HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in doradztwo personalne

Rozmowa kwalifikacyjna

Categories: doradztwo personalne, giełda pracy, headhunters, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Możliwość komentowania Rozmowa kwalifikacyjna została wyłączona

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z ważniejszych etapów rekrutacji.

Zaproszenie przyszłego pracownika na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że CV czy też list motywacyjny zainteresował rekrutera. Kolejnym etapem jest poznanie i zweryfikowanie podanych informacji o przyszłym pracowniku. Dlatego zainteresowany pracą powinien przygotować się jak najlepiej i daj się poznać z jak najlepszej strony.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej

agencja-pracyA więc rozmowa kwalifikacyjna średnio trwa od 20 minut, maksymalnie do godziny. Niektóre firmy proszą kandydatów o rozwiązanie różnych testów, pokazujących ich predyspozycje bądź też udział w zadaniu grupowym. Wtedy to spotkanie rekrutacyjne może przedłużyć się nawet do 3-4 godzin ale za to jest bardzo optymalnym rozwiązaniem dla rekrutera. Zawsze należy pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to forma autoprezentacji, dlatego najlepiej pamiętać zarówno o treści, jak i o formie. W tym aspekcie poprzez swoje zachowanie podczas rekrutacji zainteresowany pokazuje, jak radzi sobie w stresie, czy jest otwarty i komunikatywny. Takie informacje zdradza także – mowa ciała.

Co zrobić by wyjść naprawdę dobrze podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

– Najpierw, zainteresowany powinien uścisnąć dłoń rekrutera pewnie, ale nie za mocno.

– Usiąść wygodnie, ale lepiej się nie opierać – lekkie pochylenie do przodu sygnalizuje zainteresowanie.

– Kolejnym etapem jest pilnowanie swoich rąk, to znaczy by zainteresowany nie splątywał ich, lepiej gestykulować swobodnie, lecz niezbyt żywiołowo.

– Utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą, nie należy patrzeć w sufit ani tym bardziej w podłogę. Uśmiechać się należy z gracją, jeżeli jednak te zasady nie są naturalne i trzymanie się ich przychodzi z trudem, lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej skupić się na tym, co mówimy.

Rekrutacja może być ogromnym stresem.

Przed rozmową kwalifikacyjną należy przede wszystkim opanować nerwy. Jeżeli się to nie uda i podczas rozmowy zacznie drżeć głos, należy otwarcie powiedzieć coś w tym stylu: „Przepraszam, zdenerwowałem się” lub ,,To dlatego, że zależy mi na pracy w Państwa firmie”. Rekruter w takiej sytuacji na pewno spojrzy z bardziej życzliwiej strony na zainteresowanego pracą.

Kto tak naprawdę prowadzi rozmowę kwalifikacyjną?       

Daną rekrutację może przeprowadzać osoba nawet z działu personalnego – tak jest przeważnie na pierwszym etapie, bądź też potencjalny bezpośredni przełożony, menedżer bądź też inżynier.

Ocena pracy

Categories: doradztwo personalne, rozmowa kwalifikacyjna, Szkolenia biznesowe, techniki rekrutacyjne
Możliwość komentowania Ocena pracy została wyłączona

Ocena pracy

W części obowiązkowej, podlegają wszyscy pracownicy.

Skala ocen:

– Skala ocen zadowalająca: Ocena celująca – 6, ocena bardzo dobra – 5, ocena dobra – 4

-Skala ocen niezadowalająca: Ocena dostateczna – 3, ocena niezadowalająca – 2, ocena negatywna- 1.

Część oceniana obejmuje:

pracownicy– Rzetelność, chodzi tu przede wszystkim o wnikliwe rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów czy też informacji.

– Terminowość, kładziony jest tu duży nacisk o dbałość i przestrzeganie terminów określonych przepisami dotyczących wykonywanych zadań.

– Wywiązywanie sie z zadań w wyznaczonym terminie oraz wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki.

– Kolejna część obejmuje umiejętności zastosowania odpowiednich przepisów – znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków, które wynikają z opisu stanowiska pracy. Odpowiednie umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów czy też umiejętności związane ze zastosowaniem właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy i rozpoznawanie spraw, które wymagają współdziałania ze specjalistami z innych dziedzin.

– Organizowanie pracy obejmuje planowanie działań i odpowiednią organizacje pracy w celu wykonania zadań. Określanie odpowiednich celów, odpowiedzialności czy też ram czasowych działania. Ustalanie odpowiednich priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu oraz tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótko terminowych.

– Ostatnia część obejmuje postawę etyczną, która obejmuje wykonywanie obowiązków w uczciwy sposób, nie budzących żadnych podejrzeń. Odpowiednia dbałość o nieposzlakowaną opinie i postępowanie zgodne z etyką zawodową.

Kryteria wyboru:

agencje-pracy-tymczasowej– Wiedza z wybranej dziedziny nauki, która warunkuje odpowiedni poziom realizowanych zadań i obsługi urządzeń technicznych – odpowiedni stopień wiedzy oraz umiejętności niezbędny do korzystania ze sprzętu komputerowego i urządzeń biurowych.

– Bardzo dobra znajomość języka obcego i realizowanie przy tym zadań, pozwalających na płynne czytanie i rozumienie dokumentów, pisanie dokumentów, mówienie w języku obcym, rozumienie innych osób.

– Nastawienie na rozwój oraz podnoszenie kwalifikacji, zdolność oraz skłonność do uczenia sie, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze posiadać aktualną wiedze.

 

O czym musisz wiedzieć w trakcie szukania pracy

Categories: doradztwo personalne, Kapitał ludzki, rozwój osobisty
Możliwość komentowania O czym musisz wiedzieć w trakcie szukania pracy została wyłączona

Ukrywasz gorycz lub gniew wobec poprzedniego pracodawcy? Czy trudno Ci jest zachować optymizm podczas rozmów o pracę przez złe doświadczenia z przeszłości? Spędzasz bezsenne noce martwiąc się jak znaleźć ciekawe zajęcie?

Jeśli chcesz wrócić na rynek pracy musisz pozbyć się bagażu złych doświadczeń i wątpliwości. Przed sobą masz cztery fakty związane z poszukiwaniem pracy, o których musisz wiedzieć:

Fakt nr 1:

Twój przeszły pracodawca nie jest wart inwestowania czasu w osobistą wendettę.

praca-tymczasowaFakt nr 2:

Spowolnienie gospodarcze kraju spowodowało upadek wielu miejsc pracy, nie tylko Ty zostałeś zwolniony.

Fakt nr 3:

Osoby z Twojego otoczenia nie chcą słuchać bez ustanku o Twoich nieszczęściach. Chcą usłyszeć o planach, które pozwolą Ci ruszyć do przodu.

Fakt nr 4:

Twój sposób prezentacji siebie będzie odzwierciedlać przyszłe nastawienie do pracy.

Pomocne wskazówki

Nie zaimponujesz pracodawcy dokładną i szczegółową historią swojego zatrudnienia. Każdy z pracodawców działa na własną rękę i interesuje się jedynie tym, co możesz wnieść do jego firmy. To może działać na Twoją korzyść. Większość zainteresowanych nie będzie pytać o szczegóły poza logicznymi głównymi aspektami danej pracy. Jeśli pracodawca będzie zainteresowany szczegółami sam o to zapyta.

Wyjaśnienia powiedz w dwóch lub trzech zdaniach, na przykład: „Moją firmę zreorganizowano i byłem jedną z tych kilku osób, którzy zostali zwolnieni. Postaram się teraz przenieść moje duże doświadczenie z poprzedniej pracy na nowe stanowisko. Jest to skuteczne wyjaśnienie, które skupia słuchacza na teraźniejszości i przyszłości a nie na przeszłości.

Jeśli czujesz gniew i żal do dawnego szefa, który źle Cie traktował musisz natychmiast o tym zapomnieć. Wspomnienia mogą być bolesne i trudne ale nie możesz żyć w przeszłości. Trzeba myśleć o tym co będzie.

Aby pozostawić bagaż złych wspomnień i zmienić swoje podejście należy rozważyć skorzystanie z pomocy/porad doradców i trenerów. Człowiek często jest rozproszony jeśli nie może zapomnieć o przeżyciach.

Pamiętaj, że najważniejszym narzędziem marketingowym, który posiadasz jest Twój stosunek do świata. Wszystko co robisz będzie wpływać dodatnio lub ujemnie. Wszystko zaczyna się od tego co sam mówisz i w jaki sposób. Musisz stwarzać wrażenie zaradnego, zdeterminowanego i optymistycznego.

Ludzie, których udało się osiągnąć sukces w życiu nie dostali tego wszystkiego za darmo. Każdy z nich doświadczył wielu trudności, ale oni nie spędzali czasu na rozmowach o błędach czy ludziach, którzy wyrządzili im krzywdę. Oni mają otwarte oczy i skupiają się na rzeczach, które przyniosą korzyści.

Jaką dobrą rzecz chcesz zrobić w celu poprawy sytuacji?

Pozostań aktywny na rynku pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, oferty pracy, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Pozostań aktywny na rynku pracy. została wyłączona

Bezrobocie jest przygnębiające: presja finansowa jest bardzo stresująca, szukanie pracy jest upokarzające, a krucha pewność siebie załamuje się pod ciosami obojętności i odrzucenia.

Coraz trudniej jest wstać rano i dbać o siebie. W poszukiwaniu pracy nie pomagają już najbliżsi.

Oto 7 wskazówek jak osiągnąć zamierzony cel.

  1. coachingStwórz harmonogram tygodnia: przeznacz jakiś czas na szukanie pracy i co najmniej 2 godziny dziennie na relaks i spotkania z innymi.
  1. Zaplanuj dzień jakbyś nadal pracował: wstawaj o zwykłej porze, weź prysznic, zjedz śniadanie. Pozwoli Ci to utrzymać poczucie sensu i zapewni utrzymanie rutyny.
  1. Wyjdź z domu. Pracodawcy nie dzwonią „na okrągło”. Pomyśl o codziennym odpoczynku aby mieć siłę i chęci do działania.
  1. Pielęgnuj relacje z innymi. Twoi bliscy mogą próbować Ci pomoc, nie uznawaj tego za coś złego.
  1. Zrób listę swoich zdolności, umiejętności i pozytywnych cech osobowych na kartce papieru. Zapisz swoje przeszłe sukcesy i triumfy, nawet te niewielkie. Czytaj tą listę codziennie by pamiętać o swojej wartości.
  1. Zwróć uwagę na rynek pracy – większość osób zmienia pracę kilka razy w życiu. Jeśli jesteś chwilowo bez pracy to nie oznacza od razu, że coś z Toba jest nie tak. Zmiana miejsca pracy to część nowoczesnej gospodarki.
  1. Bądź miły dla siebie. Musisz być pewny siebie i mieć poczucie własnej wartości. Spójrz na siebie oczami przyjaciela i okaż współczucie, zainteresowanie i dobrą radę. Na każdego kogo kochasz może spaść ten sam los.

Ćwicz te techniki przez kilka tygodni, aby w przyszłości dobrze poradzić sobie z niewygodnymi sytuacjami.

Integracja w zarządzaniu

Categories: agencja pracy tymczasowej, coaching biznesowy, doradztwo personalne
Możliwość komentowania Integracja w zarządzaniu została wyłączona

Integracja w zarządzaniu

W integracji związanej z zarządzaniem, głównym celem jest tworzenie systemów administracyjnych i dążenie przedsiębiorstw do doskonalenia wszystkich procesów czy też obszarów. Główną potrzebą tworzenia zintegrowanych systemów zarządzania jest dążenie organizacji do coraz pełniejszego realizowania potrzeb społecznych oraz coraz skuteczniejszego zarządzania przedsiębiorstwem.

agencja-pracy2Ogromny wpływ przy zarządzaniu jakością ma mieć nowy system zarządzania, który ma wejście w życie w niedługim czasie. Został on zbudowany w taki sposób, aby zapewnić kompatybilność i umożliwić integrację z innymi systemami. Na chwilę obecną funkcjonują trzy normy o dużym stopniu integracji, są to:

– Jakościowe normy – ISO 9001:2000.

– Środowiskowe normy – ISO14000.

– Bezpieczeństwa i higieny pracy- ISO-18000.

Na tym poziomie integracja systemów jest logiczna i uzasadniona, posiada ona wspólną filozofię opartą na koncepcji ciągłego doskonalenia w powiązaniu z podejściem prewencyjnym oraz procesowym. Z kolei odpowiednio zintegrowany system zarządzania przedsiębiorstwem może obejmować podsystemy zarządzania obejmujące z kolei zarządzanie technologią i kadrami.

ZSJ i SZŚ

Wprowadzenie systemu ZSJ odbywa się głównie w wyniku wymagań klientów – odbiorców wyrobów czy też usług, zaś SZŚ wprowadzane jest przede wszystkim w związku z wymaganiami społeczeństw lokalnych.

Sposoby na integracje są możliwe na trzy sposoby:

  1. Tworzenie praktycznie od samego początku systemu zintegrowanego.
  2. Rozbudowa oraz inwestowanie w jeden system np.: systemu zarządzania jakością oraz integracją związaną z poprzednimi klientami.
  3. Tworzenie czy też odbudowanie oddzielnych systemów zarządzania a w przyszłości ich odpowiednia integracja. Jest to idealna metoda stosowana wówczas, gdy jednostka organizacyjna pragnie ze względu na skomplikowany proces bądź też zmiany organizacyjne, świadomie oddzielić systemy zarządzania w trakcie procesu wdrażania. Tutaj dana integracja następuje stopniowo dopiero po kilku latach funkcjonowania systemów. Metoda ta, daje przede wszystkim możliwość stosunkowo łatwego sterowania niezależnymi systemami po to, aby mogły się one docierać.

Przy podjęciu decyzji o wyborze postępowania, rozważyć należy:

· Podobieństwa i różnice w systemach, pożądany poziom integracji czy też czynniki sprzyjające i niesprzyjające integracji oraz korzyści wynikające z integracji systemów zarządzania.

5 kroków do znalezienia nowej pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, human resources, Kapitał ludzki
Możliwość komentowania 5 kroków do znalezienia nowej pracy. została wyłączona

Jak skutecznie szukać nowej i dobrej pracy.

Krok pierwszy – plan:

Większość ludzi spędza więcej czasu na planowaniu tygodnia wakacji, niż gdy planuje swoją karierę życiową. Planując wakacje sprawdzisz gdzie chcesz się udać, jaki jest powód wybrania tego miejsca, ile czasu potrzeba aby dostać się do celu, jaki budżet trzeba przygotować oraz jakiego typu ubrania trzeba będzie ze sobą zabrać. Możesz także porozmawiać z ludźmi, którzy byli tam wcześniej aby dowiedzieć się trochę więcej na temat miejsca pobytu i atrakcji lub przeszukać Internet, bibliotekę i wypytywać w biurze podróży by dowiedzieć się wszystkiego co może być istotne.

praca-leasingWażne jest, aby zrobić plan tego samego rodzaju w odniesieniu do kariery. Trzeba rozejrzeć się za wolnymi stanowiskami i pomyśleć w jaki sposób zdobyć wymarzoną pracę. Musisz sprawdzić: jakie wykształcenie jest potrzebne, czy konieczne są kursy. Jak długo zajmie Ci uzyskanie potrzebnych umiejętności? Jaki jest najlepszy sposób, aby uzyskać te umiejętności? Jakie wynagrodzenie będzie dla Ciebie satysfakcjonujące? Zastanów się czy aby nie znasz kogoś, kto obecnie pracuje w tej dziedzinie/firmie. Gdzie można uzyskać informacje na temat pracodawcy?

Jeśli jesteś jeszcze w szkole, zgłoś się do doradcy zawodowego i poproś o informacje. Możesz również przeprowadzić wywiad z ludźmi działającymi w danej dziedzinie. Inną opcją jest przeprowadzenie z doradcą zawodowym kilku testów zawodowych.

Jeśli ukończyłeś już szkołę skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy, aby porozmawiać z doradcą w sprawie Twoich kompetencji. Będzie to niezmiernie ważne przy doborze przyszłego stanowiska pracy.

Krok drugi – przygotowanie:

Przygotowanie do poszukiwania pracy polega na zrobieniu gruntowego obrachunku w celu określenia swoich umiejętności. Zweryfikuj swoje umiejętności, przygotuj sie tak, aby dokładnie określić pracodawcy co potrafisz. Skup sie na zaletach, które będą pasować do zadań w przyszłej pracy. To wszystko wymaga czasu. Przygotowanie może obejmować wypełnienie ankiety lub spisanie listy wszystkich rzeczy, które zostały zrobione do tej pory. To nie może być tylko prostym spisem poprzednich zajęć.

agencja-pracy-tymczasowejWiększość z nas uważa swoje umiejętności za pewnik. Jesteśmy tak przyzwyczajeni do wykonywania niektórych zadań, że nie zauważamy tego, że nie każdy mógłby robić to samo. My również nie zawsze rozpoznajemy umiejętności używane w naszych codziennych działaniach – rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, jazda samochodem, naprawianie urządzeń, przygotowywanie potraw. Ludzie mogą wyrażać zdumienie lub być pod wrażeniem czegoś, co dla nas jest czymś normalnym. Posłuchaj, co mówią. To są cenne umiejętności i mogą zostać użyte w celach zawodowych.

Po sprawdzeniu swoich umiejętności możesz popracować nad stworzeniem 30-sto sekundowego podsumowania. Tą krótką wypowiedź będziesz mógł wykorzystać podczas kontaktu telefonicznego, w wywiadzie lub gdy rozmawiasz z przyjaciółmi o poszukiwaniu pracy.

Przygotowanie oznacza także przeprowadzenie poszukiwań firm, w których mógłbyś pracować. Szukać można w Internecie, w gazetach, w artykułach czy podczas nieformalnych wizyt.

Przygotowanie CV to kolejny ważny krok. Dobre, ukierunkowane CV to takie, które podkreśli wszystkie ważne umiejętności i wykaże Twoją przydatność dla pracodawcy. CV powinno zawierać szczegóły dotyczące doświadczenia w pracy. Powinien być przygotowany także list motywacyjny, zbudowany z myślą o docelowej pracy.

Kolejną częścią przygotowań jest przegląd potencjalnych pytań do wstępnej rozmowy i określenie rodzaju informacji, które chcesz dostarczyć pracodawcy. Trzeba ćwiczyć mówienie o sobie, aby porządnie przedstawić swoją osobę.

Ludzie często myślą o przygotowaniu CV a także listu motywacyjnego w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Często zapominają o przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż dobre CV i list motywacyjny pozwoli Ci na pierwsze kroki w zdobyciu pracy to decydująca będzie rozmowa o pracę.

Krok trzeci – praktyka:

Praktyka! Ile osób grałoby w mistrzostwach piłki nożnej bez odpowiedniej praktyki? Ile osób będzie śpiewać na scenie bez kilku przygotowawczych prób? Jak wielu olimpijczyków mogłoby starać się o medal bez przygotowania? Bardzo niewielu. Gdy nie uda nam się przećwiczyć różnych technik wywiadu, nasza sytuacja będzie podobna do tych opisanych wyżej.

leasing pracowniczyĆwiczenie może odbywać się z przyjacielem czy członkiem rodziny. Jest wiele książek, które podają przykładowe pytania i odpowiedzi. Oto kilka przykładowych pytań:

  • powiedz mi coś o sobie
  • czego spodziewasz się po pracy
  • ile czasu potrzeba, abyś wniósł znaczący wkład w rozwój firmy
  • dlaczego szukasz nowej pracy opisał
  • w jaki sposób opisują Cie koledzy
  • co osiągnąłeś w poprzedniej pracy
  • jakie są Twoje mocne strony
  • jakie są Twoje słabe punkty

Nagranie swojego wystąpienia będzie doskonałym sposobem, aby zobaczyć jak pracodawca Cie zobaczy. Możesz ubierać się tak jak w przypadku rozmowy a w roli ankietera możesz postawić kogoś kogo znasz. Wtedy będziesz w stanie dostrzec, w jaki sposób się prezentujesz i jak odpowiadasz na pytania. Na przykład, czy podałeś wystarczająco dużo informacji na swój temat. W ten sposób można także zauważyć nawyki, które wykonujemy nieświadomie. To pomoże Ci osiągnąć komfort prezentując swoje umiejętności pracodawcy.

Jak myślisz ile lat szkolenia potrzebuje np. piłkarz, aby osiągnąć wysoki poziom. Musisz codziennie ćwiczyć swoje techniki wypowiedzi/prezentacji.

Krok czwarty – rozmowa:

Pomyśl o rozmowie w sprawie pracy jak o występie na scenie. Musisz się przygotować, odpowiednio ubierać i mając odpowiedni sprzęt (kopię CV, referencje, portfolio i długopis) pokazać gotowość do pracy.

leasing-pracowniczyPierwsze rozmowy kwalifikacyjne są najważniejsze. Pracodawca zwykle podejmuje decyzję w oparciu o Twój wygląd i sposób prezentacji. Ważne jest, aby dobrze wykorzystać ten czas.

Uśmiech jest ważną część Twojej samo prezentacji. Jeśli nie potrafisz uśmiechać się naturalnie podczas sytuacji stresowych ćwicz przez lustrem, aż poczujesz się komfortowo. Upewnij się, że język Twojego ciała nie wysyła złych sygnałów. Nie trzymaj rąk na klatce piersiowej i nie zaglądaj na zegarek. Ważne jest, aby spróbować się zrelaksować żeby nie garbić się w krześle. Nie wolno żuć gumy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a jeśli jesteś palaczem, postaraj się mieć świeży oddech.

Sprawą ważną jest to, aby nigdy nie powiedzieć nic negatywnego o swoim poprzednim pracodawcy. Przyszły może się zaciekawić co powiesz o nim gdy skończycie współpracę.

Upewnij się, że masz kilka pytań do pracodawcy. Nie pytaj: „ile pieniędzy zarobię?”. Zrób listę potencjalnych pytań, które chciałbyś zadać. Jeśli rozmowa będzie bardzo szczegółowa i nie będziesz w stanie odpowiedzieć na pytania od razu upewnij się przynajmniej do kiedy możesz podać odpowiedź.

Oto przykładowe pytania jakie można zadać:

  • dlaczego stanowisko jest wolne
  • jakie są najtrudniejsze problemy, z którymi można się spotkać na tym stanowisku
  • czy przewiduje Pan w najbliższej przyszłości zmiany związane ze stanowiskiem
  • jakie są cele firmy

Krok piąty – wnioski:

Po skończonej rozmowie przemyśl wszystko jeszcze raz. Czy jest coś co należałoby jeszcze powiedzieć? Zanotuj swoje spostrzeżenia, pytania pracodawcy i Twoje odpowiedzi. Przeglądając wywiad później będziesz mógł przygotować się lepiej do następnego.

Po powrocie do domu, nadejdzie czas, aby przygotować podziękowania. W liście tym podziękuj za rozmowę/rozmowy i za ich poświęcony Tobie czas. Wyraź uznanie dla sposobu, w jaki prowadzona jest firma itp., a także potwierdź jeszcze raz swoją chęć do pracy. Jeśli było coś o czym zapomniałeś powiedzieć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz to zrobić teraz.

Nie zapomnij śledzić dalszego rozwoju sytuacji. Po tygodniu czy dwóch potwierdź swoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą. Zapytaj czy decyzja została już podjęta.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszej firmy na leasing pracowniczy.

12 kroków potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy.

Categories: doradztwo personalne, giełda pracy, oferty pracy
Możliwość komentowania 12 kroków potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy. została wyłączona

Poszukiwanie pracy jest męczące? Czy nadal szukasz tej idealnej pracy?

pracownicyMasz zamiar szukać pracy i nie jesteś pewny jaki sposób poszukiwań będzie dla Ciebie najlepszy? Nie wiesz jak się za to zabrać? Musisz ocenić możliwe strategie poszukiwań, aby zobaczyć czy są dostatecznie skuteczne dla Ciebie.

Jesteś gotowy do wyszukiwań? Oto 12 porad, które pomogą w poszukiwaniu pracy i osiągnięciu wyznaczonych celów:

  1. Połączenia telefoniczne: Skuteczne poszukiwania zaczynają się i kończą z udziałem telefonu. Zacznij poprzez stworzenie listy wszystkich, których znasz: członków rodziny, dalszej rodziny, przyjaciół, obecnych i poprzednich współpracowników. Nawet listę sprzedawców, którzy pracują w Twoim ulubionym sklepie spożywczym, kasjerów bankowych i osób obsługujących stację benzynową. Zapisz wszystkich których znasz! Zadzwoń by porozmawiać z każdą osobą na liście (większość ludzi może łatwo stworzyć listę 50-100 osób). Cel: zdobycie kolejnych 3-5 nowych numerów telefonów tygodniowo.
  1. Kontakt z pracodawcami przed spotkaniem: Zanim spotkasz się z przyszłym pracodawcą wyślij do niego najpierw swoje CV i list motywacyjny. Napisz e-maila lub zadzwoń, upewnij się jakie są kryteria pracy. Sprawdź co znajdziesz na temat właściciela firmy w Internecie. Cel: Ukierunkowane 5-10 widomości e-mail lub rozmowy telefoniczne tygodniowo.
  1. Odpowiedzi w sieci na oferty pracy: Istnieje wiele stron, gdzie można odpowiadać na ogłoszenia. Pamiętaj, aby odpowiadać na propozycje pracy merytorycznie i rzeczowo. Cel: 3-5 odpowiedzi tygodniowo.
  1. Odpowiedzi na ogłoszenia z gazet: To ulubiona strategia poszukiwania pracy. Trzeba jednak pamiętać, że z każdych 100 ogłoszeń 90 procent z nich nie będzie się nadawała nawet na wysłanie CV. Cel: Wybierz tylko najlepsze ogłoszenia i wyślij tylko 3-5 CV i listów motywacyjnych w tygodniu.
  1. Identyfikacja nowych pracodawców: Znajdź pracodawcę starym, dobrym sposobem: za pomocą książki telefonicznej. Wiele firm publikuje tam swoje oferty w formie reklamy. Cel: Identyfikacja i rozmowa z 5 nowymi pracodawcami w tygodniu.
  1. Kontakt przez agencje zatrudnienia: Nie dla wszystkich to będzie odpowiedni sposób poszukiwań pracodawców, jednak jeśli Tobie wydaje się to dobrym pomysłem skontaktuj się z agencjami w Twojej okolicy. Cel: Kontakt z 1 agencją w tygodniu.
  1. Wykonywanie uzupełniających rozmów telefonicznych i podziękowanie za kontakt: Wysyłanie CV i listu motywacyjnego to tylko pierwszy krok w procesie tworzenia relacji z pracodawcą. Po około 2 tygodniach później, nazwijmy je okresem weryfikacji, zadzwoń do pracodawcy, upewnij się że otrzymał on Twoje materiały i zapytaj o kolejne kroki niezbędne do podjęcia współpracy. Cel: Wykonać 5-10 rozmów telefonicznych w tygodniu.
  1. Zarządzanie referencjami: Jak można sprawnie zarządzać referencjami? Zachowaj każdą wersję CV jaką wysłałeś/napisałeś. Utrzymuj je na bieżąco w tym, co dzieje się w poszukiwaniu pracy. Zachowaj je w ciągłej aktualizacji obserwując rynek pracy. Nie trzeba ich zaktualizować/zmieniać codziennie, wystarczy raz w tygodniu. Przygotuj swoje referencje, podając w nich podstawowe informacje.
  1. Ćwiczenie odpowiedzi podczas wywiadu: ćwiczenia nie tylko w noc przed spotkaniem. Cel: Ćwicz swoją wypowiedź co najmniej 1 raz w tygodniu.
  1. Proces negocjacji płac: Sprawdź metody negocjacji płac i zastosuj się do zaleceń. Cel: Ćwicz swoje strategie i odpowiedzi co najmniej 1-2 razy w tygodniu.
  1. Zachowania społeczne: poszukiwanie pracy jest bardzo samotnym okresem. Upewnij się, że pozostajesz w kontakcie z rodziną i przyjaciółmi. Cel: Wyjdź z domu co najmniej 2 razy w tygodniu, aby zobaczyć przyjaciół lub rodzinę.
  1. Zarządzanie swoim nastawieniem i energią: jest to najbardziej istotny element ze wszystkich. Bez pozytywnego nastawienia i wysokiej koncentracji nie będziesz w stanie osiągnąć dobrych wyników. Cel: Zrób przynajmniej jedną rzecz dla zabawy.

Dlaczego nie warto zrobić sobie wolnego piątku? Absolutnie, kategorycznie nie poszukuj pracy w weekendy. Ćwicz, dbaj o swoje ciało i czytaj czasopisma. Karm swój umysł dobrymi książkami.