HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in giełda pracy

Zawody, w których jest zawsze praca.

Categories: agencja pracy, giełda pracy, Kapitał ludzki
Możliwość komentowania Zawody, w których jest zawsze praca. została wyłączona

Polacy wyjeżdżają za pracą, absolwenci szukają pracy w Polsce, ogłoszeń o pracę jest coraz mniej… kształtuje się wizerunek małej apokalipsy. Istnieje jednak cała grupa zawodów, w których rekrutacja trwa ciągle. Każdy szybko odpowie: pewnie za minimalną pensję. Nie zawsze.

Wiele zawodów i miejsc pracy jest bardzo dobrze opłacana a wakaty na tym miejscu to efekt złego lub niedostatecznego wykształcenia kandydatów. Kandydatów odrzuca się ze względu na brak kwalifikacji lub sami kandydaci nie podejmują się ciężkich zajęć. Wolą czekać na lepsze zajęcia.

Nadal istnieją zawody, w których pracownik dyktuje warunki a pracodawca nadal jest petentem.

Wysoka pensja i brak kandydatów.

pracaBranża IT – ta dziedzina gospodarki mimo, że pracownicy opłacani są często jak dyrektorzy dużych firm cierpi na chroniczny brak rąk do pracy. Uczelnie kształcą za małą ilość kandydatów do pracy, kursy zawodowe nie przygotowują dostatecznie dobrze do samodzielnego wykonywania zadań a rozwój technologiczny wchłonie każdą ilość nowych rąk do pracy. Nie chodzi tylko o programistów. Branża IT to również bezpieczeństwo, administracja i serwis IT. Szacuje się, że popyt na nowych pracowników nie skończy się przez następne dziesięciolecia.

Branża morska – polscy pracownicy morscy są wysoko cenieni na całym świecie. Polskie szkoły morskie kształcą wysokiej klasy oficerów a kursy zawodowe na pracowników stoczni, marynarzy i mechaników gwarantują szybkie podjęcie dobrze płatnej pracy. Sporo osób nie docenia tego rynku pracy, ale łatwość zdobycia wysokiej jakości kwalifikacji i pewnego zajęcia powoduje, że powinniśmy spojrzeć inaczej na branżę morską. Od dziesięcioleci Polacy służą na jednostkach morskich wszystkich bander i przez ten czas wyrobili sobie doskonałą markę. Wady tego zawodu to oczywiście rejsy morskie, które oddalają nas od rodziny, ale należy mieć na uwadze, że minęły już czasy rozstań na kilka miesięcy. Najczęściej praca dzielona jest tak, żeby marynarz mógł zarobić na statku i równocześnie odpocząć z rodziną w domu.

Branża handlowa. Nie należy mylić tej branży z prostą akwizycją czy też sprzedaży na kasie. Oczywiście praca dla kasjerek jest wszędzie i znajdziemy ją bez problemu, ale oprócz tego mamy całą masę możliwości w handlu. Praktycznie każdy produkt czy też usługa musi być sprzedana. Dobry handlowiec jest na wagę złota. Jeśli potrafisz rozmawiać z ludźmi, masz dar przekonywania, potrafisz wzbudzać zaufanie i budować siatkę klientów, to szybko osiągniesz sukces w tej branży. W dużych koncernach handlowiec dostaje dodatkową prowizję za obrót w sprzedaży. Handlowcy potrafią dorobić drugą a nawet trzecią pensję na tych zasadach.

Niższa pensja, ale stałe i pewne zajęcie:

marketing-spolecznosciowyPersonel średniego szczebla – rynek stale potrzebuje osób, które mają fach w ręku. Mechanicy, protetycy, kucharze, operatorzy maszyn, konserwatorzy maszyn, fryzjerzy – w tych zawodach może nie zarobisz milionów, ale pracę znajdziesz bez problemu. Do podjęcia pracy nie trzeba wielu lat kształcenia. Wystarczy szkoła techniczna lub kursy i już możemy ruszać do pracy.

Obsługa klienta – sprzedaż, call center. Nie są to wymarzone zajęcia, ale praca to praca. Ważne, żeby dała nam utrzymanie. Nie musimy legitymować się wykształceniem czy też specjalnymi kwalifikacjami. Jeśli mamy chęci do pracy to szybko zarobimy na własne utrzymanie.

Pracownicy fizyczni – wykwalifikowani i bez kwalifikacji. Budownictwo, sprzedaż, ogrodnictwo, przetwórstwo, sprzątanie pomieszczeń – rynek wchłonie każdą ilość pracowników. Niestety praca jest ciężka a zarobki niezbyt wysokie. Szkoły zawodowe nie kształcą wystarczającej ilości absolwentów, wiec zapotrzebowanie na kucharzy, murarzy, spawaczy, hydraulików itp. jest i będzie bardzo duże.

Jak widać praca nadal czeka na chętnych. Niestety za rynkiem nie nadążył system edukacji, postawa samych pracowników, którzy często mają wygórowane wymagania oraz oczekiwania co do wysokości pensji. Często wystarczy skończyć kurs dokształcający i praca znajduje się sama. Połączenie kursy dokształcającego z chęcią do pracy i nawet niewielkim stażem gwarantuje nam znalezienie dobrej pracy.

Outsourcing staje się standardem w niektórych branżach.

Categories: giełda pracy, hr manager, Outsourcing HR
Możliwość komentowania Outsourcing staje się standardem w niektórych branżach. została wyłączona

Kadry i płace – czy warto zlecać firmie zewnętrznej?

W wielu krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej standardem jest zlecanie obsługi księgowej, kadrowo-płacowej czy też HR firmom zewnętrznych.

leasing-pracowniczySzefowie tych firm wychodzą z założenia, że wszystkie czynności, które bezpośrednio nie łączą się z właściwą działalnością firmy powinny być wyprowadzane z firmy, co pozwala na skupieniu się na właściwej działalności. Takie rozwiązanie oczywiście jest dobre, szczególnie dla firm, które mają rozbudowane kadry.

W firmach kadrowo-płacowych, które wykonują usługi na zasadzie outsourcingu najczęściej siedzą specjaliści o najwyższych kwalifikacjach. Osoby, które od lat pracując w branży doskonale poruszają się po wszystkich aspektach związanych z tą pracą.

Takie firmy dysponują specjalistycznym oprogramowaniem, wiedzą oraz skupiają się wyłącznie na doskonałym i precyzyjnym wykonaniu usługi.

W przeciwnym razie narażają siebie i klientów na duże szkody i ewentualne kary.

Dlaczego outsourcing stanie się standardem w niektórych branżach?

Ponieważ menadżerowie dostrzegają największy potencjał w specjalizacji. Firma spedycyjna skupia się na przewozach, firma informatyczna na obsłudze firmy dostarczając komputery i oprogramowanie a firma kadrowo-płacowa wyliczy wszystkie pensje i zapewni idealny obieg dokumentów. Taki podział zadań gwarantuje, że każda czynność niezbędna do wykonania w firmie trafia do osób, które specjalizują się w danej pracy i są najlepszymi fachowcami. Dodatkowo utrzymanie własnego działu kadr i płac, HR czy też działu IT, to koszty, które są wyższe od zlecania tych samych zadań na zasadach outsourcingu.

Dlaczego tak się dzieje? Właśnie z powodu specjalizacji. Firmy zewnętrze optymalizują swoje działania w danej branży i potrafią ograniczyć koszty przy większej ilości zadań. Jak policzyła nasza firma HRL średni zysk, dla przedsiębiorstw zlecających obsługę kadrowo-płacową czy też HR zaoszczędza około 32%, przy jednoczesnej poprawie jakości obsługi i dodaniu większej ilości funkcji np. elektroniczna archiwizacja czy też lepsze oprogramowanie.

Niższe koszty obsługi.

brandingSkąd biorą się niższe koszty obsługi w firmach zewnętrznych niż we własnej firmie? Po pierwsze firmy zewnętrzne optymalizują swoje działania zarówno pod punktem efektywności jak i kosztów w danej dziedzinie.

Często firmy outsourcingowe mieszczą się w mniejszych miejscowościach, gdzie dostęp do wykształconej kadry, która zgodzi się na niższe wynagrodzenie. Długoletnie doświadczenie kadry zarządzającej to również niebagatelna przewaga.

Osoby zarządzające firmami outsourcingowymi najczęściej „zjadły zęby” na tym zawodzie i doskonale poruszają się we wszystkich aspektach branży. Gwarantuje to nam doskonałą obsługę oraz dodatkowo dostęp do wiedzy i porad.

Z powyższych wpisów można wyciągnąć jeden wniosek – korzystanie z usług firm outsourcingowych to pożytek dla obu stron: zlecającej i realizującej usługę. Pod warunkiem, że wybierze się solidną i sprawdzoną firmę.

Rozmowa kwalifikacyjna

Categories: doradztwo personalne, giełda pracy, headhunters, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Możliwość komentowania Rozmowa kwalifikacyjna została wyłączona

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z ważniejszych etapów rekrutacji.

Zaproszenie przyszłego pracownika na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że CV czy też list motywacyjny zainteresował rekrutera. Kolejnym etapem jest poznanie i zweryfikowanie podanych informacji o przyszłym pracowniku. Dlatego zainteresowany pracą powinien przygotować się jak najlepiej i daj się poznać z jak najlepszej strony.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej

agencja-pracyA więc rozmowa kwalifikacyjna średnio trwa od 20 minut, maksymalnie do godziny. Niektóre firmy proszą kandydatów o rozwiązanie różnych testów, pokazujących ich predyspozycje bądź też udział w zadaniu grupowym. Wtedy to spotkanie rekrutacyjne może przedłużyć się nawet do 3-4 godzin ale za to jest bardzo optymalnym rozwiązaniem dla rekrutera. Zawsze należy pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to forma autoprezentacji, dlatego najlepiej pamiętać zarówno o treści, jak i o formie. W tym aspekcie poprzez swoje zachowanie podczas rekrutacji zainteresowany pokazuje, jak radzi sobie w stresie, czy jest otwarty i komunikatywny. Takie informacje zdradza także – mowa ciała.

Co zrobić by wyjść naprawdę dobrze podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

– Najpierw, zainteresowany powinien uścisnąć dłoń rekrutera pewnie, ale nie za mocno.

– Usiąść wygodnie, ale lepiej się nie opierać – lekkie pochylenie do przodu sygnalizuje zainteresowanie.

– Kolejnym etapem jest pilnowanie swoich rąk, to znaczy by zainteresowany nie splątywał ich, lepiej gestykulować swobodnie, lecz niezbyt żywiołowo.

– Utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą, nie należy patrzeć w sufit ani tym bardziej w podłogę. Uśmiechać się należy z gracją, jeżeli jednak te zasady nie są naturalne i trzymanie się ich przychodzi z trudem, lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej skupić się na tym, co mówimy.

Rekrutacja może być ogromnym stresem.

Przed rozmową kwalifikacyjną należy przede wszystkim opanować nerwy. Jeżeli się to nie uda i podczas rozmowy zacznie drżeć głos, należy otwarcie powiedzieć coś w tym stylu: „Przepraszam, zdenerwowałem się” lub ,,To dlatego, że zależy mi na pracy w Państwa firmie”. Rekruter w takiej sytuacji na pewno spojrzy z bardziej życzliwiej strony na zainteresowanego pracą.

Kto tak naprawdę prowadzi rozmowę kwalifikacyjną?       

Daną rekrutację może przeprowadzać osoba nawet z działu personalnego – tak jest przeważnie na pierwszym etapie, bądź też potencjalny bezpośredni przełożony, menedżer bądź też inżynier.

Zarządzanie czasem.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, giełda pracy, Kapitał ludzki, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Zarządzanie czasem. została wyłączona

Jest stare powiedzenie mówi: „Szukanie pracy jest trudniejsze niż praca”.

Sama prawda! Niepokoje związane z poszukiwaniem pracy potęgowane są przez emocje, których doświadczamy: brak pewności siebie, upokorzenie, presja finansowa, a to wszystko sprawi, że czujemy strach, gniew, depresję i niepokój.

agencja-pracyJednym z działań, które możemy podjąć aby zmniejszyć stres i zachować naszą energię na znalezienie pracy jest skutecznie zarządzanie czasem. Czy zauważyłeś, że jesteś w stanie wykonać więcej obowiązków domowych gdy jesteś zajęty? Gdy czas jest ograniczony możemy w nim zmieścić dodatkowe obowiązki. Dzieje się tak bo wiesz, że musisz coś zrobić w terminie inaczej dana rzecz traci sens. Gdy czas jest nieograniczony, na przykład podczas kilkudniowego urlopu nie śpieszysz się bo myślisz: „Mam siedem dni, zrobię to jutro.” Nagle jesteś z powrotem w pracy i uświadamiasz sobie, że nie udało się osiągnąć połowy tego co zaplanowałeś.

Ten brak motywacji jest potęgowany, gdy jesteś bezrobotny.

Nie ma presji, by rano wstać, ubrać się i wyjść z domu w określonym czasie. Mamy coś do zrobienia. Musimy zaktualizować nasze CV, napisać nowe listy motywacyjne i sprawdzić kilka godnych uwagi ofert pracy. Najtrudniej jest zacząć, bo nie lubimy tego robić. Nie czujemy twórczości czy podekscytowania całą tą sytuacją. Czujemy strach przed koniecznością przechodzenia przez stresujące wywiady. Musimy sobie powiedzieć, że jesteśmy gotowi podjąć wyzwanie. Przez kilka godzin, kilka dni, trzeba po prostu się zatrzymać i odpocząć. Kiedy nadchodzi koniec miesiąca i porównamy nasze zmniejszające się zarobki z mnożącymi się rachunkami, musimy mentalnie pokonać samych siebie i zrobić to co do czego tak bardzo dążyliśmy. Teraz możemy na nowo odetchnąć i pozbyć się powiększającego się poczucia winy. Poziom stresu i ciśnienie krwi wzrasta. Czujesz się urażony, zły i przygnębiony. „Nie chciałem, aby doszło do tej sytuacji. To niesprawiedliwe!”

Przyjęcie rozsądnego harmonogramu może pomóc w uniknięciu tego punktu. Spróbuj tych pomysłów:

  1. Weź dzień wolnego. Nie rób nic, ale zastanów się co trzeba zrobić i kiedy.
  1. Skoncentruj się na planach i swoich chęciach. Może będziesz musiał pracować 8 lub więcej godzin dziennie myśląc jak efektywnie wykorzystać czas do poszukiwania pracy. Pamiętaj, że poszukiwanie pracy jest o wiele trudniejsze niż tylko chodzenie do niej i wykonywanie codziennych obowiązków. Poszukiwanie pracy może zająć więcej czasu dziennie niż sama praca.
  1. Jeśli ograniczysz swoje działania związane z szukaniem pracy np. do 2 godzin dziennie może się okazać, że znalezienie dobrej oferty graniczyć będzie z cudem.
  1. Gdy „czas pracy” się skończy, zatrzymaj się. Skoncentruj się teraz na relaksie: spacer, czytanie książek, gra w piłkę, oglądanie telewizji. Wszystko to co Ci się podoba. Będziesz mógł się zrelaksować, gdy wiesz, że zakończyłeś dokładnie to co wcześniej zaplanowałeś. Poczucie winy znika i Twoje myśli stają się wolne od zadręczania się trudną sytuacją.
  1. Określ priorytety biorąc po uwagę to, który dzień tygodnia będzie odpowiedni dla danej czynności. Najlepszym dniem na poszukiwanie pracy poprzez ogłoszenia będzie piątek. Jeśli w grę wchodzi Internet dobrze jest skupić się na porannych godzinach – popołudniowe godziny często są męczące dla pracodawców i mogą być oni trudno osiągalni czy zmęczeni.

Stres podczas bezrobocia i poszukiwania pracy jest nieunikniony. Nie da się go całkiem wyeliminować. Dobre zarządzanie czasem może złagodzić uciążliwość tego okresu.

Zapraszamy do naszej działu szkolenia dla firm i osób.

Assessment Centre

Categories: Employer Branding, giełda pracy, headhunters
Możliwość komentowania Assessment Centre została wyłączona

Assessment Centre jest to obecnie najefektywniejsza metoda diagnozy potencjału i kompetencji zawodowych.

Tutaj przede wszystkim skuteczność oparta jest na ocenie umiejętności kandydatów w różnorodnych zadaniach. Oczywiście zadania są symulowane w sztucznych warunkach, daje to obserwacje zachowań kandydatów oraz analizę ich umiejętności i wyciągniecie trafnych wniosków dotyczących potencjału zawodowego.

pracaRekrutacja na stanowisko kierownicze i specjalistyczne Assessment Centre, pozwala uzyskać odpowiednie informacje o kandydatach.

Tutaj podkreślmy, że nawet najbardziej doświadczony rekruter, podczas wywiadu rekrutacyjnego, nie będzie w stanie uzyskać tak wszechstronnego obrazu kandydata, jak asesorzy AC. Jak się można domyślić, im wyższe stanowisko tym większe znaczenie ma właściwy dobór pracownika, gdyż jego przyszłe błędy będą generować wyższe koszty. Dlatego przy odpowiedniej rekrutacji na stanowisko wykonawcze, rzetelna diagnoza w postaci przedstawienia kompetencji i postaw z pracy zespołowej czy pracy zgodnej z procedurą to podstawa. A zadania manualne są tu koniecznie potrzebne, gdyż podczas rozmowy rekrutacyjnej sprawdzanie pracowników pod tym kontem jest niemożliwe.

Assessment Centre jest to idealny sposób na doskonałą ocenę realnych umiejętności. Tutaj ważna informacja – przy kosztach wdrożenia pracownika, wydatki na AC zwracają się już w pierwszych miesiącach pracy trafnie dobranych pracowników.

Assessment Centre – jak to wygląda w praktyce?

Przede wszystkim metoda ta wykorzystuje bogate doświadczenie zebrane podczas realizacji innych projektów tego typu. W projektach AC stosowane są bardzo zaawansowane i sprawdzone narzędzia diagnostyczne, które są ciągle rozwijane i dostosowane do potrzeb. Po zakończeniu sesji przedstawiany zostaje Raport Indywidualny i Zbiorczy pozwalający na podjęcie decyzji istotnie ważnych dla organizacji.

Jakie są korzyści z Assessment Centre?

Wsparcie decyzji rekrutacyjnych, wielostronne informacje o sposobie funkcjonowania umiejętności i postaw kandydatów w kontekście istotnych dla firmy kryteriów, optymalizacja kosztów związanych z rekrutacją pracowników, poprzez lepsze dostosowanie kandydatów do pracy oraz obniżenie poziomu rotacji w przedsiębiorstwie i kosztów błędów popełnianych przez źle dobranych pracowników.

12 kroków potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy.

Categories: doradztwo personalne, giełda pracy, oferty pracy
Możliwość komentowania 12 kroków potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy. została wyłączona

Poszukiwanie pracy jest męczące? Czy nadal szukasz tej idealnej pracy?

pracownicyMasz zamiar szukać pracy i nie jesteś pewny jaki sposób poszukiwań będzie dla Ciebie najlepszy? Nie wiesz jak się za to zabrać? Musisz ocenić możliwe strategie poszukiwań, aby zobaczyć czy są dostatecznie skuteczne dla Ciebie.

Jesteś gotowy do wyszukiwań? Oto 12 porad, które pomogą w poszukiwaniu pracy i osiągnięciu wyznaczonych celów:

  1. Połączenia telefoniczne: Skuteczne poszukiwania zaczynają się i kończą z udziałem telefonu. Zacznij poprzez stworzenie listy wszystkich, których znasz: członków rodziny, dalszej rodziny, przyjaciół, obecnych i poprzednich współpracowników. Nawet listę sprzedawców, którzy pracują w Twoim ulubionym sklepie spożywczym, kasjerów bankowych i osób obsługujących stację benzynową. Zapisz wszystkich których znasz! Zadzwoń by porozmawiać z każdą osobą na liście (większość ludzi może łatwo stworzyć listę 50-100 osób). Cel: zdobycie kolejnych 3-5 nowych numerów telefonów tygodniowo.
  1. Kontakt z pracodawcami przed spotkaniem: Zanim spotkasz się z przyszłym pracodawcą wyślij do niego najpierw swoje CV i list motywacyjny. Napisz e-maila lub zadzwoń, upewnij się jakie są kryteria pracy. Sprawdź co znajdziesz na temat właściciela firmy w Internecie. Cel: Ukierunkowane 5-10 widomości e-mail lub rozmowy telefoniczne tygodniowo.
  1. Odpowiedzi w sieci na oferty pracy: Istnieje wiele stron, gdzie można odpowiadać na ogłoszenia. Pamiętaj, aby odpowiadać na propozycje pracy merytorycznie i rzeczowo. Cel: 3-5 odpowiedzi tygodniowo.
  1. Odpowiedzi na ogłoszenia z gazet: To ulubiona strategia poszukiwania pracy. Trzeba jednak pamiętać, że z każdych 100 ogłoszeń 90 procent z nich nie będzie się nadawała nawet na wysłanie CV. Cel: Wybierz tylko najlepsze ogłoszenia i wyślij tylko 3-5 CV i listów motywacyjnych w tygodniu.
  1. Identyfikacja nowych pracodawców: Znajdź pracodawcę starym, dobrym sposobem: za pomocą książki telefonicznej. Wiele firm publikuje tam swoje oferty w formie reklamy. Cel: Identyfikacja i rozmowa z 5 nowymi pracodawcami w tygodniu.
  1. Kontakt przez agencje zatrudnienia: Nie dla wszystkich to będzie odpowiedni sposób poszukiwań pracodawców, jednak jeśli Tobie wydaje się to dobrym pomysłem skontaktuj się z agencjami w Twojej okolicy. Cel: Kontakt z 1 agencją w tygodniu.
  1. Wykonywanie uzupełniających rozmów telefonicznych i podziękowanie za kontakt: Wysyłanie CV i listu motywacyjnego to tylko pierwszy krok w procesie tworzenia relacji z pracodawcą. Po około 2 tygodniach później, nazwijmy je okresem weryfikacji, zadzwoń do pracodawcy, upewnij się że otrzymał on Twoje materiały i zapytaj o kolejne kroki niezbędne do podjęcia współpracy. Cel: Wykonać 5-10 rozmów telefonicznych w tygodniu.
  1. Zarządzanie referencjami: Jak można sprawnie zarządzać referencjami? Zachowaj każdą wersję CV jaką wysłałeś/napisałeś. Utrzymuj je na bieżąco w tym, co dzieje się w poszukiwaniu pracy. Zachowaj je w ciągłej aktualizacji obserwując rynek pracy. Nie trzeba ich zaktualizować/zmieniać codziennie, wystarczy raz w tygodniu. Przygotuj swoje referencje, podając w nich podstawowe informacje.
  1. Ćwiczenie odpowiedzi podczas wywiadu: ćwiczenia nie tylko w noc przed spotkaniem. Cel: Ćwicz swoją wypowiedź co najmniej 1 raz w tygodniu.
  1. Proces negocjacji płac: Sprawdź metody negocjacji płac i zastosuj się do zaleceń. Cel: Ćwicz swoje strategie i odpowiedzi co najmniej 1-2 razy w tygodniu.
  1. Zachowania społeczne: poszukiwanie pracy jest bardzo samotnym okresem. Upewnij się, że pozostajesz w kontakcie z rodziną i przyjaciółmi. Cel: Wyjdź z domu co najmniej 2 razy w tygodniu, aby zobaczyć przyjaciół lub rodzinę.
  1. Zarządzanie swoim nastawieniem i energią: jest to najbardziej istotny element ze wszystkich. Bez pozytywnego nastawienia i wysokiej koncentracji nie będziesz w stanie osiągnąć dobrych wyników. Cel: Zrób przynajmniej jedną rzecz dla zabawy.

Dlaczego nie warto zrobić sobie wolnego piątku? Absolutnie, kategorycznie nie poszukuj pracy w weekendy. Ćwicz, dbaj o swoje ciało i czytaj czasopisma. Karm swój umysł dobrymi książkami.

Szukasz pracy? Sprawdź czego lepiej unikać.

Categories: Bez kategorii, giełda pracy, Kapitał ludzki, oferty pracy
Możliwość komentowania Szukasz pracy? Sprawdź czego lepiej unikać. została wyłączona

Nie popełniaj błędów przy szukaniu pracy.

praca-tymczasowaZawartość tego artykułu nie informuje czytelnika w jaki sposób znaleźć pracę. Pokazuje natomiast 5 rzeczy, których lepiej unikać w czasie poszukiwania pracy i rozpoczęcia nowej kariery. Dla niektórych te sprawy mogą wydać się oczywiste jednak dobrze będzie przypomnieć sobie czego lepiej unikać w życiu zawodowym.

5 punktów, których należy unikać poszukując pracy

Nie panikuj!

Panika może sprawić, że zaczniesz wątpić w siebie. Pod jej wpływem możesz zrobić coś, czego w normalnych warunkach byś nie zrobił. W rozmowie o pracę możesz osiągnąć przeciwny skutek niż byś tego chciał. Dla Ciebie na pewno będzie lepiej jeśli zaakceptujesz sytuację i pozbędziesz się stresu.

Nie bierz wszystkiego do siebie!

Z mojego doświadczenia wynika, że większość zwolnień występuje w wyniku złego zarządzania firmą czy wraz ze zmianami związanymi z redukcją kosztów operacyjnych. Spróbuj skoncentrować się na własnej sytuacji. Trzeba zrozumieć, że takie sytuacje zdarzają się często, dlatego nie można nimi zbyt się przejmować. W większości przypadków zwolnienie nie będzie Twoją winą.

Nie zaniedbuj zdrowia fizycznego i psychicznego!

Nagła utrata pracy i znalezienie się w roli bezrobotnego z jakiegoś powodu jest bardzo stresującą sytuacją. Szczerze mówiąc. dla większości ludzi utraty pracy jest jednym z najtrudniejszych doświadczeń życiowych. Należy spojrzeć na siebie z dystansem i skupić się na pozytywnych aspektach swojego życia. Jest to bardzo trudne do zrobienia – czas potrzebny do zaakceptowania sytuacji dla każdego jest inny.

Nie likwiduj kont oszczędnościowych, zadbaj o swoją emeryturę!

Gdy myślisz: „Jak ja mam zapłacić rachunki”, nie likwiduj swoich kont oszczędnościowych. Twoje zmartwienia są uzasadnione jednak spróbuj znaleźć wyjście z tej sytuacji. Racjonalnie przemyśl to w jaki sposób możesz zarobić na rachunki. Likwidacja funduszy emerytalnych byłaby wielkim błędem. Wycofanie pieniędzy będzie się wiązać z utratą części odsetek, a więc dodatkowo na tym tylko stracisz. Przemyśl swoje priorytety, sporządź listę możliwych rozwiązań, oddziel swoje pragnienia od koniecznych potrzeb i dokonaj wszelkich niezbędnych zmian w celu odzwierciedlenia nowej rzeczywistości.

Zdobądź dobre referencje od poprzedniego pracodawcy!

Nie zawsze uda się to zrobić. Wszelkie ewentualne negatywne komentarze od poprzedniego pracodawcy będą ujemnie wpływać na kolejną pracę. W referencjach należy skupić się na rzeczywistych aspektach poprzedniego zajęcia.

Aby odnieść sukces i dobrze prosperować w nowej roli trzeba uważać na drobne potknięcia. Należy trzymać się z dala od tych elementów wymienionych wyżej. Unikanie tych błędów na pewno poprawi wyniki w kolejnych rozmowach o pracę.

9 porad dla początkujących podczas szukania pracy.

Categories: agencja pracy, giełda pracy, headhunters, oferty pracy
Możliwość komentowania 9 porad dla początkujących podczas szukania pracy. została wyłączona

Jak skutecznie szukać nowej pracy.

Dostępnych miejsc pracy jest znacznie mniej niż ludzi, którzy jej potrzebują (chcą znaleźć nową lub zmienić aktualną pracę). Gdy jesteś nowy na rynku pracy lub pracujesz, ale szukasz nowej pracy (z jakiegokolwiek powodu), może się to okazać bardzo trudne. Oto 9 wskazówek, które mogą okazać się przydatne w poszukiwaniu pracy.

pracownicy1: Nie płać za rekrutację – to jest (oczywiście) moja osobista opinia. W przeszłości płaciłem za rekrutację i szczerze mówiąc, nie znalazłem w ten sposób pracy. To było dla mnie zmarnowanie pieniędzy. Oczywiście płacąc agencjom pośrednictwa pracy płacisz za ich wkład w poszukiwaniach. Jeśli jednak jesteś bez pracy mądrzej będzie wykorzystać te pieniądze na opłacenie rachunków czy kosztów żywności. Istnieje mnóstwo bezpłatnych usług pomocy w poszukiwaniach, jest ich tak wiele że można dostać zawrotów głowy. Jeśli naprawdę nie wiesz, jak napisać CV lub list motywacyjny można skorzystać z usług kogoś, kto zrobi to za Ciebie. Polecam jednak uczenie się, aby CV i list motywacyjny napisać samodzielnie.

2: Przeprowadź poszukiwania, aby zobaczyć, gdzie osoby z danej grupy społecznej komunikują się – jest to szczególnie ważne w branżach specjalistycznych. Niektóre branże mają własne strony poświęcone tematyce pracy. Zawężenie poszukiwań może pomóc w koncentracji na poważnych ofertach.

3: Odwiedź najczęściej używane stron poświęcone problemowi szukania pracy – większość stron pozwala na założenie profilu i opublikowanie CV. Można zamieścić tam informacje kontaktowe i określić rodzaj szukanej pracy. Potencjalni pracodawcy korzystają z wyszukiwarki i przeglądają oferty kandydatów.

hr-praca4: Nie zapomnij o agencjach pracy tymczasowej – niektóre agencje pracy tymczasowej mają wynajęte miejsca pracy, więc rejestracja w nich może być przydatna do rozpoczęcia nowej kariery. W czasie rekrutacji zostaniesz połączony z danym doświadczeniem i wykształceniem. Będzie to niezwykle przydatne, ponieważ kandydat musi spełniać wszystkie wymagania wolnego stanowiska pracy. Niektóre agencje tymczasowe wymagają przyjścia na przedwstępną rozmowę. Rozmowa będzie dotyczyć tego jakiej pracy szukasz i jak jesteś do niej przygotowany.

5: Ukierunkowany profil zawodowy – jeśli znalazłeś jedno (lub wiele) przedsiębiorstw, do których chcesz skierować podanie o pracę, sprawdź dokładnie jakie wymagania postawione są kandydatom. Nie trać czasu na wysyłanie pism do miejsc, gdzie nie spełniasz wszystkich warunków.

6: Śledź ogłoszenia – monitoruj oferty, możesz to robić za pomocą prostego programu Excel. Zapisuj w nim takie informacje jak:

  • data zamieszczenia ogłoszenia
  • nazwa firmy
  • tytuł
  • miejsce pracy
  • zakres płac
  • i inne wszelkie uwagi

Te notatki pomogą Ci śledzić ogłoszenia i będą kontrolować, aby do jednej firmy nie wysłać podania kilka razy.

7: Zapamiętaj dane do logowania – w tym samym arkuszu kalkulacyjnym zapisuj wszystkie nazwy użytkowników i hasła. Zapamiętanie tych wszystkich danych nie jest proste, setki stron z różnymi formami logowania może sprawiać trudność. Pamiętaj, aby nie używać tych samych nazw dla różnych stron – w szczególności haseł. Należy zachować ostrożność w przypadku kradzieży informacji przez hakera.

8: Stosuj aplikacje dostępne na telefon – z wielu witryn można teraz korzystać za pomocą aplikacji dla Androida. Sprawdź czy dla Twojego urządzenia dostępna jest taka (tylko jeśli jest do ściągnięcia za darmo!). Te aplikacje dają zazwyczaj możliwość zapisywania e-maili, a czasem pozwalają nawet ubiegać się o stanowiska bezpośrednio. Jest to szczególnie przydatne, gdy nie możesz być przed komputerem.

9: Nie trać czasu na zbyt skomplikowane wnioski o pracę – jeśli nie jesteś pewien, że chcesz tam pracować nie zajmuj się pisaniem CV.

Zapraszamy do korzystania z naszej agencji doradztwa personalnego.

Poszukiwanie pracy przez Internet

Categories: agencja pracy, giełda pracy
Możliwość komentowania Poszukiwanie pracy przez Internet została wyłączona

Poszukując pracy można się przerazić aktualnymi wymaganiami tego procesu. Ubieganie się o pracę „twarz w twarz” jest sposobem niemal wymarłym.

agencja-pracy (2)Po napisaniu swojego CV i wysłaniu go w różne miejsca, Twój e-mail zostanie przeładowany wiadomościami.

Nie wszystkie okażą się dla Ciebie przydatne. Należy być ostrożnym, ponieważ ludzie nie mają skrupułów przy wykorzystywaniu danych osobowych dla własnego zysku.

Do czynienia będziesz miał z rzeczami takimi jak: spam, oferty znanych firmy oferujących kredyty, e-maile pośredników w handlu nieruchomościami, wiadomości od firm ubezpieczeniowych.

W rzeczywistości wiele ofert będzie próbą oszustwa. Szczególną uwagę należy zwracać na oferty pracy w domu i propozycje kredytów. Bezpiecznie jest ignorować połączenia telefoniczne bez identyfikacji rozmówcy. Rozmowy z anonimowymi rozmówcami nie pomogą znaleźć pracy.

Rozpoczynając proces poszukiwania pracy można skorzystać z newsletterów w serwisach z ogłoszeniami o pracę. Wiadomości z tych stron mogą okazać się przydatne. Dobrym pomysłem jest przestudiowanie bezpłatnych porad na temat szukania pracy i nauczenie się od profesjonalistów jak pisać CV i list motywacyjny.

Napisane CV wraz z wymaganymi danymi osobowymi trzeba umieścić we wszystkich możliwych miejscach.

Przed rozpoczęciem odpisywania na konkretne oferty pracy, trzeba napisać 4 lub 5 różnych listów motywacyjnych. Taki list zostanie później wysłany do firmy poszukującej pracownika wraz z CV. Dla przykładu, list motywacyjny składany do firmy finansowej będzie się różnił od tego wysłanego do zakładu opieki zdrowotnej.

Poszukiwanie pracy może być bardzo zniechęcające i frustrujące, często przy długotrwałych poszukiwaniach odczuwane są negatywne emocje. W czasie poszukiwań ofert powinno się robić przerwy, można wtedy zająć się czymś co rozproszy myśli o pracy: robić pranie, wykonać ćwiczenia, wyjść do sklepu czy przeczytać książkę. Potem znowu wrócić do procesu poszukiwań z już pozytywnym nastawieniem.

W końcu, cierpliwość i wytrwałość się opłaca.

Poznaj naszą ofertę na rekrutację pracowników.

Strony z ofertami pracy

Categories: giełda pracy
Możliwość komentowania Strony z ofertami pracy została wyłączona

STRONY Z OFERTAMI PRACY

Poszukiwanie pracy bywa niełatwym zadaniem, dlatego aby je uprościć powstały strony  internetowe kumulujące ogłoszenia o pracę z całej Polski.

http://www.dreamstime.com/stock-image-worker-old-german-poster-image20054801Szukając konkretnych propozycji z naszego miasta, wystarczy zazwyczaj włączyć odpowiedni filtr i już możemy wczytywać się w treści poszczególnych ogłoszeń.

Stron tego typu znaleźć można bardzo wiele, warto przeglądać je na bieżąco, gdyż codziennie mogą pojawiać się nowe oferty.

Nie należy jednak tracić czasu na odwiedzanie wszystkich portali, gdyż większość z nich nie niesie za sobą odpowiedniej wartości merytorycznej.

Stron szczególnie  lubianych przez pracodawców jest przynajmniej kilka. Jedną z nich jest z pewnością www.gumtree.pl, typowy serwis ogłoszeniowy, na którym  możemy znaleźć bardzo wiele rzeczy. Wybierając filtr praca, możemy dodawać ogłoszenia jako pracodawca lub skupić się na poszukiwaniach. Odpowiadać na konkretne oferty można poprzez formularz. Warto napisać również coś o sobie. Kolejną stroną i to bardzo profesjonalną jest www.goldenline.pl.  Zakładamy tutaj swoje konto, wybieramy określoną branżę i uzupełniamy informację dotyczące wykształcenia, a także zdobytego doświadczenia zawodowego.

Często zdarza się, że rekruterzy sami nas wyszukują i oferują konkretne stanowisko. 

Jest do dobre rozwiązanie zwłaszcza w przypadku stanowisk wyższego szczebla i osób pragnących rozwinąć swoją karierę. Następna strona internetowa zawierająca ogłoszenia o pracą  to www.pracuj.pl  , swoim wyglądem i formą zbliżona jest do witryny www.praca.interia.pl, gdzie codziennie dodawane są nowe oferty zatrudnienia niemal z każdej dziedziny.

Warto je zatem odwiedzać regularnie. Do innych również popularnych stron tego typu nalezą: www.praca.gazeta.pl, www.praca.gazeta.pl , www.pracuj.pl , www.praca.onet.pl oraz www.careerjet.pl.

Internet to bogate źródło informacji, z którego dobrze jest korzystać podczas poszukiwania pracy. Jeśli szukasz zatrudnienia, odwiedzaj powyższe strony przynajmniej 3 razy w tygodniu, a Twoje szanse na pewno znacznie wzrosną.