HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in agencja pracy tymczasowej

Cele oceniania pracowników

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, oferty pracy, selekcja pracowników, Szkolenia biznesowe
Możliwość komentowania Cele oceniania pracowników została wyłączona

Jakie są cele oceniania pracowników?

Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że ocenianie pracowników jest procesem, w którym dokonywane jest wartościowanie cech osobowych, takich jak: postawa, zachowania czy też poziom wykonania zleconych zadań. Ocenianie powinno być prowadzone cyklicznie i musi mieć charakter długotrwały – tutaj nie mylmy oceniania ”zwyczajnego” z wartościowaniem pracy – ( są to dwie różne rzeczy).

Ocenianie pracowników musi spełniać kilka funkcji:

  1. Ewaluacyjność jest to ocena dotychczasowego i obecnego poziomu pracy, jej jakości, wywiązywania się z obowiązków oraz przydatności do pracy na stanowisku.
  2. Rozwojowość jest to możliwość rozwijania się pracownika na danym stanowisku – dzięki temu pracownik może stać się ,,nową siłą” w naszej firmie na wyższym stanowisku.
  3. Motywacyjność związana jest ze sprawdzeniem jak ocena wpływa na pracę ocenianego.
  4. Informacyjność postrzeganie ocenianego przez przełożonych i współpracowników. Tutaj oceny dotyczą perspektyw w miejscu pracy.
  5. Decyzyjność – stanowi podstawę do zmian kadrowych.

Dlatego musimy wiedzieć, że ocena pracowników nie jest ani oceną osób, ani też oceną moralną. Tutaj oceniane są zachowanie, działanie, skuteczność i formy zachowania.

Głównymi celami oceniania pracowników są:

pracownicyProdukcyjność-ekonomiczna czyli ocena wpływająca na wzrost wydajności pracy, poprawę jej jakości i zwiększenie gospodarności. Ocena społeczna zaspokajająca potrzebę własnej oceny u pracowników, kształtuje ona główne postawy oraz wpływa na utożsamianie się pracowników z organizacją. Na końcu możemy wyróżnić ocenę instrumentalną, pomagająca we wnikliwej analizie i rejestrowaniu osiągnięć i postępów pracowników.

System oceniania składa się z takich celów jak:

– Cele oceniania i zasady oceniania.

– Odpowiednie kryteria oceniania.

– Podmiot oceniania – pracownik.

– Przedmiot oceniania – praca.

– Techniki oceniania.

– Częstotliwości oceniania.

Zasady oceniania pracowników jednoznaczne ustalenie celu oceny – pozwala na dobranie odpowiednich technik oraz kryteriów, dany udział pracowników przy ustalaniu kryteriów i pełna ich akceptacja, stosowanie różnych kryteriów, dobór technik oceniania pod kątem przyjętych celów czy też dobra znajomość części składowych systemu oceniania przez zespół oraz szkolenie osób dokonujących oceny w zakresie stosowanych technik i prosty lecz jednoznaczny sposób dokonywania ocen.

Oczywiście dostęp do informacji o wynikach dla ocenianych wraz z poufnością wyników ocen i możliwością odwołania się od niej. Na koniec systematyczność przeprowadzania formalnych ocen pracowników i ustalenie celów, które będą stanowić podstawę głównej oceny i zaliczeń.

Targi pracy.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, Kapitał ludzki, oferty pracy
Możliwość komentowania Targi pracy. została wyłączona

Targi pracy to doskonałe miejsce do rozwijania partnerstwa między pracownikami a pracodawcami.

agencja-pracy (2)Nie bądź negatywnie nastawiony. Nigdy nie pal za sobą mostów. Każda branża jest zamkniętą pętla, więc warto jest wiedzieć co się w niej dzieje. Nigdy nie wiadomo jakie informacje okażą się pożyteczne.

Oto pytania jakie mogą być zadawane w oficjalnym wywiadzie lub w czasie przypadkowych rozmów.

Słuchaj uważnie nie tylko słów, ale także zwracaj uwagę na ton wypowiedzi i gesty mówiącego.

  1. Dlaczego odeszłaś od ostatniego pracodawcy?
  1. Co możesz powiedzie o swojej poprzedniej pracy?
  1. Co Ci się podobało w poprzedniej pracy?
  1. Czy kiedykolwiek powiedziałeś swojemu szefowi „nie”?
  1. Czy kiedykolwiek musiałeś odmówić klientowi?
  1. Jakie magazyny branżowe czytasz?
  1. Do jakich stowarzyszeń należysz?
  1. Czy konieczność podróży jest dla Ciebie ograniczeniem?
  1. Co byś zrobił gdyby klient poprosił Cie o coś, a Twój szef wymagał czegoś innego?
  1. Opowiedz mi o swoich doświadczeniach
  1. Co jest podstawą do negocjowania umowy?
  1. Jeżeli właśnie skończyłbyś zadanie i nie miałbyś przypisanego nic innego, co byś zrobił?
  1. Jeśli potrzebne byłyby nowe lub dodatkowe środki, aby wykonać pracę lepiej, co byś zrobił?
  1. Dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie?
  1. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
  1. Co byś zrobił, gdybyś nie otrzymał wynagrodzenia w terminie? Co można by było zrobić, aby temu zapobiec w przyszłości?
  1. Co byś zrobił, gdybyś wiedział, że nasz rację a Twój szef nie zgadza się z Tobą?
  1. Opowiedz o konflikcie z którym miałeś do czynienia w swojej wcześniejszej pracy. Jak go rozwiązałeś?
  1. Opisz najlepsze cechy poprzedniego szefa
  1. Opisz siebie za pomocą przymiotników
  1. Opowiedz mi o tym jakie ostatnio złamałeś zasady
  1. Opowiedz mi o tym jak ostatnio musiałeś powiedzieć komuś coś, czego nie chciał usłyszeć
  1. W jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
  1. W jaki sposób zapobiegać konfliktom w obrębie grupy?
  1. W jakich językach potrafisz mówić?
  1. Czy posiadasz jakiś specjalny rodzaj umiejętności, który może się przydać dla firmy?
  1. Wolisz pracować samodzielnie czy w grupie?
  1. Wolisz wymyślać innowacje czy wdrażać gotowe rozwiązania?
  1. W jaki sposób można uznać, że miejsce pracy jest dobre?
  1. Co Cię najbardziej denerwuje?
  1. Jaka jest ostatnia książka, którą przeczytałeś?
  1. Opowiedz mi o rzeczy, z której na prawdę się cieszyłeś
  1. Co lubisz robić w wolnym czasie?
  1. Czego chciałbyś uniknąć w pracy? Dlaczego?
  1. Jaka była Twoja najtrudniejsza decyzja w ciągu ostatnich sześciu miesięcy? Co sprawiło, że było to takie trudne?
  1. Co należy robić, aby dać przykład pracownikom?
  1. Wolisz napisać raport czy zdać go słownie? Dlaczego?
  1. W jaki sposób określisz priorytet listy zleconych zadań?

Te pytania są tylko początkiem. Na targach musisz uruchomić swoją wyobraźnię i pokazać się z jak najlepszej strony.

Pozostań aktywny na rynku pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, oferty pracy, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Pozostań aktywny na rynku pracy. została wyłączona

Bezrobocie jest przygnębiające: presja finansowa jest bardzo stresująca, szukanie pracy jest upokarzające, a krucha pewność siebie załamuje się pod ciosami obojętności i odrzucenia.

Coraz trudniej jest wstać rano i dbać o siebie. W poszukiwaniu pracy nie pomagają już najbliżsi.

Oto 7 wskazówek jak osiągnąć zamierzony cel.

  1. coachingStwórz harmonogram tygodnia: przeznacz jakiś czas na szukanie pracy i co najmniej 2 godziny dziennie na relaks i spotkania z innymi.
  1. Zaplanuj dzień jakbyś nadal pracował: wstawaj o zwykłej porze, weź prysznic, zjedz śniadanie. Pozwoli Ci to utrzymać poczucie sensu i zapewni utrzymanie rutyny.
  1. Wyjdź z domu. Pracodawcy nie dzwonią „na okrągło”. Pomyśl o codziennym odpoczynku aby mieć siłę i chęci do działania.
  1. Pielęgnuj relacje z innymi. Twoi bliscy mogą próbować Ci pomoc, nie uznawaj tego za coś złego.
  1. Zrób listę swoich zdolności, umiejętności i pozytywnych cech osobowych na kartce papieru. Zapisz swoje przeszłe sukcesy i triumfy, nawet te niewielkie. Czytaj tą listę codziennie by pamiętać o swojej wartości.
  1. Zwróć uwagę na rynek pracy – większość osób zmienia pracę kilka razy w życiu. Jeśli jesteś chwilowo bez pracy to nie oznacza od razu, że coś z Toba jest nie tak. Zmiana miejsca pracy to część nowoczesnej gospodarki.
  1. Bądź miły dla siebie. Musisz być pewny siebie i mieć poczucie własnej wartości. Spójrz na siebie oczami przyjaciela i okaż współczucie, zainteresowanie i dobrą radę. Na każdego kogo kochasz może spaść ten sam los.

Ćwicz te techniki przez kilka tygodni, aby w przyszłości dobrze poradzić sobie z niewygodnymi sytuacjami.

Integracja w zarządzaniu

Categories: agencja pracy tymczasowej, coaching biznesowy, doradztwo personalne
Możliwość komentowania Integracja w zarządzaniu została wyłączona

Integracja w zarządzaniu

W integracji związanej z zarządzaniem, głównym celem jest tworzenie systemów administracyjnych i dążenie przedsiębiorstw do doskonalenia wszystkich procesów czy też obszarów. Główną potrzebą tworzenia zintegrowanych systemów zarządzania jest dążenie organizacji do coraz pełniejszego realizowania potrzeb społecznych oraz coraz skuteczniejszego zarządzania przedsiębiorstwem.

agencja-pracy2Ogromny wpływ przy zarządzaniu jakością ma mieć nowy system zarządzania, który ma wejście w życie w niedługim czasie. Został on zbudowany w taki sposób, aby zapewnić kompatybilność i umożliwić integrację z innymi systemami. Na chwilę obecną funkcjonują trzy normy o dużym stopniu integracji, są to:

– Jakościowe normy – ISO 9001:2000.

– Środowiskowe normy – ISO14000.

– Bezpieczeństwa i higieny pracy- ISO-18000.

Na tym poziomie integracja systemów jest logiczna i uzasadniona, posiada ona wspólną filozofię opartą na koncepcji ciągłego doskonalenia w powiązaniu z podejściem prewencyjnym oraz procesowym. Z kolei odpowiednio zintegrowany system zarządzania przedsiębiorstwem może obejmować podsystemy zarządzania obejmujące z kolei zarządzanie technologią i kadrami.

ZSJ i SZŚ

Wprowadzenie systemu ZSJ odbywa się głównie w wyniku wymagań klientów – odbiorców wyrobów czy też usług, zaś SZŚ wprowadzane jest przede wszystkim w związku z wymaganiami społeczeństw lokalnych.

Sposoby na integracje są możliwe na trzy sposoby:

  1. Tworzenie praktycznie od samego początku systemu zintegrowanego.
  2. Rozbudowa oraz inwestowanie w jeden system np.: systemu zarządzania jakością oraz integracją związaną z poprzednimi klientami.
  3. Tworzenie czy też odbudowanie oddzielnych systemów zarządzania a w przyszłości ich odpowiednia integracja. Jest to idealna metoda stosowana wówczas, gdy jednostka organizacyjna pragnie ze względu na skomplikowany proces bądź też zmiany organizacyjne, świadomie oddzielić systemy zarządzania w trakcie procesu wdrażania. Tutaj dana integracja następuje stopniowo dopiero po kilku latach funkcjonowania systemów. Metoda ta, daje przede wszystkim możliwość stosunkowo łatwego sterowania niezależnymi systemami po to, aby mogły się one docierać.

Przy podjęciu decyzji o wyborze postępowania, rozważyć należy:

· Podobieństwa i różnice w systemach, pożądany poziom integracji czy też czynniki sprzyjające i niesprzyjające integracji oraz korzyści wynikające z integracji systemów zarządzania.

5 kroków do znalezienia nowej pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, human resources, Kapitał ludzki
Możliwość komentowania 5 kroków do znalezienia nowej pracy. została wyłączona

Jak skutecznie szukać nowej i dobrej pracy.

Krok pierwszy – plan:

Większość ludzi spędza więcej czasu na planowaniu tygodnia wakacji, niż gdy planuje swoją karierę życiową. Planując wakacje sprawdzisz gdzie chcesz się udać, jaki jest powód wybrania tego miejsca, ile czasu potrzeba aby dostać się do celu, jaki budżet trzeba przygotować oraz jakiego typu ubrania trzeba będzie ze sobą zabrać. Możesz także porozmawiać z ludźmi, którzy byli tam wcześniej aby dowiedzieć się trochę więcej na temat miejsca pobytu i atrakcji lub przeszukać Internet, bibliotekę i wypytywać w biurze podróży by dowiedzieć się wszystkiego co może być istotne.

praca-leasingWażne jest, aby zrobić plan tego samego rodzaju w odniesieniu do kariery. Trzeba rozejrzeć się za wolnymi stanowiskami i pomyśleć w jaki sposób zdobyć wymarzoną pracę. Musisz sprawdzić: jakie wykształcenie jest potrzebne, czy konieczne są kursy. Jak długo zajmie Ci uzyskanie potrzebnych umiejętności? Jaki jest najlepszy sposób, aby uzyskać te umiejętności? Jakie wynagrodzenie będzie dla Ciebie satysfakcjonujące? Zastanów się czy aby nie znasz kogoś, kto obecnie pracuje w tej dziedzinie/firmie. Gdzie można uzyskać informacje na temat pracodawcy?

Jeśli jesteś jeszcze w szkole, zgłoś się do doradcy zawodowego i poproś o informacje. Możesz również przeprowadzić wywiad z ludźmi działającymi w danej dziedzinie. Inną opcją jest przeprowadzenie z doradcą zawodowym kilku testów zawodowych.

Jeśli ukończyłeś już szkołę skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy, aby porozmawiać z doradcą w sprawie Twoich kompetencji. Będzie to niezmiernie ważne przy doborze przyszłego stanowiska pracy.

Krok drugi – przygotowanie:

Przygotowanie do poszukiwania pracy polega na zrobieniu gruntowego obrachunku w celu określenia swoich umiejętności. Zweryfikuj swoje umiejętności, przygotuj sie tak, aby dokładnie określić pracodawcy co potrafisz. Skup sie na zaletach, które będą pasować do zadań w przyszłej pracy. To wszystko wymaga czasu. Przygotowanie może obejmować wypełnienie ankiety lub spisanie listy wszystkich rzeczy, które zostały zrobione do tej pory. To nie może być tylko prostym spisem poprzednich zajęć.

agencja-pracy-tymczasowejWiększość z nas uważa swoje umiejętności za pewnik. Jesteśmy tak przyzwyczajeni do wykonywania niektórych zadań, że nie zauważamy tego, że nie każdy mógłby robić to samo. My również nie zawsze rozpoznajemy umiejętności używane w naszych codziennych działaniach – rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, jazda samochodem, naprawianie urządzeń, przygotowywanie potraw. Ludzie mogą wyrażać zdumienie lub być pod wrażeniem czegoś, co dla nas jest czymś normalnym. Posłuchaj, co mówią. To są cenne umiejętności i mogą zostać użyte w celach zawodowych.

Po sprawdzeniu swoich umiejętności możesz popracować nad stworzeniem 30-sto sekundowego podsumowania. Tą krótką wypowiedź będziesz mógł wykorzystać podczas kontaktu telefonicznego, w wywiadzie lub gdy rozmawiasz z przyjaciółmi o poszukiwaniu pracy.

Przygotowanie oznacza także przeprowadzenie poszukiwań firm, w których mógłbyś pracować. Szukać można w Internecie, w gazetach, w artykułach czy podczas nieformalnych wizyt.

Przygotowanie CV to kolejny ważny krok. Dobre, ukierunkowane CV to takie, które podkreśli wszystkie ważne umiejętności i wykaże Twoją przydatność dla pracodawcy. CV powinno zawierać szczegóły dotyczące doświadczenia w pracy. Powinien być przygotowany także list motywacyjny, zbudowany z myślą o docelowej pracy.

Kolejną częścią przygotowań jest przegląd potencjalnych pytań do wstępnej rozmowy i określenie rodzaju informacji, które chcesz dostarczyć pracodawcy. Trzeba ćwiczyć mówienie o sobie, aby porządnie przedstawić swoją osobę.

Ludzie często myślą o przygotowaniu CV a także listu motywacyjnego w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Często zapominają o przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż dobre CV i list motywacyjny pozwoli Ci na pierwsze kroki w zdobyciu pracy to decydująca będzie rozmowa o pracę.

Krok trzeci – praktyka:

Praktyka! Ile osób grałoby w mistrzostwach piłki nożnej bez odpowiedniej praktyki? Ile osób będzie śpiewać na scenie bez kilku przygotowawczych prób? Jak wielu olimpijczyków mogłoby starać się o medal bez przygotowania? Bardzo niewielu. Gdy nie uda nam się przećwiczyć różnych technik wywiadu, nasza sytuacja będzie podobna do tych opisanych wyżej.

leasing pracowniczyĆwiczenie może odbywać się z przyjacielem czy członkiem rodziny. Jest wiele książek, które podają przykładowe pytania i odpowiedzi. Oto kilka przykładowych pytań:

  • powiedz mi coś o sobie
  • czego spodziewasz się po pracy
  • ile czasu potrzeba, abyś wniósł znaczący wkład w rozwój firmy
  • dlaczego szukasz nowej pracy opisał
  • w jaki sposób opisują Cie koledzy
  • co osiągnąłeś w poprzedniej pracy
  • jakie są Twoje mocne strony
  • jakie są Twoje słabe punkty

Nagranie swojego wystąpienia będzie doskonałym sposobem, aby zobaczyć jak pracodawca Cie zobaczy. Możesz ubierać się tak jak w przypadku rozmowy a w roli ankietera możesz postawić kogoś kogo znasz. Wtedy będziesz w stanie dostrzec, w jaki sposób się prezentujesz i jak odpowiadasz na pytania. Na przykład, czy podałeś wystarczająco dużo informacji na swój temat. W ten sposób można także zauważyć nawyki, które wykonujemy nieświadomie. To pomoże Ci osiągnąć komfort prezentując swoje umiejętności pracodawcy.

Jak myślisz ile lat szkolenia potrzebuje np. piłkarz, aby osiągnąć wysoki poziom. Musisz codziennie ćwiczyć swoje techniki wypowiedzi/prezentacji.

Krok czwarty – rozmowa:

Pomyśl o rozmowie w sprawie pracy jak o występie na scenie. Musisz się przygotować, odpowiednio ubierać i mając odpowiedni sprzęt (kopię CV, referencje, portfolio i długopis) pokazać gotowość do pracy.

leasing-pracowniczyPierwsze rozmowy kwalifikacyjne są najważniejsze. Pracodawca zwykle podejmuje decyzję w oparciu o Twój wygląd i sposób prezentacji. Ważne jest, aby dobrze wykorzystać ten czas.

Uśmiech jest ważną część Twojej samo prezentacji. Jeśli nie potrafisz uśmiechać się naturalnie podczas sytuacji stresowych ćwicz przez lustrem, aż poczujesz się komfortowo. Upewnij się, że język Twojego ciała nie wysyła złych sygnałów. Nie trzymaj rąk na klatce piersiowej i nie zaglądaj na zegarek. Ważne jest, aby spróbować się zrelaksować żeby nie garbić się w krześle. Nie wolno żuć gumy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a jeśli jesteś palaczem, postaraj się mieć świeży oddech.

Sprawą ważną jest to, aby nigdy nie powiedzieć nic negatywnego o swoim poprzednim pracodawcy. Przyszły może się zaciekawić co powiesz o nim gdy skończycie współpracę.

Upewnij się, że masz kilka pytań do pracodawcy. Nie pytaj: „ile pieniędzy zarobię?”. Zrób listę potencjalnych pytań, które chciałbyś zadać. Jeśli rozmowa będzie bardzo szczegółowa i nie będziesz w stanie odpowiedzieć na pytania od razu upewnij się przynajmniej do kiedy możesz podać odpowiedź.

Oto przykładowe pytania jakie można zadać:

  • dlaczego stanowisko jest wolne
  • jakie są najtrudniejsze problemy, z którymi można się spotkać na tym stanowisku
  • czy przewiduje Pan w najbliższej przyszłości zmiany związane ze stanowiskiem
  • jakie są cele firmy

Krok piąty – wnioski:

Po skończonej rozmowie przemyśl wszystko jeszcze raz. Czy jest coś co należałoby jeszcze powiedzieć? Zanotuj swoje spostrzeżenia, pytania pracodawcy i Twoje odpowiedzi. Przeglądając wywiad później będziesz mógł przygotować się lepiej do następnego.

Po powrocie do domu, nadejdzie czas, aby przygotować podziękowania. W liście tym podziękuj za rozmowę/rozmowy i za ich poświęcony Tobie czas. Wyraź uznanie dla sposobu, w jaki prowadzona jest firma itp., a także potwierdź jeszcze raz swoją chęć do pracy. Jeśli było coś o czym zapomniałeś powiedzieć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz to zrobić teraz.

Nie zapomnij śledzić dalszego rozwoju sytuacji. Po tygodniu czy dwóch potwierdź swoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą. Zapytaj czy decyzja została już podjęta.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszej firmy na leasing pracowniczy.

Elastyczne formy zatrudnienia

Categories: agencja pracy tymczasowej, oferty pracy
Możliwość komentowania Elastyczne formy zatrudnienia została wyłączona

Elastyczne formy zatrudnienia – jak to wygląda?

Elastyczne formy zatrudnienia rozumiane są:                  

  1. Jako ułatwienie stosunku pracy poprzez uelastycznienie czasu pracy lub miejsca pracy, jako zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy.
  2. Jako formy zatrudnienia – tutaj rozróżnia się następujące przypadki:

– Umowa o pracę z terminem zakończenia, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudnienie w elastycznych godzinach czasu pracy, leasing pracowniczy, praca nakładcza, telepraca, praca na wezwanie, umowy cywilnoprawne, worksharing, zatrudnienie socjalne i zatrudnienie wspierane.

Co dają terminowe umowy o pracę?

kurs-kadry-i-place-warszawa– Pracodawcy dostają tutaj możliwość dostosowywania poziomu zatrudnienia do aktualnych bądź też przewidywanych potrzeb związanych z działalnością firmy.

– Potrafią zapewnić szereg uprawnień, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego, prawo do wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy – choroba, prawo do urlopu macierzyńskiego.

– Nie mają wpływu na wypłacanie pracownikom dodatkowych odpraw pieniężnych w przypadku zakończenia stosunku pracy z upływem terminu umowy o pracę.

Zatrudnienie na pół etatu:

– Tutaj obie strony umowy mogą określić dany wymiar etatu – maksymalnie pełen etat, dostosowując go do potrzeb pracodawcy i pracownika.

– Jest tutaj możliwość zatrudnienia osób, które nie mogłyby podjąć zatrudnienia na pełny etat bądź też, pracodawca nie potrzebuje pracowników na cały etat.

– Możliwość rotacji pracowników co ma wpływ na wyższe koszty prowadzenia rachunkowości personalnej i wyższych szkoleń oraz ograniczone perspektywy kariery zawodowej.

– Mamy tu możliwość dostosowania obowiązków pracowniczych do potrzeb związanych z kontynuowaniem nauki, sprawami rodzinnymi bądź też dodatkowymi zajęciami zawodowymi. A dostosowanie pracy do stanu zatrudnienia i aktualnych, często zmiennych potrzeb to kolejny plus zatrudnienia w nie pełnych godzinach pracy.

– Pracodawca tutaj nie ponosi praktycznie żadnych kosztów związanych z administrowaniem i sprawami związanymi z ubezpieczeniami społecznymi. Jest to duża szansa dla pracowników tymczasowych, którzy chcą nabrać doświadczenia w renomowanych miejscach pracy, co w konsekwencji poprawia ich pozycję na rynku pracy.

Umowy cywilnoprawne dzielimy na:

– Umowa o zlecenie.

– Umowa o dzieło.

– Umowa agencyjna.

 

Artykuł napisany dzięki firmie – twoja-ksiegowosc.com – usługi księgowe Twoja Keiśgowość

Zarządzanie czasem.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, giełda pracy, Kapitał ludzki, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Zarządzanie czasem. została wyłączona

Jest stare powiedzenie mówi: „Szukanie pracy jest trudniejsze niż praca”.

Sama prawda! Niepokoje związane z poszukiwaniem pracy potęgowane są przez emocje, których doświadczamy: brak pewności siebie, upokorzenie, presja finansowa, a to wszystko sprawi, że czujemy strach, gniew, depresję i niepokój.

agencja-pracyJednym z działań, które możemy podjąć aby zmniejszyć stres i zachować naszą energię na znalezienie pracy jest skutecznie zarządzanie czasem. Czy zauważyłeś, że jesteś w stanie wykonać więcej obowiązków domowych gdy jesteś zajęty? Gdy czas jest ograniczony możemy w nim zmieścić dodatkowe obowiązki. Dzieje się tak bo wiesz, że musisz coś zrobić w terminie inaczej dana rzecz traci sens. Gdy czas jest nieograniczony, na przykład podczas kilkudniowego urlopu nie śpieszysz się bo myślisz: „Mam siedem dni, zrobię to jutro.” Nagle jesteś z powrotem w pracy i uświadamiasz sobie, że nie udało się osiągnąć połowy tego co zaplanowałeś.

Ten brak motywacji jest potęgowany, gdy jesteś bezrobotny.

Nie ma presji, by rano wstać, ubrać się i wyjść z domu w określonym czasie. Mamy coś do zrobienia. Musimy zaktualizować nasze CV, napisać nowe listy motywacyjne i sprawdzić kilka godnych uwagi ofert pracy. Najtrudniej jest zacząć, bo nie lubimy tego robić. Nie czujemy twórczości czy podekscytowania całą tą sytuacją. Czujemy strach przed koniecznością przechodzenia przez stresujące wywiady. Musimy sobie powiedzieć, że jesteśmy gotowi podjąć wyzwanie. Przez kilka godzin, kilka dni, trzeba po prostu się zatrzymać i odpocząć. Kiedy nadchodzi koniec miesiąca i porównamy nasze zmniejszające się zarobki z mnożącymi się rachunkami, musimy mentalnie pokonać samych siebie i zrobić to co do czego tak bardzo dążyliśmy. Teraz możemy na nowo odetchnąć i pozbyć się powiększającego się poczucia winy. Poziom stresu i ciśnienie krwi wzrasta. Czujesz się urażony, zły i przygnębiony. „Nie chciałem, aby doszło do tej sytuacji. To niesprawiedliwe!”

Przyjęcie rozsądnego harmonogramu może pomóc w uniknięciu tego punktu. Spróbuj tych pomysłów:

  1. Weź dzień wolnego. Nie rób nic, ale zastanów się co trzeba zrobić i kiedy.
  1. Skoncentruj się na planach i swoich chęciach. Może będziesz musiał pracować 8 lub więcej godzin dziennie myśląc jak efektywnie wykorzystać czas do poszukiwania pracy. Pamiętaj, że poszukiwanie pracy jest o wiele trudniejsze niż tylko chodzenie do niej i wykonywanie codziennych obowiązków. Poszukiwanie pracy może zająć więcej czasu dziennie niż sama praca.
  1. Jeśli ograniczysz swoje działania związane z szukaniem pracy np. do 2 godzin dziennie może się okazać, że znalezienie dobrej oferty graniczyć będzie z cudem.
  1. Gdy „czas pracy” się skończy, zatrzymaj się. Skoncentruj się teraz na relaksie: spacer, czytanie książek, gra w piłkę, oglądanie telewizji. Wszystko to co Ci się podoba. Będziesz mógł się zrelaksować, gdy wiesz, że zakończyłeś dokładnie to co wcześniej zaplanowałeś. Poczucie winy znika i Twoje myśli stają się wolne od zadręczania się trudną sytuacją.
  1. Określ priorytety biorąc po uwagę to, który dzień tygodnia będzie odpowiedni dla danej czynności. Najlepszym dniem na poszukiwanie pracy poprzez ogłoszenia będzie piątek. Jeśli w grę wchodzi Internet dobrze jest skupić się na porannych godzinach – popołudniowe godziny często są męczące dla pracodawców i mogą być oni trudno osiągalni czy zmęczeni.

Stres podczas bezrobocia i poszukiwania pracy jest nieunikniony. Nie da się go całkiem wyeliminować. Dobre zarządzanie czasem może złagodzić uciążliwość tego okresu.

Zapraszamy do naszej działu szkolenia dla firm i osób.

Leasing pracowniczy zadomowił się na polskim rynku.

Categories: agencja pracy tymczasowej, leasing pracowniczy
Możliwość komentowania Leasing pracowniczy zadomowił się na polskim rynku. została wyłączona

Firmy zatrudniające pracowników chcą pozbyć się odpowiedzialności przed urzędami za pracowników, zaoszczędzić na kosztach administracyjnych często decydują się na wynajmowanie pracowników z agencji pracy.

leasing-pracowniczyDlatego leasing pracowniczy to idealna forma zatrudniania dla firm, które mają nagłe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych (np. w handlu) lub chcą pozbyć się kłopotów z związkami zawodowymi, kosztów administracyjnych czy też trudności ze zwalnianiem pracowników. Wszystkie obowiązki w takim przypadku spadają na agencję pracy.

Co to jest leasing pracowniczy.

Leasing pracowniczy to inaczej wynajęcie pracownika od firmy zewnętrznej (agencji pracy tymczasowej) na określonych warunkach.

Jakie są koszty leasingu pracowniczego?

Rozliczenie za pracownika najczęściej ustalana jest za stawkę godzinową. Pracownik wykwalifikowany kosztuje dużo mniej, niż zatrudnianie wykwalifikowanej i wykształconej kadry specjalistów. CO ważne: wszystkie obowiązki za rozliczenie z pracownikami, łącznie z podatkami i prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej spada na firmę wynajmującą pracowników.

Kto korzysta z leasingu pracowniczego?

Najczęściej z wynajętych pracowników korzystają firmy, które potrzebują na krótki czas zwiększenia mocy przerobowych. Np. firmy handlujące przed świętami potrzebują dużą ilość pracowników do obsługi zwiększonego ruchu kupujących. Firmy sprzątające, budowlane itp. Zdarza się jednak, że z tej formy zatrudnienia korzystają również duże korporacje. Cel jaki im przyświeca to najczęściej pozbycie się problemu ze zwalnianiem pracowników, czasami trudne negocjacje ze związkami zawodowymi. Częsta rotacja pracowników.

Cała gama korzyści z wynajęcia pracowników.

Firma, która zatrudnia pracowników na zasadzie wynajmu z agencji pracy zyskuje wiele korzyści. Przerzuca pełną odpowiedzialność na agencje w zakresie:

– rekrutacji i weryfikowania kwalifikacji pracowników,

– prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej,

– rozliczania podatków i składek do ZUS,

– zapłaty wynagrodzenia prawników,

Dodatkowymi korzyściami przy tej formie zatrudnienia jest to, że pracodawca może dowolnie zwalniać i zatrudniać nowych pracowników bez podania przyczyny. Ułatwia to wymianę np. niekompetentnych pracowników lub w przypadku, gdy już nie ma potrzeby zatrudniania i moce przerobowe są wykorzystane.

Leasing pracowniczy ma też swoje ciemne strony. Często firma zatrudniająca pracowników jest skazana na kadrę, która jest podesłana z agencji bez możliwości wyboru, ale za to z możliwością wymiany. Pracownik wynajęty z agencji rzadko identyfikuje się z firmą i chce tylko zarobić w krótkim okresie i przejść dalej.

Oferta naszej firmy na leasing pracowniczy.