HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

5 kroków do znalezienia nowej pracy.

Jak skutecznie szukać nowej i dobrej pracy.

Krok pierwszy – plan:

Większość ludzi spędza więcej czasu na planowaniu tygodnia wakacji, niż gdy planuje swoją karierę życiową. Planując wakacje sprawdzisz gdzie chcesz się udać, jaki jest powód wybrania tego miejsca, ile czasu potrzeba aby dostać się do celu, jaki budżet trzeba przygotować oraz jakiego typu ubrania trzeba będzie ze sobą zabrać. Możesz także porozmawiać z ludźmi, którzy byli tam wcześniej aby dowiedzieć się trochę więcej na temat miejsca pobytu i atrakcji lub przeszukać Internet, bibliotekę i wypytywać w biurze podróży by dowiedzieć się wszystkiego co może być istotne.

praca-leasingWażne jest, aby zrobić plan tego samego rodzaju w odniesieniu do kariery. Trzeba rozejrzeć się za wolnymi stanowiskami i pomyśleć w jaki sposób zdobyć wymarzoną pracę. Musisz sprawdzić: jakie wykształcenie jest potrzebne, czy konieczne są kursy. Jak długo zajmie Ci uzyskanie potrzebnych umiejętności? Jaki jest najlepszy sposób, aby uzyskać te umiejętności? Jakie wynagrodzenie będzie dla Ciebie satysfakcjonujące? Zastanów się czy aby nie znasz kogoś, kto obecnie pracuje w tej dziedzinie/firmie. Gdzie można uzyskać informacje na temat pracodawcy?

Jeśli jesteś jeszcze w szkole, zgłoś się do doradcy zawodowego i poproś o informacje. Możesz również przeprowadzić wywiad z ludźmi działającymi w danej dziedzinie. Inną opcją jest przeprowadzenie z doradcą zawodowym kilku testów zawodowych.

Jeśli ukończyłeś już szkołę skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy, aby porozmawiać z doradcą w sprawie Twoich kompetencji. Będzie to niezmiernie ważne przy doborze przyszłego stanowiska pracy.

Krok drugi – przygotowanie:

Przygotowanie do poszukiwania pracy polega na zrobieniu gruntowego obrachunku w celu określenia swoich umiejętności. Zweryfikuj swoje umiejętności, przygotuj sie tak, aby dokładnie określić pracodawcy co potrafisz. Skup sie na zaletach, które będą pasować do zadań w przyszłej pracy. To wszystko wymaga czasu. Przygotowanie może obejmować wypełnienie ankiety lub spisanie listy wszystkich rzeczy, które zostały zrobione do tej pory. To nie może być tylko prostym spisem poprzednich zajęć.

agencja-pracy-tymczasowejWiększość z nas uważa swoje umiejętności za pewnik. Jesteśmy tak przyzwyczajeni do wykonywania niektórych zadań, że nie zauważamy tego, że nie każdy mógłby robić to samo. My również nie zawsze rozpoznajemy umiejętności używane w naszych codziennych działaniach – rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, jazda samochodem, naprawianie urządzeń, przygotowywanie potraw. Ludzie mogą wyrażać zdumienie lub być pod wrażeniem czegoś, co dla nas jest czymś normalnym. Posłuchaj, co mówią. To są cenne umiejętności i mogą zostać użyte w celach zawodowych.

Po sprawdzeniu swoich umiejętności możesz popracować nad stworzeniem 30-sto sekundowego podsumowania. Tą krótką wypowiedź będziesz mógł wykorzystać podczas kontaktu telefonicznego, w wywiadzie lub gdy rozmawiasz z przyjaciółmi o poszukiwaniu pracy.

Przygotowanie oznacza także przeprowadzenie poszukiwań firm, w których mógłbyś pracować. Szukać można w Internecie, w gazetach, w artykułach czy podczas nieformalnych wizyt.

Przygotowanie CV to kolejny ważny krok. Dobre, ukierunkowane CV to takie, które podkreśli wszystkie ważne umiejętności i wykaże Twoją przydatność dla pracodawcy. CV powinno zawierać szczegóły dotyczące doświadczenia w pracy. Powinien być przygotowany także list motywacyjny, zbudowany z myślą o docelowej pracy.

Kolejną częścią przygotowań jest przegląd potencjalnych pytań do wstępnej rozmowy i określenie rodzaju informacji, które chcesz dostarczyć pracodawcy. Trzeba ćwiczyć mówienie o sobie, aby porządnie przedstawić swoją osobę.

Ludzie często myślą o przygotowaniu CV a także listu motywacyjnego w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Często zapominają o przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż dobre CV i list motywacyjny pozwoli Ci na pierwsze kroki w zdobyciu pracy to decydująca będzie rozmowa o pracę.

Krok trzeci – praktyka:

Praktyka! Ile osób grałoby w mistrzostwach piłki nożnej bez odpowiedniej praktyki? Ile osób będzie śpiewać na scenie bez kilku przygotowawczych prób? Jak wielu olimpijczyków mogłoby starać się o medal bez przygotowania? Bardzo niewielu. Gdy nie uda nam się przećwiczyć różnych technik wywiadu, nasza sytuacja będzie podobna do tych opisanych wyżej.

leasing pracowniczyĆwiczenie może odbywać się z przyjacielem czy członkiem rodziny. Jest wiele książek, które podają przykładowe pytania i odpowiedzi. Oto kilka przykładowych pytań:

  • powiedz mi coś o sobie
  • czego spodziewasz się po pracy
  • ile czasu potrzeba, abyś wniósł znaczący wkład w rozwój firmy
  • dlaczego szukasz nowej pracy opisał
  • w jaki sposób opisują Cie koledzy
  • co osiągnąłeś w poprzedniej pracy
  • jakie są Twoje mocne strony
  • jakie są Twoje słabe punkty

Nagranie swojego wystąpienia będzie doskonałym sposobem, aby zobaczyć jak pracodawca Cie zobaczy. Możesz ubierać się tak jak w przypadku rozmowy a w roli ankietera możesz postawić kogoś kogo znasz. Wtedy będziesz w stanie dostrzec, w jaki sposób się prezentujesz i jak odpowiadasz na pytania. Na przykład, czy podałeś wystarczająco dużo informacji na swój temat. W ten sposób można także zauważyć nawyki, które wykonujemy nieświadomie. To pomoże Ci osiągnąć komfort prezentując swoje umiejętności pracodawcy.

Jak myślisz ile lat szkolenia potrzebuje np. piłkarz, aby osiągnąć wysoki poziom. Musisz codziennie ćwiczyć swoje techniki wypowiedzi/prezentacji.

Krok czwarty – rozmowa:

Pomyśl o rozmowie w sprawie pracy jak o występie na scenie. Musisz się przygotować, odpowiednio ubierać i mając odpowiedni sprzęt (kopię CV, referencje, portfolio i długopis) pokazać gotowość do pracy.

leasing-pracowniczyPierwsze rozmowy kwalifikacyjne są najważniejsze. Pracodawca zwykle podejmuje decyzję w oparciu o Twój wygląd i sposób prezentacji. Ważne jest, aby dobrze wykorzystać ten czas.

Uśmiech jest ważną część Twojej samo prezentacji. Jeśli nie potrafisz uśmiechać się naturalnie podczas sytuacji stresowych ćwicz przez lustrem, aż poczujesz się komfortowo. Upewnij się, że język Twojego ciała nie wysyła złych sygnałów. Nie trzymaj rąk na klatce piersiowej i nie zaglądaj na zegarek. Ważne jest, aby spróbować się zrelaksować żeby nie garbić się w krześle. Nie wolno żuć gumy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a jeśli jesteś palaczem, postaraj się mieć świeży oddech.

Sprawą ważną jest to, aby nigdy nie powiedzieć nic negatywnego o swoim poprzednim pracodawcy. Przyszły może się zaciekawić co powiesz o nim gdy skończycie współpracę.

Upewnij się, że masz kilka pytań do pracodawcy. Nie pytaj: „ile pieniędzy zarobię?”. Zrób listę potencjalnych pytań, które chciałbyś zadać. Jeśli rozmowa będzie bardzo szczegółowa i nie będziesz w stanie odpowiedzieć na pytania od razu upewnij się przynajmniej do kiedy możesz podać odpowiedź.

Oto przykładowe pytania jakie można zadać:

  • dlaczego stanowisko jest wolne
  • jakie są najtrudniejsze problemy, z którymi można się spotkać na tym stanowisku
  • czy przewiduje Pan w najbliższej przyszłości zmiany związane ze stanowiskiem
  • jakie są cele firmy

Krok piąty – wnioski:

Po skończonej rozmowie przemyśl wszystko jeszcze raz. Czy jest coś co należałoby jeszcze powiedzieć? Zanotuj swoje spostrzeżenia, pytania pracodawcy i Twoje odpowiedzi. Przeglądając wywiad później będziesz mógł przygotować się lepiej do następnego.

Po powrocie do domu, nadejdzie czas, aby przygotować podziękowania. W liście tym podziękuj za rozmowę/rozmowy i za ich poświęcony Tobie czas. Wyraź uznanie dla sposobu, w jaki prowadzona jest firma itp., a także potwierdź jeszcze raz swoją chęć do pracy. Jeśli było coś o czym zapomniałeś powiedzieć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz to zrobić teraz.

Nie zapomnij śledzić dalszego rozwoju sytuacji. Po tygodniu czy dwóch potwierdź swoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą. Zapytaj czy decyzja została już podjęta.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszej firmy na leasing pracowniczy.