3 różne sposób rekrutacji, o których być może zdarzyło nam się kiedyś usłyszeć.

  • Headhunting – jest to poszukiwanie pracowników o określonych kwalifikacjach, a następnie dążenie do bezpośredniego kontaktu. Zadania te wykonują przeważnie agencje reklamowe na zlecenie danej firmy. Poszukiwania mogą odbywać się w przedsiębiorstwach o podobnej branży i strukturze, a także na społecznościowych portalach zawodowych. Często korzysta się także z informacji i opinii specjalistów z konkretnej dziedziny, czy branży.
  • Database searching – to po prostu korzystanie z istniejącej bazy danych, jaką posiada dana firma. Bazy takie powstają przeważnie w oparciu o nadsyłane życiorysy na stanowiska, na które wcześniej prowadzona była rekrutacja. Nierzadko się zdarza, że pracownicy, którzy nie zostali przyjęci wcześniej, zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne na np. inne stanowisko.
  • Networking – polega na poszukiwanie pracowników przez polecenie, w tym m.in. już obecnych pracowników. W tym wypadku wykorzystuje się zatem sieć kontaktów biznesowych. Tą metodę stosuję się głównie w celu minimalizacji kosztów.

Weryfikacja aplikacji.

Każda nadesłana aplikacja podlega jednak określonej weryfikacji, która rozpoczyna się od analizy dokumentów aplikacyjnych, a następnie prowadzi do rozmowy kwalifikacyjnej. Popularną formą procesu rekrutacyjnego stają się ostatnio teksty psychologiczne lub testy kompetencji, dlatego warto dobrze się przygotować. Dużą szansą jest również okres próbny, kiedy możemy się wykazać swoimi umiejętnościami.