HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in headhunters

Nie ufaj ogłoszeniom o pracę i uważaj, gdzie wysyłasz CV.

Categories: agencja pracy, headhunters, oferty pracy, Outsourcing
Możliwość komentowania Nie ufaj ogłoszeniom o pracę i uważaj, gdzie wysyłasz CV. została wyłączona

W dobie braku odpowiedniej ilości miejsc pracy często zdarza się, że wysyłamy ogłoszenia gdzie popadnie. Niestety w naszym kraju firmy szukające pracowników nadal nie stosują standardów uczciwego traktowania kandydatów do pracy lub wręcz oszukują w samym procesie rekrutacji.

Brak przejrzystości w ogłoszeniach.

Ukrywanie się i podawanie danych wyłącznie firmy rekrutującej

W ogłoszeniach rekrutacyjnych pracodawcy ukrywają takie dane jak: nazwę firmy, dane kontaktowe, miejsca pracy itp.

kurs-kadry-i-place-warszawaCzytając tak okrojone ogłoszenie nie jest możliwa właściwa ocena pracodawcy. Wysyłamy nasze CV i nawet nie wiemy, czego oczekiwać. Sam pracodawca strzela sobie takim działaniem w stopę, bo otrzymuje masę CV, które są dla niego zupełnie niepotrzebne.

Jest to taka wymiana spamem – pracodawca spamuje Internet swoimi nieczytelnymi ogłoszeniami a kandydaci wysyłają często zupełnie bez sensu swoje CV. W efekcie wysyła się i przyjmuje wszystko co popadnie. A nóż trafi się jak w loterii jakaś okazja.

Rezultat nie jest najlepszy – pracodawca nie może zapoznać się nawet z połową wysłanych dokumentów a kandydat czeka tygodniami na odpowiedź, a czasami nigdy jej nie otrzymuje.

Ukrywanie zarobków.

Szanujący się pracodawca podaje wynagrodzenie (lub widełki tych wynagrodzeń) już w ogłoszeniu o pracę. W takich krajach jak np. Wielka Brytania jest to standard. W Polsce nadal panuje metoda ukrywania a wręcz wstydzenia się rozmawiania o pieniądzach. W trakcie spotkań kwalifikacyjnych prowadzi się testy na inteligencję, psychologiczne, sprawdza referencje, prowadzi kilka wielogodzinnych rozmów, ale o pieniądzach milczy się do samego końca. Działanie bez sensu, bo jest to marnowanie czasu kandydata jak i pracodawcy. Sprawy fundamentalne typu: zakres obowiązków, wymagane kwalifikacje oraz wynagrodzenie powinno być omawiane na samym początku a wręcz określone w ogłoszeniu o pracę.

Pracodawca nam nie wierzy.

pracownicyOd samego początku istnieje klimat nieufności. Swoją drogą kandydaci sobie na to zapracowali, ponieważ nagminnie kłamanie się w listach motywacyjnych (które są przesłodzone miłością do pracodawcy) i CV (w których wpisuje się cudowne kwalifikacje i umiejętności). Sam pracodawca nie jest jednak święty. Najczęściej w pierwszej kolejności sprawdza z kim ma do czynienia. Wertowanie serwisów społecznościowych, sprawdzanie for dyskusyjnych, weryfikowanie opinii o nas na podstawie takich czynników jak: zdjęcie w CV, wygląd samego CV lub nawet wieku czy płci absolutnie nie powinno mieć miejsca.

W jaki sposób pracodawcy nas sprawdzają? Zostawiamy mnóstwo śladów w Internecie. Wystarczy wpisać swój pseudonim, mail lub imię i nazwisko w cudzysłowu w Google i mamy cały zestaw informacji o nas. Pracodawca zanim sprawdzi nasze realne kwalifikacje ocenia nas wg własnego gustu.

Ukryte zamiary.

Niektóre zawody, mówiąc delikatnie nie cieszą się popularnością. Nie jest łatwo znaleźć pracowników np. na przedstawiciela handlowego jakiegoś śmieciowego, niewiele wartego produktu czy usługi. Pracodawcy lub firma rekrutująca mami nas ogłoszeniami, które tylko mają przyciągnąć naszą uwagę. Portale ogłoszeniowe zarzucone są więc ogłoszeniami typu: „kierownik sprzedaży”, „dyrektor regionu” itp, w których nie podaje się żadnych istotnych informacji a kryje się za tym najgorszego rodzaju akwizycja. Najczęściej kilka osób da się wciągnąć w te gierki.

Zły klimat w pracy.

agencja-pracy (2)Urywanie danych firmy może świadczyć, że ktoś chce ukryć poszukiwania nowych pracowników przed obecnymi osobami, które są zatrudnione. Takie postępowanie może nas w przyszłości również spotkać, jeśli podejmiemy tam pracę. Istnieje taka moda wśród niektórych polskich firm, że złego pracownika zwalania się bez rozmowy z nim o tym.Szuka się zamiennika i daje wypowiedzenie. Szczera rozmowa nie istnieje w świadomości niektórych szefów, w efekcie pracownik staje przed faktem dokonanym i nawet nie ma szans na poprawę. Takich firm i szefów lepiej unikać.

Osoby prowadzące rekrutację nie mają do tego żadnych kompetencji.

Niestety, ale to fakt znany z wielu rozmów kwalifikacyjnych. Najczęściej zdarza się wśród firm, które rzadko poszukują pracowników, ale często są wynikiem złego doboru osób weryfikujących kandydatów do pracy. Co możemy z tym faktem zrobić? Nic. Jedynie należy kontrolować własne emocje, zachować asertywność i być wyrozumiałym. Są sprawy, na które nie mamy wpływu.

Jak unikać błędów przy poszukiwaniu pracy?

  • Załóż nowy mail, wyłącznie na poczet rekrutacji lub sprawdź, czy Twój obecny adres do tego się nadaje. Nazwa samego maila (bez wulgaryzmów i dwuznaczności) oraz miejsca gdzie jest widoczny w sieci dużo o nas mówią podczas procesu rekrutacji.
  • Nie ufaj ogłoszeniom bez wyraźnych intencji pracodawcy. Sprawdź ile razy pracodawca publikował już to ogłoszenie (wystarczy wkleić w Google pierwsze zdanie z ogłoszenia).
  • Zasięgnij opinii o pracodawcy, ale nie ufaj serwisom, gdzie można mieć wpływ na opinie (pracodawcy sami je wstawiają). Najlepiej wpisz w Google „nazwa pracodawcy opinia” i zaznacz w opcjach ostatni miesiąc lub rok. Pomiń wszystkie portale, które można modyfikować, zerknij na fora dyskusyjne, ale uważaj na marketing szeptany stosowany nagminnie przez firmy.
  • Pytaj znajomych, idź do sekretariat firmy, porozmawiaj z dowolnym pracownikiem firmy. Zbieraj informacje, ale wszystko przepuszczaj przez sito własnej oceny.

Powodzenia w poszukiwaniu wymarzonej pracy.

Źródło: www.adtrade.com.pl  sprzedaż hurtowa oleju rzepakowego

Na czym polega outsourcing HR?

Categories: headhunters, hr, hr manager, human resources
Możliwość komentowania Na czym polega outsourcing HR? została wyłączona

Outsourcing HR.

Coraz więcej firm, osób, organizacji zdaje sobie sprawę z tego, że ich zysk nie wynika z samego faktu posiadania czegoś na własność. Tutaj po prostu trzeba głośno powiedzieć – BPO się opłaca.

hr-pracaOdpowiedni outsourcing to proces biznesowy i kolejny etap ewolucji oferty usług outsourcingowych. W obecnym czasie zlecanie na zewnątrz firmy usługowej, sprzątającej, ochroniarskiej czy transportowej jest już standardem. Obecnie można nawet zauważyć, że częściej oddaje się także w outsourcing firmy różne obszary związane z IT. Kolejny krok, który jest widoczny to powierzenia zewnętrznym dostawcom proces czysto biznesowy, związany na przykład z naliczaniem płac, obsługą kadrową, administracyjną czy księgowością.

Z kolei istotą zewnętrznej realizacji procesów biznesowych jest ich pełna obsługa w oparciu o zaawansowane narzędzia IT. Dlatego dla wielu klientów oznacza to, oprócz podstawowej usługi otrzymanie wartości dodanej w postaci kompleksowego wsparcia systemu informatycznego, np. SAP.

Możemy się zgodzić także z tym, że rozwój elastyczny to system obsługiwany przez wykwalifikowanych pracowników firmy outsourcingowej, oznacza to że istnieje ciągła optymalizacja obsługiwanych procesów. Śmiało stwierdzamy, że to wyższy stopień wtajemniczenia, nazywany transformational outsourcing. Szczególnie nadaje się w tak ciężkim i skomplikowanym obszarze, jakim jest obsługa procesów kadrowo-płacowych czy finansowych.

Nie zapominajmy też o tym, że partner outsourcingowy ponosi odpowiedzialność prawną i ekonomiczną za świadczone usługi, ale to pracodawca odpowiada za swoich pracowników, klientów i kontrahentów. Dlatego też, odpowiedni sposób realizacji usługi powinien być dla zleceniodawcy równie ważny, nie ma tu mowy o jakichkolwiek pomyłkach. Zawsze pamiętajmy o tym, że zarządzanie procesem biznesowym w odpowiednim systemie informatycznym podnosi jakość realizacji danej usługi.

Podsumowując

Outsourcing HR to proces biznesowy, który staje się coraz popularniejszy, gdyż firmy upatrują w BPO źródło oszczędności. Ale nie tylko, bo równie ważne są przesłanki związane z bezpieczeństwem informacji i utrzymaniem tajemnicy firmowej, mowa tu o wysokościach zarobków, zachowania wysokiej jakości realizowanych usług, uwolnieniu zasobów czy uzyskaniu czasu na realizację strategii firmy.

 

Rozmowa kwalifikacyjna

Categories: doradztwo personalne, giełda pracy, headhunters, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Możliwość komentowania Rozmowa kwalifikacyjna została wyłączona

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z ważniejszych etapów rekrutacji.

Zaproszenie przyszłego pracownika na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że CV czy też list motywacyjny zainteresował rekrutera. Kolejnym etapem jest poznanie i zweryfikowanie podanych informacji o przyszłym pracowniku. Dlatego zainteresowany pracą powinien przygotować się jak najlepiej i daj się poznać z jak najlepszej strony.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej

agencja-pracyA więc rozmowa kwalifikacyjna średnio trwa od 20 minut, maksymalnie do godziny. Niektóre firmy proszą kandydatów o rozwiązanie różnych testów, pokazujących ich predyspozycje bądź też udział w zadaniu grupowym. Wtedy to spotkanie rekrutacyjne może przedłużyć się nawet do 3-4 godzin ale za to jest bardzo optymalnym rozwiązaniem dla rekrutera. Zawsze należy pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to forma autoprezentacji, dlatego najlepiej pamiętać zarówno o treści, jak i o formie. W tym aspekcie poprzez swoje zachowanie podczas rekrutacji zainteresowany pokazuje, jak radzi sobie w stresie, czy jest otwarty i komunikatywny. Takie informacje zdradza także – mowa ciała.

Co zrobić by wyjść naprawdę dobrze podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

– Najpierw, zainteresowany powinien uścisnąć dłoń rekrutera pewnie, ale nie za mocno.

– Usiąść wygodnie, ale lepiej się nie opierać – lekkie pochylenie do przodu sygnalizuje zainteresowanie.

– Kolejnym etapem jest pilnowanie swoich rąk, to znaczy by zainteresowany nie splątywał ich, lepiej gestykulować swobodnie, lecz niezbyt żywiołowo.

– Utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą, nie należy patrzeć w sufit ani tym bardziej w podłogę. Uśmiechać się należy z gracją, jeżeli jednak te zasady nie są naturalne i trzymanie się ich przychodzi z trudem, lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej skupić się na tym, co mówimy.

Rekrutacja może być ogromnym stresem.

Przed rozmową kwalifikacyjną należy przede wszystkim opanować nerwy. Jeżeli się to nie uda i podczas rozmowy zacznie drżeć głos, należy otwarcie powiedzieć coś w tym stylu: „Przepraszam, zdenerwowałem się” lub ,,To dlatego, że zależy mi na pracy w Państwa firmie”. Rekruter w takiej sytuacji na pewno spojrzy z bardziej życzliwiej strony na zainteresowanego pracą.

Kto tak naprawdę prowadzi rozmowę kwalifikacyjną?       

Daną rekrutację może przeprowadzać osoba nawet z działu personalnego – tak jest przeważnie na pierwszym etapie, bądź też potencjalny bezpośredni przełożony, menedżer bądź też inżynier.

Assessment Centre

Categories: Employer Branding, giełda pracy, headhunters
Możliwość komentowania Assessment Centre została wyłączona

Assessment Centre jest to obecnie najefektywniejsza metoda diagnozy potencjału i kompetencji zawodowych.

Tutaj przede wszystkim skuteczność oparta jest na ocenie umiejętności kandydatów w różnorodnych zadaniach. Oczywiście zadania są symulowane w sztucznych warunkach, daje to obserwacje zachowań kandydatów oraz analizę ich umiejętności i wyciągniecie trafnych wniosków dotyczących potencjału zawodowego.

pracaRekrutacja na stanowisko kierownicze i specjalistyczne Assessment Centre, pozwala uzyskać odpowiednie informacje o kandydatach.

Tutaj podkreślmy, że nawet najbardziej doświadczony rekruter, podczas wywiadu rekrutacyjnego, nie będzie w stanie uzyskać tak wszechstronnego obrazu kandydata, jak asesorzy AC. Jak się można domyślić, im wyższe stanowisko tym większe znaczenie ma właściwy dobór pracownika, gdyż jego przyszłe błędy będą generować wyższe koszty. Dlatego przy odpowiedniej rekrutacji na stanowisko wykonawcze, rzetelna diagnoza w postaci przedstawienia kompetencji i postaw z pracy zespołowej czy pracy zgodnej z procedurą to podstawa. A zadania manualne są tu koniecznie potrzebne, gdyż podczas rozmowy rekrutacyjnej sprawdzanie pracowników pod tym kontem jest niemożliwe.

Assessment Centre jest to idealny sposób na doskonałą ocenę realnych umiejętności. Tutaj ważna informacja – przy kosztach wdrożenia pracownika, wydatki na AC zwracają się już w pierwszych miesiącach pracy trafnie dobranych pracowników.

Assessment Centre – jak to wygląda w praktyce?

Przede wszystkim metoda ta wykorzystuje bogate doświadczenie zebrane podczas realizacji innych projektów tego typu. W projektach AC stosowane są bardzo zaawansowane i sprawdzone narzędzia diagnostyczne, które są ciągle rozwijane i dostosowane do potrzeb. Po zakończeniu sesji przedstawiany zostaje Raport Indywidualny i Zbiorczy pozwalający na podjęcie decyzji istotnie ważnych dla organizacji.

Jakie są korzyści z Assessment Centre?

Wsparcie decyzji rekrutacyjnych, wielostronne informacje o sposobie funkcjonowania umiejętności i postaw kandydatów w kontekście istotnych dla firmy kryteriów, optymalizacja kosztów związanych z rekrutacją pracowników, poprzez lepsze dostosowanie kandydatów do pracy oraz obniżenie poziomu rotacji w przedsiębiorstwie i kosztów błędów popełnianych przez źle dobranych pracowników.

9 porad dla początkujących podczas szukania pracy.

Categories: agencja pracy, giełda pracy, headhunters, oferty pracy
Możliwość komentowania 9 porad dla początkujących podczas szukania pracy. została wyłączona

Jak skutecznie szukać nowej pracy.

Dostępnych miejsc pracy jest znacznie mniej niż ludzi, którzy jej potrzebują (chcą znaleźć nową lub zmienić aktualną pracę). Gdy jesteś nowy na rynku pracy lub pracujesz, ale szukasz nowej pracy (z jakiegokolwiek powodu), może się to okazać bardzo trudne. Oto 9 wskazówek, które mogą okazać się przydatne w poszukiwaniu pracy.

pracownicy1: Nie płać za rekrutację – to jest (oczywiście) moja osobista opinia. W przeszłości płaciłem za rekrutację i szczerze mówiąc, nie znalazłem w ten sposób pracy. To było dla mnie zmarnowanie pieniędzy. Oczywiście płacąc agencjom pośrednictwa pracy płacisz za ich wkład w poszukiwaniach. Jeśli jednak jesteś bez pracy mądrzej będzie wykorzystać te pieniądze na opłacenie rachunków czy kosztów żywności. Istnieje mnóstwo bezpłatnych usług pomocy w poszukiwaniach, jest ich tak wiele że można dostać zawrotów głowy. Jeśli naprawdę nie wiesz, jak napisać CV lub list motywacyjny można skorzystać z usług kogoś, kto zrobi to za Ciebie. Polecam jednak uczenie się, aby CV i list motywacyjny napisać samodzielnie.

2: Przeprowadź poszukiwania, aby zobaczyć, gdzie osoby z danej grupy społecznej komunikują się – jest to szczególnie ważne w branżach specjalistycznych. Niektóre branże mają własne strony poświęcone tematyce pracy. Zawężenie poszukiwań może pomóc w koncentracji na poważnych ofertach.

3: Odwiedź najczęściej używane stron poświęcone problemowi szukania pracy – większość stron pozwala na założenie profilu i opublikowanie CV. Można zamieścić tam informacje kontaktowe i określić rodzaj szukanej pracy. Potencjalni pracodawcy korzystają z wyszukiwarki i przeglądają oferty kandydatów.

hr-praca4: Nie zapomnij o agencjach pracy tymczasowej – niektóre agencje pracy tymczasowej mają wynajęte miejsca pracy, więc rejestracja w nich może być przydatna do rozpoczęcia nowej kariery. W czasie rekrutacji zostaniesz połączony z danym doświadczeniem i wykształceniem. Będzie to niezwykle przydatne, ponieważ kandydat musi spełniać wszystkie wymagania wolnego stanowiska pracy. Niektóre agencje tymczasowe wymagają przyjścia na przedwstępną rozmowę. Rozmowa będzie dotyczyć tego jakiej pracy szukasz i jak jesteś do niej przygotowany.

5: Ukierunkowany profil zawodowy – jeśli znalazłeś jedno (lub wiele) przedsiębiorstw, do których chcesz skierować podanie o pracę, sprawdź dokładnie jakie wymagania postawione są kandydatom. Nie trać czasu na wysyłanie pism do miejsc, gdzie nie spełniasz wszystkich warunków.

6: Śledź ogłoszenia – monitoruj oferty, możesz to robić za pomocą prostego programu Excel. Zapisuj w nim takie informacje jak:

  • data zamieszczenia ogłoszenia
  • nazwa firmy
  • tytuł
  • miejsce pracy
  • zakres płac
  • i inne wszelkie uwagi

Te notatki pomogą Ci śledzić ogłoszenia i będą kontrolować, aby do jednej firmy nie wysłać podania kilka razy.

7: Zapamiętaj dane do logowania – w tym samym arkuszu kalkulacyjnym zapisuj wszystkie nazwy użytkowników i hasła. Zapamiętanie tych wszystkich danych nie jest proste, setki stron z różnymi formami logowania może sprawiać trudność. Pamiętaj, aby nie używać tych samych nazw dla różnych stron – w szczególności haseł. Należy zachować ostrożność w przypadku kradzieży informacji przez hakera.

8: Stosuj aplikacje dostępne na telefon – z wielu witryn można teraz korzystać za pomocą aplikacji dla Androida. Sprawdź czy dla Twojego urządzenia dostępna jest taka (tylko jeśli jest do ściągnięcia za darmo!). Te aplikacje dają zazwyczaj możliwość zapisywania e-maili, a czasem pozwalają nawet ubiegać się o stanowiska bezpośrednio. Jest to szczególnie przydatne, gdy nie możesz być przed komputerem.

9: Nie trać czasu na zbyt skomplikowane wnioski o pracę – jeśli nie jesteś pewien, że chcesz tam pracować nie zajmuj się pisaniem CV.

Zapraszamy do korzystania z naszej agencji doradztwa personalnego.