HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Archive for Luty, 2015

Targi pracy.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, Kapitał ludzki, oferty pracy
Możliwość komentowania Targi pracy. została wyłączona

Targi pracy to doskonałe miejsce do rozwijania partnerstwa między pracownikami a pracodawcami.

agencja-pracy (2)Nie bądź negatywnie nastawiony. Nigdy nie pal za sobą mostów. Każda branża jest zamkniętą pętla, więc warto jest wiedzieć co się w niej dzieje. Nigdy nie wiadomo jakie informacje okażą się pożyteczne.

Oto pytania jakie mogą być zadawane w oficjalnym wywiadzie lub w czasie przypadkowych rozmów.

Słuchaj uważnie nie tylko słów, ale także zwracaj uwagę na ton wypowiedzi i gesty mówiącego.

  1. Dlaczego odeszłaś od ostatniego pracodawcy?
  1. Co możesz powiedzie o swojej poprzedniej pracy?
  1. Co Ci się podobało w poprzedniej pracy?
  1. Czy kiedykolwiek powiedziałeś swojemu szefowi „nie”?
  1. Czy kiedykolwiek musiałeś odmówić klientowi?
  1. Jakie magazyny branżowe czytasz?
  1. Do jakich stowarzyszeń należysz?
  1. Czy konieczność podróży jest dla Ciebie ograniczeniem?
  1. Co byś zrobił gdyby klient poprosił Cie o coś, a Twój szef wymagał czegoś innego?
  1. Opowiedz mi o swoich doświadczeniach
  1. Co jest podstawą do negocjowania umowy?
  1. Jeżeli właśnie skończyłbyś zadanie i nie miałbyś przypisanego nic innego, co byś zrobił?
  1. Jeśli potrzebne byłyby nowe lub dodatkowe środki, aby wykonać pracę lepiej, co byś zrobił?
  1. Dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie?
  1. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
  1. Co byś zrobił, gdybyś nie otrzymał wynagrodzenia w terminie? Co można by było zrobić, aby temu zapobiec w przyszłości?
  1. Co byś zrobił, gdybyś wiedział, że nasz rację a Twój szef nie zgadza się z Tobą?
  1. Opowiedz o konflikcie z którym miałeś do czynienia w swojej wcześniejszej pracy. Jak go rozwiązałeś?
  1. Opisz najlepsze cechy poprzedniego szefa
  1. Opisz siebie za pomocą przymiotników
  1. Opowiedz mi o tym jakie ostatnio złamałeś zasady
  1. Opowiedz mi o tym jak ostatnio musiałeś powiedzieć komuś coś, czego nie chciał usłyszeć
  1. W jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
  1. W jaki sposób zapobiegać konfliktom w obrębie grupy?
  1. W jakich językach potrafisz mówić?
  1. Czy posiadasz jakiś specjalny rodzaj umiejętności, który może się przydać dla firmy?
  1. Wolisz pracować samodzielnie czy w grupie?
  1. Wolisz wymyślać innowacje czy wdrażać gotowe rozwiązania?
  1. W jaki sposób można uznać, że miejsce pracy jest dobre?
  1. Co Cię najbardziej denerwuje?
  1. Jaka jest ostatnia książka, którą przeczytałeś?
  1. Opowiedz mi o rzeczy, z której na prawdę się cieszyłeś
  1. Co lubisz robić w wolnym czasie?
  1. Czego chciałbyś uniknąć w pracy? Dlaczego?
  1. Jaka była Twoja najtrudniejsza decyzja w ciągu ostatnich sześciu miesięcy? Co sprawiło, że było to takie trudne?
  1. Co należy robić, aby dać przykład pracownikom?
  1. Wolisz napisać raport czy zdać go słownie? Dlaczego?
  1. W jaki sposób określisz priorytet listy zleconych zadań?

Te pytania są tylko początkiem. Na targach musisz uruchomić swoją wyobraźnię i pokazać się z jak najlepszej strony.

Kompresja i dekompresja danych w praktyce

Categories: Kompresja i dekompresja danych
Możliwość komentowania Kompresja i dekompresja danych w praktyce została wyłączona

Kompresja i dekompresja danych w praktyce.

Jak się można domyślamy – oszczędność miejsca, porządek czy bezpieczeństwo to zasady, które możemy zastosować do każdego rodzaju danych. Można to wszystko osiągnąć dzięki stosowaniu archiwizacji.

digitaliacjaW naszej firmie, głównym zadaniem archiwizatorów nie jest zmniejszanie miejsca zajmowanego przez dane. W obecnym czasie dużo większe znaczenie ma stworzenie kopii zapasowej, zorganizowanie dużej liczby danych w jednym pliku czy też odpowiednie zabezpieczenie oraz zaszyfrowanie informacji czy rozpakowanie instrukcji w formacie ZIP to nasz główny priorytet. Sami widzimy, że przydatność archiwizatorów jest jednak bezsporna, a archiwizacja nadal powszechna. Dlatego warto poznać kilka porad dotyczących programów do archiwizacji danych.

WinRAR – bardzo szybkie i wygodne archiwum. (poradnik dla użytkownika)

Tutaj zaznaczmy, że użytkownik zanim jeszcze zacznie modyfikować zaawansowane ustawienia jakiegoś programu powinien wiedzieć, jak efektywnie używać jego funkcji podstawowych. Oczywiście archiwizacja za pomocą WinRARa nie należy do skomplikowanych ale przecież porad i wskazówek poszukują również kompletnie zieloni użytkownicy komputera.

Najprostszym i najszybszym sposobem utworzenia archiwum za pomocą WinRARa jest skorzystanie z menu kontekstowego, tutaj zaczynamy od zaznaczenia wybranych plików, a następnie kliknięcia jednego z nich prawym przyciskiem myszy. Najważniejsze są tu dwie komendy – polecenie Add to „nazwa” pliku.rar to najlepsza metoda zarchiwizowania danych. Używa ona profilu domyślnego, a jako nazwę archiwum przyjmuje nazwę katalogu. Oczywiście nasza firma bez problemu stworzy za Ciebie archiwum tego typu.

Na koniec wspomnijmy o stworzeniu kompresji plików – to podstawowy krok całkowity archiwizacji, pozwala na to komenda Add to archive. Użytkownik w tym momencie może na przykład określić własną nazwę archiwum – a robi się to w polu Archive name. Tutaj należy także określić dany algorytm.

U nas zawsze bezpiecznie.

Nasza firma oprócz zbierania i archiwizacji dokumentów, zajmuje się ich pełną kompresją. W przypadku wielokrotnej kompresji i dekompresji, zawsze mają Państwo pewność, że nie zostaną utracone żadne informacje. Dane są w pełni kodowane i rozkodowywane, zwykle wykorzystujemy w tym celu częstsze występowanie pewnych kodów w całym lub części pliku. Kody te stopniowo zapisują się jako ciągi bitowe o długości odwrotnie proporcjonalnej do częstości występowania, dlatego kompresję ilościową można zrealizować dynamicznie lub statycznie

Jak wybrać odpowiednią firmę kadrowo-płacową?

Categories: kadry i płace, outsourcing kadrowo-płacowy
Możliwość komentowania Jak wybrać odpowiednią firmę kadrowo-płacową? została wyłączona

Jak wybrać odpowiednią firmę kadrowo-płacową?

W ostatnim czasie zewnętrzna administracja kadr i płac zyskuje coraz większą popularność wśród polskich przedsiębiorców, wszyscy dobrze o tym wiemy, że wybór właściwego usługodawcy nie jest łatwym zadaniem. Poniżej przedstawiamy kilka najważniejszych spraw, które należy mieć na uwadze, wybierając firmę outsourcingową.

Jakie są korzyści i zagrożenia?

kadry-placeA więc od początku, zanim zdecydujemy się na outsourcing kadrowo-płacowy, warto wdrożyć krótką analizę potencjalnych szans i zagrożeń związanych z formą zarządzania dokumentacją personalną. W tym wypadku zlecenie administracji kadr i płac zewnętrznej firmie może zredukować wszystkie koszty stałe, uwolnić pracowników od rutynowej pracy i pozwolić skoncentrować się na realizacji strategicznych zadań. Natomiast z drugiej strony, w niektórych przypadkach, outsourcing kadr i płac może wiązać się z przeciekiem bardzo ważnych danych osobowych na zewnątrz firmy, nawet uchybienia ze strony danego usługodawcy mogą być źródłem dużych problemów natury prawnej czy też finansowej.

 

Dlatego o skorzystaniu z outsourcingu powinno się zdecydować bardzo rozważnie i bez pośpiechu.

Koszty usługi.

Jak się domyślamy, coraz więcej przedsiębiorstw outsourcingowych zachęca swoich klientów atrakcyjnymi cenami – warto jednak tutaj pamiętać, że niska cena praktycznie nigdy nie idzie w parze z wysoką jakością świadczonych usług. Dlatego w konsekwencji, administracja w wykonaniu taniego usługodawcy, może nie spełnić zamierzonych celów oraz pociągnąć za sobą niezamierzone koszty, zamiast je zredukować. Pamiętajmy! Wybierając firmę outsourcingową, należy przede wszystkim sprawdzić, czy oferowane ceny mogą ulec zmianom w trakcie trwania umowy, ile kosztuje naliczanie wynagrodzeń dla dodatkowych pracowników, jakie jest doświadczenie danej firmy oraz stosowane rozwiązania itp.

Jaką ponosi odpowiedzialność firma outsourcingowa?

Przede wszystkim przy wyborze firmy outsourcingowej należy zapytać usługodawcę, jak szybko będą rozwiązywane ewentualne problemy i kto poniesie za nie odpowiedzialność. Pamiętać warto także o tym, by warunki umowy z firmą outsourcingową omówić z prawnikiem, by nic nas nie zaskoczyło.

Dodatkowym zabezpieczeniem jest klauzula o ewentualnych karach za zaniedbania w realizacji powierzonych zadań, tutaj należy bardzo ściśle określić warunki współpracy i zakres obustronnych obowiązków.

Pozostań aktywny na rynku pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, oferty pracy, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Pozostań aktywny na rynku pracy. została wyłączona

Bezrobocie jest przygnębiające: presja finansowa jest bardzo stresująca, szukanie pracy jest upokarzające, a krucha pewność siebie załamuje się pod ciosami obojętności i odrzucenia.

Coraz trudniej jest wstać rano i dbać o siebie. W poszukiwaniu pracy nie pomagają już najbliżsi.

Oto 7 wskazówek jak osiągnąć zamierzony cel.

  1. coachingStwórz harmonogram tygodnia: przeznacz jakiś czas na szukanie pracy i co najmniej 2 godziny dziennie na relaks i spotkania z innymi.
  1. Zaplanuj dzień jakbyś nadal pracował: wstawaj o zwykłej porze, weź prysznic, zjedz śniadanie. Pozwoli Ci to utrzymać poczucie sensu i zapewni utrzymanie rutyny.
  1. Wyjdź z domu. Pracodawcy nie dzwonią „na okrągło”. Pomyśl o codziennym odpoczynku aby mieć siłę i chęci do działania.
  1. Pielęgnuj relacje z innymi. Twoi bliscy mogą próbować Ci pomoc, nie uznawaj tego za coś złego.
  1. Zrób listę swoich zdolności, umiejętności i pozytywnych cech osobowych na kartce papieru. Zapisz swoje przeszłe sukcesy i triumfy, nawet te niewielkie. Czytaj tą listę codziennie by pamiętać o swojej wartości.
  1. Zwróć uwagę na rynek pracy – większość osób zmienia pracę kilka razy w życiu. Jeśli jesteś chwilowo bez pracy to nie oznacza od razu, że coś z Toba jest nie tak. Zmiana miejsca pracy to część nowoczesnej gospodarki.
  1. Bądź miły dla siebie. Musisz być pewny siebie i mieć poczucie własnej wartości. Spójrz na siebie oczami przyjaciela i okaż współczucie, zainteresowanie i dobrą radę. Na każdego kogo kochasz może spaść ten sam los.

Ćwicz te techniki przez kilka tygodni, aby w przyszłości dobrze poradzić sobie z niewygodnymi sytuacjami.

Integracja w zarządzaniu

Categories: agencja pracy tymczasowej, coaching biznesowy, doradztwo personalne
Możliwość komentowania Integracja w zarządzaniu została wyłączona

Integracja w zarządzaniu

W integracji związanej z zarządzaniem, głównym celem jest tworzenie systemów administracyjnych i dążenie przedsiębiorstw do doskonalenia wszystkich procesów czy też obszarów. Główną potrzebą tworzenia zintegrowanych systemów zarządzania jest dążenie organizacji do coraz pełniejszego realizowania potrzeb społecznych oraz coraz skuteczniejszego zarządzania przedsiębiorstwem.

agencja-pracy2Ogromny wpływ przy zarządzaniu jakością ma mieć nowy system zarządzania, który ma wejście w życie w niedługim czasie. Został on zbudowany w taki sposób, aby zapewnić kompatybilność i umożliwić integrację z innymi systemami. Na chwilę obecną funkcjonują trzy normy o dużym stopniu integracji, są to:

– Jakościowe normy – ISO 9001:2000.

– Środowiskowe normy – ISO14000.

– Bezpieczeństwa i higieny pracy- ISO-18000.

Na tym poziomie integracja systemów jest logiczna i uzasadniona, posiada ona wspólną filozofię opartą na koncepcji ciągłego doskonalenia w powiązaniu z podejściem prewencyjnym oraz procesowym. Z kolei odpowiednio zintegrowany system zarządzania przedsiębiorstwem może obejmować podsystemy zarządzania obejmujące z kolei zarządzanie technologią i kadrami.

ZSJ i SZŚ

Wprowadzenie systemu ZSJ odbywa się głównie w wyniku wymagań klientów – odbiorców wyrobów czy też usług, zaś SZŚ wprowadzane jest przede wszystkim w związku z wymaganiami społeczeństw lokalnych.

Sposoby na integracje są możliwe na trzy sposoby:

  1. Tworzenie praktycznie od samego początku systemu zintegrowanego.
  2. Rozbudowa oraz inwestowanie w jeden system np.: systemu zarządzania jakością oraz integracją związaną z poprzednimi klientami.
  3. Tworzenie czy też odbudowanie oddzielnych systemów zarządzania a w przyszłości ich odpowiednia integracja. Jest to idealna metoda stosowana wówczas, gdy jednostka organizacyjna pragnie ze względu na skomplikowany proces bądź też zmiany organizacyjne, świadomie oddzielić systemy zarządzania w trakcie procesu wdrażania. Tutaj dana integracja następuje stopniowo dopiero po kilku latach funkcjonowania systemów. Metoda ta, daje przede wszystkim możliwość stosunkowo łatwego sterowania niezależnymi systemami po to, aby mogły się one docierać.

Przy podjęciu decyzji o wyborze postępowania, rozważyć należy:

· Podobieństwa i różnice w systemach, pożądany poziom integracji czy też czynniki sprzyjające i niesprzyjające integracji oraz korzyści wynikające z integracji systemów zarządzania.

Gdzie i jak szukać informacji o firmach outsourcingu?

Categories: kadry i płace, Outsourcing HR, outsourcing kadrowo-płacowy
Możliwość komentowania Gdzie i jak szukać informacji o firmach outsourcingu? została wyłączona

Gdzie i jak szukać informacji o firmach outsourcingu?

W obecnym czasie firmom bardziej opłaca się wynajmować specjalistów do obsługi konkretnych projektów bądź też procesów biznesowych. Tutaj automatycznie rośnie liczba strategicznych działań, które obsługiwane są przez zewnętrznych konsultantów. W równoczesnym tempie rozwija się offshoring, czyli przenoszenie wybranych działań za granicę. Dlatego mnóstwo firm na rynku ,,żyje” z wynajmu kompetencji.

pracownicyW outsourcingu IT da się zarobić głównie na trzech grupach specjalistów:

– Pierwsza, to tak zwany konsulting sprzedażowy usług informatycznych.

– Druga realizuje dla wszystkich klientów konkretne projekty informatyczne.

– Trzecia grupa to byli pracownicy klientów firm, które doszły do wniosku, że zamiast zatrudniać nowego specjalistę, bardziej opłaca się go wynająć.

Oczywiście każda z tych grup cechuje się innymi zarobkami, warunkami pracy i każda przewiduje inne ścieżki kariery.

 

Gdy nasza firma podjęła już decyzja o wdrożeniu outsourcingu, kolejnym etapem będzie znalezienie właściwego outsourcera. Gdzie szukać i czym się kierować przy wyborze?

Wartość świadczonych usług można oceniać po kilku miesiącach współpracy a czasami znacznie dłużej. Dlatego by wybrać odpowiednią firmę outsourcingu należy:

Odrzucić oferty, złożone w terminie późniejszym niż wyznaczyliśmy i tu żadne usprawiedliwienia, w rodzaju – handlowiec był w delegacji czy na urlopie nie ma co brać pod uwagę. W tym przypadku możemy być pewni, że nie ma tu właściwych procedur przejmowania obowiązków pod nieobecność pracowników.

Kolejno firmy, które wysyłają nam swoją ofertę standardową, bez włożenia jakiegokolwiek wysiłku w jej przygotowanie, możemy odrzucić bez wahania. Nikomu chyba nie trzeba tłumaczyć, że każdy z klientów chce być tratowany indywidualnie i niestandardowo. Na podstawie odpowiednio przygotowanej oferty możemy określić, jak oferent odnosi się do tej wartości. Jeśli oferta nie odnosi się do specyfiki naszej firmy i oczekiwań, jest pewne, że późniejsza współpraca przebiegać będzie podobnie.

– Oczywiście błędy ortograficzne i interpunkcyjne w ofercie, takie jak: podwójne spacje czy brak znaków przestankowych, nie są zbyt dobrym dowodem na profesjonalizm. W pełni profesjonalnych firmach, gdzie dużą rolę przykłada się do jakości, podobne błędy nie mają racji bytu.

– Na koniec ważne, by sprawdzać listy referencyjne, są to najbardziej popularne metody sprawdzenia wiarygodności. Przy okazji zaznaczmy, że nie warto korzystać z referencji wystawionych na piśmie, gdyż bywają one często już nieaktualne i zawierają jedynie ogólne informacje.

5 kroków do znalezienia nowej pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, human resources, Kapitał ludzki
Możliwość komentowania 5 kroków do znalezienia nowej pracy. została wyłączona

Jak skutecznie szukać nowej i dobrej pracy.

Krok pierwszy – plan:

Większość ludzi spędza więcej czasu na planowaniu tygodnia wakacji, niż gdy planuje swoją karierę życiową. Planując wakacje sprawdzisz gdzie chcesz się udać, jaki jest powód wybrania tego miejsca, ile czasu potrzeba aby dostać się do celu, jaki budżet trzeba przygotować oraz jakiego typu ubrania trzeba będzie ze sobą zabrać. Możesz także porozmawiać z ludźmi, którzy byli tam wcześniej aby dowiedzieć się trochę więcej na temat miejsca pobytu i atrakcji lub przeszukać Internet, bibliotekę i wypytywać w biurze podróży by dowiedzieć się wszystkiego co może być istotne.

praca-leasingWażne jest, aby zrobić plan tego samego rodzaju w odniesieniu do kariery. Trzeba rozejrzeć się za wolnymi stanowiskami i pomyśleć w jaki sposób zdobyć wymarzoną pracę. Musisz sprawdzić: jakie wykształcenie jest potrzebne, czy konieczne są kursy. Jak długo zajmie Ci uzyskanie potrzebnych umiejętności? Jaki jest najlepszy sposób, aby uzyskać te umiejętności? Jakie wynagrodzenie będzie dla Ciebie satysfakcjonujące? Zastanów się czy aby nie znasz kogoś, kto obecnie pracuje w tej dziedzinie/firmie. Gdzie można uzyskać informacje na temat pracodawcy?

Jeśli jesteś jeszcze w szkole, zgłoś się do doradcy zawodowego i poproś o informacje. Możesz również przeprowadzić wywiad z ludźmi działającymi w danej dziedzinie. Inną opcją jest przeprowadzenie z doradcą zawodowym kilku testów zawodowych.

Jeśli ukończyłeś już szkołę skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy, aby porozmawiać z doradcą w sprawie Twoich kompetencji. Będzie to niezmiernie ważne przy doborze przyszłego stanowiska pracy.

Krok drugi – przygotowanie:

Przygotowanie do poszukiwania pracy polega na zrobieniu gruntowego obrachunku w celu określenia swoich umiejętności. Zweryfikuj swoje umiejętności, przygotuj sie tak, aby dokładnie określić pracodawcy co potrafisz. Skup sie na zaletach, które będą pasować do zadań w przyszłej pracy. To wszystko wymaga czasu. Przygotowanie może obejmować wypełnienie ankiety lub spisanie listy wszystkich rzeczy, które zostały zrobione do tej pory. To nie może być tylko prostym spisem poprzednich zajęć.

agencja-pracy-tymczasowejWiększość z nas uważa swoje umiejętności za pewnik. Jesteśmy tak przyzwyczajeni do wykonywania niektórych zadań, że nie zauważamy tego, że nie każdy mógłby robić to samo. My również nie zawsze rozpoznajemy umiejętności używane w naszych codziennych działaniach – rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, jazda samochodem, naprawianie urządzeń, przygotowywanie potraw. Ludzie mogą wyrażać zdumienie lub być pod wrażeniem czegoś, co dla nas jest czymś normalnym. Posłuchaj, co mówią. To są cenne umiejętności i mogą zostać użyte w celach zawodowych.

Po sprawdzeniu swoich umiejętności możesz popracować nad stworzeniem 30-sto sekundowego podsumowania. Tą krótką wypowiedź będziesz mógł wykorzystać podczas kontaktu telefonicznego, w wywiadzie lub gdy rozmawiasz z przyjaciółmi o poszukiwaniu pracy.

Przygotowanie oznacza także przeprowadzenie poszukiwań firm, w których mógłbyś pracować. Szukać można w Internecie, w gazetach, w artykułach czy podczas nieformalnych wizyt.

Przygotowanie CV to kolejny ważny krok. Dobre, ukierunkowane CV to takie, które podkreśli wszystkie ważne umiejętności i wykaże Twoją przydatność dla pracodawcy. CV powinno zawierać szczegóły dotyczące doświadczenia w pracy. Powinien być przygotowany także list motywacyjny, zbudowany z myślą o docelowej pracy.

Kolejną częścią przygotowań jest przegląd potencjalnych pytań do wstępnej rozmowy i określenie rodzaju informacji, które chcesz dostarczyć pracodawcy. Trzeba ćwiczyć mówienie o sobie, aby porządnie przedstawić swoją osobę.

Ludzie często myślą o przygotowaniu CV a także listu motywacyjnego w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Często zapominają o przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż dobre CV i list motywacyjny pozwoli Ci na pierwsze kroki w zdobyciu pracy to decydująca będzie rozmowa o pracę.

Krok trzeci – praktyka:

Praktyka! Ile osób grałoby w mistrzostwach piłki nożnej bez odpowiedniej praktyki? Ile osób będzie śpiewać na scenie bez kilku przygotowawczych prób? Jak wielu olimpijczyków mogłoby starać się o medal bez przygotowania? Bardzo niewielu. Gdy nie uda nam się przećwiczyć różnych technik wywiadu, nasza sytuacja będzie podobna do tych opisanych wyżej.

leasing pracowniczyĆwiczenie może odbywać się z przyjacielem czy członkiem rodziny. Jest wiele książek, które podają przykładowe pytania i odpowiedzi. Oto kilka przykładowych pytań:

  • powiedz mi coś o sobie
  • czego spodziewasz się po pracy
  • ile czasu potrzeba, abyś wniósł znaczący wkład w rozwój firmy
  • dlaczego szukasz nowej pracy opisał
  • w jaki sposób opisują Cie koledzy
  • co osiągnąłeś w poprzedniej pracy
  • jakie są Twoje mocne strony
  • jakie są Twoje słabe punkty

Nagranie swojego wystąpienia będzie doskonałym sposobem, aby zobaczyć jak pracodawca Cie zobaczy. Możesz ubierać się tak jak w przypadku rozmowy a w roli ankietera możesz postawić kogoś kogo znasz. Wtedy będziesz w stanie dostrzec, w jaki sposób się prezentujesz i jak odpowiadasz na pytania. Na przykład, czy podałeś wystarczająco dużo informacji na swój temat. W ten sposób można także zauważyć nawyki, które wykonujemy nieświadomie. To pomoże Ci osiągnąć komfort prezentując swoje umiejętności pracodawcy.

Jak myślisz ile lat szkolenia potrzebuje np. piłkarz, aby osiągnąć wysoki poziom. Musisz codziennie ćwiczyć swoje techniki wypowiedzi/prezentacji.

Krok czwarty – rozmowa:

Pomyśl o rozmowie w sprawie pracy jak o występie na scenie. Musisz się przygotować, odpowiednio ubierać i mając odpowiedni sprzęt (kopię CV, referencje, portfolio i długopis) pokazać gotowość do pracy.

leasing-pracowniczyPierwsze rozmowy kwalifikacyjne są najważniejsze. Pracodawca zwykle podejmuje decyzję w oparciu o Twój wygląd i sposób prezentacji. Ważne jest, aby dobrze wykorzystać ten czas.

Uśmiech jest ważną część Twojej samo prezentacji. Jeśli nie potrafisz uśmiechać się naturalnie podczas sytuacji stresowych ćwicz przez lustrem, aż poczujesz się komfortowo. Upewnij się, że język Twojego ciała nie wysyła złych sygnałów. Nie trzymaj rąk na klatce piersiowej i nie zaglądaj na zegarek. Ważne jest, aby spróbować się zrelaksować żeby nie garbić się w krześle. Nie wolno żuć gumy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a jeśli jesteś palaczem, postaraj się mieć świeży oddech.

Sprawą ważną jest to, aby nigdy nie powiedzieć nic negatywnego o swoim poprzednim pracodawcy. Przyszły może się zaciekawić co powiesz o nim gdy skończycie współpracę.

Upewnij się, że masz kilka pytań do pracodawcy. Nie pytaj: „ile pieniędzy zarobię?”. Zrób listę potencjalnych pytań, które chciałbyś zadać. Jeśli rozmowa będzie bardzo szczegółowa i nie będziesz w stanie odpowiedzieć na pytania od razu upewnij się przynajmniej do kiedy możesz podać odpowiedź.

Oto przykładowe pytania jakie można zadać:

  • dlaczego stanowisko jest wolne
  • jakie są najtrudniejsze problemy, z którymi można się spotkać na tym stanowisku
  • czy przewiduje Pan w najbliższej przyszłości zmiany związane ze stanowiskiem
  • jakie są cele firmy

Krok piąty – wnioski:

Po skończonej rozmowie przemyśl wszystko jeszcze raz. Czy jest coś co należałoby jeszcze powiedzieć? Zanotuj swoje spostrzeżenia, pytania pracodawcy i Twoje odpowiedzi. Przeglądając wywiad później będziesz mógł przygotować się lepiej do następnego.

Po powrocie do domu, nadejdzie czas, aby przygotować podziękowania. W liście tym podziękuj za rozmowę/rozmowy i za ich poświęcony Tobie czas. Wyraź uznanie dla sposobu, w jaki prowadzona jest firma itp., a także potwierdź jeszcze raz swoją chęć do pracy. Jeśli było coś o czym zapomniałeś powiedzieć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz to zrobić teraz.

Nie zapomnij śledzić dalszego rozwoju sytuacji. Po tygodniu czy dwóch potwierdź swoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą. Zapytaj czy decyzja została już podjęta.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszej firmy na leasing pracowniczy.

Czy outsourcing kadrowo-płacowy to naprawdę oszczędność kosztów?

Categories: kadry i płace, outsourcing kadrowo-płacowy
Możliwość komentowania Czy outsourcing kadrowo-płacowy to naprawdę oszczędność kosztów? została wyłączona

Czy outsourcing kadrowo-płacowy to naprawdę oszczędność kosztów?

Obecnie to właśnie outsourcing coraz szerzej zdobywa rynek, przy tym ma więcej zalet niż wad. Jednak musimy zwrócić uwagę, że wciąż wiele firm z dużą rezerwą podchodzi do zlecania na zewnątrz poszczególnych funkcji, dlatego spróbujemy nieco bliżej przyjrzeć się outsourcingowi.

kadry-placeA więc zaczynając ocenę potencjalnych opłacalności wykorzystania outsourcingu kadrowo-płacowego, musimy brać pod uwagę różne parametry i aspekty tego przedsięwzięcia. Dlatego na sam początek powinniśmy zalecić dokonywanie szczegółowej analizy potencjalnych korzyści, które mamy zamiar osiągnąć, np.:

  • Oszczędności finansowe oraz poprawę jakości funkcjonowania działu personalnego.
  • Redukcję ryzyk na określonych płaszczyznach.

Możemy z góry założyć osiągnięcie tylko jednego z tych celów bądź też wszystkich jednocześnie. Uzależnione może być to od danej branży, w której działalność prowadzi określony podmiot, jak i od jego struktury wewnętrznej. Wpływ na osiągnięcie celów ma także sytuacja finansowa i planowanie na przyszłość strategii rozwoju, w tym „cięcia” wszystkich kosztów stałych, zmniejszających środki na ewentualne inwestycje.

Oczywiście potrzeba ograniczenia wszystkich kosztów funkcjonowania jest nadal najczęściej spotykanym powodem zainteresowania firm usługami outsourcingowymi, a finansowe korzyści z ich wdrożenia najłatwiej jest wyliczyć.

rekrutacja-pracownikowDobrze mieć na uwadze zlecając na zewnątrz kadrowo-płacowe funkcje przedsiębiorstwa, analizę całkowitych kosztów wykonywanych we własnym zakresie.

Firmy bardzo często porównują koszt outsourcingu wyłącznie z kosztem zatrudnienia własnych specjalistów zajmujących się daną dziedziną. Tutaj koszty własne, poza kosztami wynagrodzeń składają się z kosztów ZUS, kosztów choroby, kosztów urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich czy wychowawczych, kosztów rekrutacji, szkoleń, materiałów merytorycznych, konsultacji i opinii prawnych. Dodatkowo w skład mogą wejść koszty związane z zakupem i eksploatacją systemu komputerowego czy też specjalistycznego oprogramowania, zakupu sprzętu IT, kosztu czynszu zajmowanej powierzchni biurowej i opłaty za media, kosztu telefonów, alokacji kosztów administracyjnych na dział kadr i płac i kosztu zarządzania działem kadr i płac.

Ważne! Badając opłacalność outsourcingu kadrowo-płacowego, należy szczególną uwagę zwrócić na to, by uniknąć złego wyboru dostawcy oferującego bardzo niską cenę za swoje usługi.

Elastyczne formy zatrudnienia

Categories: agencja pracy tymczasowej, oferty pracy
Możliwość komentowania Elastyczne formy zatrudnienia została wyłączona

Elastyczne formy zatrudnienia – jak to wygląda?

Elastyczne formy zatrudnienia rozumiane są:                  

  1. Jako ułatwienie stosunku pracy poprzez uelastycznienie czasu pracy lub miejsca pracy, jako zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy.
  2. Jako formy zatrudnienia – tutaj rozróżnia się następujące przypadki:

– Umowa o pracę z terminem zakończenia, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudnienie w elastycznych godzinach czasu pracy, leasing pracowniczy, praca nakładcza, telepraca, praca na wezwanie, umowy cywilnoprawne, worksharing, zatrudnienie socjalne i zatrudnienie wspierane.

Co dają terminowe umowy o pracę?

kurs-kadry-i-place-warszawa– Pracodawcy dostają tutaj możliwość dostosowywania poziomu zatrudnienia do aktualnych bądź też przewidywanych potrzeb związanych z działalnością firmy.

– Potrafią zapewnić szereg uprawnień, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego, prawo do wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy – choroba, prawo do urlopu macierzyńskiego.

– Nie mają wpływu na wypłacanie pracownikom dodatkowych odpraw pieniężnych w przypadku zakończenia stosunku pracy z upływem terminu umowy o pracę.

Zatrudnienie na pół etatu:

– Tutaj obie strony umowy mogą określić dany wymiar etatu – maksymalnie pełen etat, dostosowując go do potrzeb pracodawcy i pracownika.

– Jest tutaj możliwość zatrudnienia osób, które nie mogłyby podjąć zatrudnienia na pełny etat bądź też, pracodawca nie potrzebuje pracowników na cały etat.

– Możliwość rotacji pracowników co ma wpływ na wyższe koszty prowadzenia rachunkowości personalnej i wyższych szkoleń oraz ograniczone perspektywy kariery zawodowej.

– Mamy tu możliwość dostosowania obowiązków pracowniczych do potrzeb związanych z kontynuowaniem nauki, sprawami rodzinnymi bądź też dodatkowymi zajęciami zawodowymi. A dostosowanie pracy do stanu zatrudnienia i aktualnych, często zmiennych potrzeb to kolejny plus zatrudnienia w nie pełnych godzinach pracy.

– Pracodawca tutaj nie ponosi praktycznie żadnych kosztów związanych z administrowaniem i sprawami związanymi z ubezpieczeniami społecznymi. Jest to duża szansa dla pracowników tymczasowych, którzy chcą nabrać doświadczenia w renomowanych miejscach pracy, co w konsekwencji poprawia ich pozycję na rynku pracy.

Umowy cywilnoprawne dzielimy na:

– Umowa o zlecenie.

– Umowa o dzieło.

– Umowa agencyjna.

 

Artykuł napisany dzięki firmie – twoja-ksiegowosc.com – usługi księgowe Twoja Keiśgowość

Zarządzanie czasem.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, giełda pracy, Kapitał ludzki, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Zarządzanie czasem. została wyłączona

Jest stare powiedzenie mówi: „Szukanie pracy jest trudniejsze niż praca”.

Sama prawda! Niepokoje związane z poszukiwaniem pracy potęgowane są przez emocje, których doświadczamy: brak pewności siebie, upokorzenie, presja finansowa, a to wszystko sprawi, że czujemy strach, gniew, depresję i niepokój.

agencja-pracyJednym z działań, które możemy podjąć aby zmniejszyć stres i zachować naszą energię na znalezienie pracy jest skutecznie zarządzanie czasem. Czy zauważyłeś, że jesteś w stanie wykonać więcej obowiązków domowych gdy jesteś zajęty? Gdy czas jest ograniczony możemy w nim zmieścić dodatkowe obowiązki. Dzieje się tak bo wiesz, że musisz coś zrobić w terminie inaczej dana rzecz traci sens. Gdy czas jest nieograniczony, na przykład podczas kilkudniowego urlopu nie śpieszysz się bo myślisz: „Mam siedem dni, zrobię to jutro.” Nagle jesteś z powrotem w pracy i uświadamiasz sobie, że nie udało się osiągnąć połowy tego co zaplanowałeś.

Ten brak motywacji jest potęgowany, gdy jesteś bezrobotny.

Nie ma presji, by rano wstać, ubrać się i wyjść z domu w określonym czasie. Mamy coś do zrobienia. Musimy zaktualizować nasze CV, napisać nowe listy motywacyjne i sprawdzić kilka godnych uwagi ofert pracy. Najtrudniej jest zacząć, bo nie lubimy tego robić. Nie czujemy twórczości czy podekscytowania całą tą sytuacją. Czujemy strach przed koniecznością przechodzenia przez stresujące wywiady. Musimy sobie powiedzieć, że jesteśmy gotowi podjąć wyzwanie. Przez kilka godzin, kilka dni, trzeba po prostu się zatrzymać i odpocząć. Kiedy nadchodzi koniec miesiąca i porównamy nasze zmniejszające się zarobki z mnożącymi się rachunkami, musimy mentalnie pokonać samych siebie i zrobić to co do czego tak bardzo dążyliśmy. Teraz możemy na nowo odetchnąć i pozbyć się powiększającego się poczucia winy. Poziom stresu i ciśnienie krwi wzrasta. Czujesz się urażony, zły i przygnębiony. „Nie chciałem, aby doszło do tej sytuacji. To niesprawiedliwe!”

Przyjęcie rozsądnego harmonogramu może pomóc w uniknięciu tego punktu. Spróbuj tych pomysłów:

  1. Weź dzień wolnego. Nie rób nic, ale zastanów się co trzeba zrobić i kiedy.
  1. Skoncentruj się na planach i swoich chęciach. Może będziesz musiał pracować 8 lub więcej godzin dziennie myśląc jak efektywnie wykorzystać czas do poszukiwania pracy. Pamiętaj, że poszukiwanie pracy jest o wiele trudniejsze niż tylko chodzenie do niej i wykonywanie codziennych obowiązków. Poszukiwanie pracy może zająć więcej czasu dziennie niż sama praca.
  1. Jeśli ograniczysz swoje działania związane z szukaniem pracy np. do 2 godzin dziennie może się okazać, że znalezienie dobrej oferty graniczyć będzie z cudem.
  1. Gdy „czas pracy” się skończy, zatrzymaj się. Skoncentruj się teraz na relaksie: spacer, czytanie książek, gra w piłkę, oglądanie telewizji. Wszystko to co Ci się podoba. Będziesz mógł się zrelaksować, gdy wiesz, że zakończyłeś dokładnie to co wcześniej zaplanowałeś. Poczucie winy znika i Twoje myśli stają się wolne od zadręczania się trudną sytuacją.
  1. Określ priorytety biorąc po uwagę to, który dzień tygodnia będzie odpowiedni dla danej czynności. Najlepszym dniem na poszukiwanie pracy poprzez ogłoszenia będzie piątek. Jeśli w grę wchodzi Internet dobrze jest skupić się na porannych godzinach – popołudniowe godziny często są męczące dla pracodawców i mogą być oni trudno osiągalni czy zmęczeni.

Stres podczas bezrobocia i poszukiwania pracy jest nieunikniony. Nie da się go całkiem wyeliminować. Dobre zarządzanie czasem może złagodzić uciążliwość tego okresu.

Zapraszamy do naszej działu szkolenia dla firm i osób.