HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in Employer Branding

Assessment Centre

Categories: Employer Branding, giełda pracy, headhunters
Możliwość komentowania Assessment Centre została wyłączona

Assessment Centre jest to obecnie najefektywniejsza metoda diagnozy potencjału i kompetencji zawodowych.

Tutaj przede wszystkim skuteczność oparta jest na ocenie umiejętności kandydatów w różnorodnych zadaniach. Oczywiście zadania są symulowane w sztucznych warunkach, daje to obserwacje zachowań kandydatów oraz analizę ich umiejętności i wyciągniecie trafnych wniosków dotyczących potencjału zawodowego.

pracaRekrutacja na stanowisko kierownicze i specjalistyczne Assessment Centre, pozwala uzyskać odpowiednie informacje o kandydatach.

Tutaj podkreślmy, że nawet najbardziej doświadczony rekruter, podczas wywiadu rekrutacyjnego, nie będzie w stanie uzyskać tak wszechstronnego obrazu kandydata, jak asesorzy AC. Jak się można domyślić, im wyższe stanowisko tym większe znaczenie ma właściwy dobór pracownika, gdyż jego przyszłe błędy będą generować wyższe koszty. Dlatego przy odpowiedniej rekrutacji na stanowisko wykonawcze, rzetelna diagnoza w postaci przedstawienia kompetencji i postaw z pracy zespołowej czy pracy zgodnej z procedurą to podstawa. A zadania manualne są tu koniecznie potrzebne, gdyż podczas rozmowy rekrutacyjnej sprawdzanie pracowników pod tym kontem jest niemożliwe.

Assessment Centre jest to idealny sposób na doskonałą ocenę realnych umiejętności. Tutaj ważna informacja – przy kosztach wdrożenia pracownika, wydatki na AC zwracają się już w pierwszych miesiącach pracy trafnie dobranych pracowników.

Assessment Centre – jak to wygląda w praktyce?

Przede wszystkim metoda ta wykorzystuje bogate doświadczenie zebrane podczas realizacji innych projektów tego typu. W projektach AC stosowane są bardzo zaawansowane i sprawdzone narzędzia diagnostyczne, które są ciągle rozwijane i dostosowane do potrzeb. Po zakończeniu sesji przedstawiany zostaje Raport Indywidualny i Zbiorczy pozwalający na podjęcie decyzji istotnie ważnych dla organizacji.

Jakie są korzyści z Assessment Centre?

Wsparcie decyzji rekrutacyjnych, wielostronne informacje o sposobie funkcjonowania umiejętności i postaw kandydatów w kontekście istotnych dla firmy kryteriów, optymalizacja kosztów związanych z rekrutacją pracowników, poprzez lepsze dostosowanie kandydatów do pracy oraz obniżenie poziomu rotacji w przedsiębiorstwie i kosztów błędów popełnianych przez źle dobranych pracowników.

Employer Branding – wizerunek pracodawcy

Categories: Employer Branding, hr
Możliwość komentowania Employer Branding – wizerunek pracodawcy została wyłączona

Employer Branding, czyli dbanie o wizerunek pracodawcy.

brandingObecność każdego pracodawcy w mediach społecznościowych, to w dzisiejszych czasach niemal obowiązek. Jeśli pragniemy dotrzeć do potencjalnych klientów/ odbiorców, musimy pojawiać się wszędzie tam gdzie i oni stale przebywają. Nie dziwi zatem fakt, że coraz częściej stawia się na strategię Employer Branding,czyli tzw. budowanie wizerunku pracodawcy.

Konkurencyjność na rynku pracy jest naprawdę ogromna i każda firma pragnie posiadać jak najlepszy wizerunek, który skłoni potencjalnych pracowników do złożenia swojej aplikacji i walki o dane stanowisko. Jednak aby osiągnąć owy pożądany wizerunek, konieczne jest podjęcia kolejnych działań marketingowych.

Powołuje się zatem menadżerów, a także specjalistów do spraw public relations, którzy opracowują specjalne strategie.

Employer Branding

Wyróżnić możemy dwa obszary działań employer branding:

  • Wewnętrzny – jak sama nazwa wskazuje, odnosi się do wnętrza firmy, a więc skierowany jest do obecnych pracowników. Główne zadanie to stworzenie przyjaznej atmosfery pracy oraz różnego rodzaju możliwości rozwoju. Do działań wewnętrznych zalicza się zatem m.in. przeprowadzanie szkoleń, konkursów, a także organizowanie imprez integracyjnych.
  • Zewnętrzny – wszelkiego rodzaju działania skierowana do potencjalnych pracowników. Ich głównym celem jest zachęcenie do pracy w danej firmie. Skupia się przede wszystkim na promocji i pozytywnym wizerunku firmy, czyli udziale w targach pracy oraz ogłoszeniach rekrutacyjnych, które przeznaczone są do konkretnej grupy docelowej.

Employer Branding ma za zadanie podnieść wartość wizerunkową firmy, dlatego wpływa na postawę jej pracowników. Zadowolony pracownik stanowi bowiem jej najlepszą reklamę i sprawia, że firma staje się niezwykle atrakcyjna dla potencjalnych kandydatów. Korzystają na nim obie strony, gdyż firma posiada pozytywny i atrakcyjny wizerunek, a pracownicy są doceniany i nagradzani za swoje wysiłki. Samo pojęcie Employer Branding pojawiło się w Polsce stosunkowo niedawno, jednak już zyskało na popularności i stale się rozwija.