HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in Kapitał ludzki

Zawody, w których jest zawsze praca.

Categories: agencja pracy, giełda pracy, Kapitał ludzki
Możliwość komentowania Zawody, w których jest zawsze praca. została wyłączona

Polacy wyjeżdżają za pracą, absolwenci szukają pracy w Polsce, ogłoszeń o pracę jest coraz mniej… kształtuje się wizerunek małej apokalipsy. Istnieje jednak cała grupa zawodów, w których rekrutacja trwa ciągle. Każdy szybko odpowie: pewnie za minimalną pensję. Nie zawsze.

Wiele zawodów i miejsc pracy jest bardzo dobrze opłacana a wakaty na tym miejscu to efekt złego lub niedostatecznego wykształcenia kandydatów. Kandydatów odrzuca się ze względu na brak kwalifikacji lub sami kandydaci nie podejmują się ciężkich zajęć. Wolą czekać na lepsze zajęcia.

Nadal istnieją zawody, w których pracownik dyktuje warunki a pracodawca nadal jest petentem.

Wysoka pensja i brak kandydatów.

pracaBranża IT – ta dziedzina gospodarki mimo, że pracownicy opłacani są często jak dyrektorzy dużych firm cierpi na chroniczny brak rąk do pracy. Uczelnie kształcą za małą ilość kandydatów do pracy, kursy zawodowe nie przygotowują dostatecznie dobrze do samodzielnego wykonywania zadań a rozwój technologiczny wchłonie każdą ilość nowych rąk do pracy. Nie chodzi tylko o programistów. Branża IT to również bezpieczeństwo, administracja i serwis IT. Szacuje się, że popyt na nowych pracowników nie skończy się przez następne dziesięciolecia.

Branża morska – polscy pracownicy morscy są wysoko cenieni na całym świecie. Polskie szkoły morskie kształcą wysokiej klasy oficerów a kursy zawodowe na pracowników stoczni, marynarzy i mechaników gwarantują szybkie podjęcie dobrze płatnej pracy. Sporo osób nie docenia tego rynku pracy, ale łatwość zdobycia wysokiej jakości kwalifikacji i pewnego zajęcia powoduje, że powinniśmy spojrzeć inaczej na branżę morską. Od dziesięcioleci Polacy służą na jednostkach morskich wszystkich bander i przez ten czas wyrobili sobie doskonałą markę. Wady tego zawodu to oczywiście rejsy morskie, które oddalają nas od rodziny, ale należy mieć na uwadze, że minęły już czasy rozstań na kilka miesięcy. Najczęściej praca dzielona jest tak, żeby marynarz mógł zarobić na statku i równocześnie odpocząć z rodziną w domu.

Branża handlowa. Nie należy mylić tej branży z prostą akwizycją czy też sprzedaży na kasie. Oczywiście praca dla kasjerek jest wszędzie i znajdziemy ją bez problemu, ale oprócz tego mamy całą masę możliwości w handlu. Praktycznie każdy produkt czy też usługa musi być sprzedana. Dobry handlowiec jest na wagę złota. Jeśli potrafisz rozmawiać z ludźmi, masz dar przekonywania, potrafisz wzbudzać zaufanie i budować siatkę klientów, to szybko osiągniesz sukces w tej branży. W dużych koncernach handlowiec dostaje dodatkową prowizję za obrót w sprzedaży. Handlowcy potrafią dorobić drugą a nawet trzecią pensję na tych zasadach.

Niższa pensja, ale stałe i pewne zajęcie:

marketing-spolecznosciowyPersonel średniego szczebla – rynek stale potrzebuje osób, które mają fach w ręku. Mechanicy, protetycy, kucharze, operatorzy maszyn, konserwatorzy maszyn, fryzjerzy – w tych zawodach może nie zarobisz milionów, ale pracę znajdziesz bez problemu. Do podjęcia pracy nie trzeba wielu lat kształcenia. Wystarczy szkoła techniczna lub kursy i już możemy ruszać do pracy.

Obsługa klienta – sprzedaż, call center. Nie są to wymarzone zajęcia, ale praca to praca. Ważne, żeby dała nam utrzymanie. Nie musimy legitymować się wykształceniem czy też specjalnymi kwalifikacjami. Jeśli mamy chęci do pracy to szybko zarobimy na własne utrzymanie.

Pracownicy fizyczni – wykwalifikowani i bez kwalifikacji. Budownictwo, sprzedaż, ogrodnictwo, przetwórstwo, sprzątanie pomieszczeń – rynek wchłonie każdą ilość pracowników. Niestety praca jest ciężka a zarobki niezbyt wysokie. Szkoły zawodowe nie kształcą wystarczającej ilości absolwentów, wiec zapotrzebowanie na kucharzy, murarzy, spawaczy, hydraulików itp. jest i będzie bardzo duże.

Jak widać praca nadal czeka na chętnych. Niestety za rynkiem nie nadążył system edukacji, postawa samych pracowników, którzy często mają wygórowane wymagania oraz oczekiwania co do wysokości pensji. Często wystarczy skończyć kurs dokształcający i praca znajduje się sama. Połączenie kursy dokształcającego z chęcią do pracy i nawet niewielkim stażem gwarantuje nam znalezienie dobrej pracy.

O czym musisz wiedzieć w trakcie szukania pracy

Categories: doradztwo personalne, Kapitał ludzki, rozwój osobisty
Możliwość komentowania O czym musisz wiedzieć w trakcie szukania pracy została wyłączona

Ukrywasz gorycz lub gniew wobec poprzedniego pracodawcy? Czy trudno Ci jest zachować optymizm podczas rozmów o pracę przez złe doświadczenia z przeszłości? Spędzasz bezsenne noce martwiąc się jak znaleźć ciekawe zajęcie?

Jeśli chcesz wrócić na rynek pracy musisz pozbyć się bagażu złych doświadczeń i wątpliwości. Przed sobą masz cztery fakty związane z poszukiwaniem pracy, o których musisz wiedzieć:

Fakt nr 1:

Twój przeszły pracodawca nie jest wart inwestowania czasu w osobistą wendettę.

praca-tymczasowaFakt nr 2:

Spowolnienie gospodarcze kraju spowodowało upadek wielu miejsc pracy, nie tylko Ty zostałeś zwolniony.

Fakt nr 3:

Osoby z Twojego otoczenia nie chcą słuchać bez ustanku o Twoich nieszczęściach. Chcą usłyszeć o planach, które pozwolą Ci ruszyć do przodu.

Fakt nr 4:

Twój sposób prezentacji siebie będzie odzwierciedlać przyszłe nastawienie do pracy.

Pomocne wskazówki

Nie zaimponujesz pracodawcy dokładną i szczegółową historią swojego zatrudnienia. Każdy z pracodawców działa na własną rękę i interesuje się jedynie tym, co możesz wnieść do jego firmy. To może działać na Twoją korzyść. Większość zainteresowanych nie będzie pytać o szczegóły poza logicznymi głównymi aspektami danej pracy. Jeśli pracodawca będzie zainteresowany szczegółami sam o to zapyta.

Wyjaśnienia powiedz w dwóch lub trzech zdaniach, na przykład: „Moją firmę zreorganizowano i byłem jedną z tych kilku osób, którzy zostali zwolnieni. Postaram się teraz przenieść moje duże doświadczenie z poprzedniej pracy na nowe stanowisko. Jest to skuteczne wyjaśnienie, które skupia słuchacza na teraźniejszości i przyszłości a nie na przeszłości.

Jeśli czujesz gniew i żal do dawnego szefa, który źle Cie traktował musisz natychmiast o tym zapomnieć. Wspomnienia mogą być bolesne i trudne ale nie możesz żyć w przeszłości. Trzeba myśleć o tym co będzie.

Aby pozostawić bagaż złych wspomnień i zmienić swoje podejście należy rozważyć skorzystanie z pomocy/porad doradców i trenerów. Człowiek często jest rozproszony jeśli nie może zapomnieć o przeżyciach.

Pamiętaj, że najważniejszym narzędziem marketingowym, który posiadasz jest Twój stosunek do świata. Wszystko co robisz będzie wpływać dodatnio lub ujemnie. Wszystko zaczyna się od tego co sam mówisz i w jaki sposób. Musisz stwarzać wrażenie zaradnego, zdeterminowanego i optymistycznego.

Ludzie, których udało się osiągnąć sukces w życiu nie dostali tego wszystkiego za darmo. Każdy z nich doświadczył wielu trudności, ale oni nie spędzali czasu na rozmowach o błędach czy ludziach, którzy wyrządzili im krzywdę. Oni mają otwarte oczy i skupiają się na rzeczach, które przyniosą korzyści.

Jaką dobrą rzecz chcesz zrobić w celu poprawy sytuacji?

Jak przeprowadzić skuteczną kampanię poszukiwania pracy?

Categories: Kapitał ludzki, oferty pracy, pytania rekrutacyjne
Możliwość komentowania Jak przeprowadzić skuteczną kampanię poszukiwania pracy? została wyłączona

Oto punkty, które pomogą Ci w przeprowadzeniu skutecznego poszukiwania pracy:

  1. Określ swój cel: musisz wiedzieć jaki rodzaj pracy najbardziej lubisz i co potrafisz robić najlepiej. Wymagać to będzie samooceny, spędzenia trochę czasu na badaniu swoich zainteresowań i zdolności.
  1. Napisz skuteczne CV: Skoncentruj się na swoich kwalifikacjach w zależności od rodzaju pracy, którą chcesz zrobić. Pokaż, że będziesz dobrym pracownikiem. Wciel się w rolę pracodawcy i pomyśl jakie cechy będą potrzebne na danym stanowisku.
  1. http://www.dreamstime.com/stock-image-worker-old-german-poster-image20054801Przygotuj swoje referencje: Zadzwoń lub odwiedzić każdą osobę, która może wystawić Ci opinię.
  1. Poszukiwania: Zrób listę potencjalnych pracodawców. Wybierz te oferty, które wzbudziły Twoje zainteresowanie.
  1. Znajomi: Porozmawiaj ze wszystkimi, których znasz i powiedz im o swoich poszukiwaniach pracy. Nigdy nie wiesz, czy akurat ktoś nie szuka pracownika.
  1. Praktyczne aspekty wywiadu: Stwórz plan wypowiedzi, który zastosujesz podczas rozmowy o pracę. Przemyśl dlaczego chcesz pracować dla danej firmy i co możesz dla nich zrobić. Zrób listę ewentualnych pytań i zapisz swoje odpowiedzi do każdego z nich, a następnie ćwiczyć z przyjacielem.
  1. Pozostaw ślad po sobie: Potwierdź zainteresowanie firmą. Podziękuj im za poświęcony czas na wywiad z Tobą. Podkreślić swoje szczególne kwalifikacje lub powiedz coś czego zapomniałeś powiedzieć w wywiadzie, a uważasz że jest to istotne.
  1. Kontynuacja: osobiście lub telefonicznie sprawdzaj wyniki rozmów. Zapytaj jak możesz zwiększyć swoje szanse przy kolejnym naborze pracowników.

Targi pracy.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, Kapitał ludzki, oferty pracy
Możliwość komentowania Targi pracy. została wyłączona

Targi pracy to doskonałe miejsce do rozwijania partnerstwa między pracownikami a pracodawcami.

agencja-pracy (2)Nie bądź negatywnie nastawiony. Nigdy nie pal za sobą mostów. Każda branża jest zamkniętą pętla, więc warto jest wiedzieć co się w niej dzieje. Nigdy nie wiadomo jakie informacje okażą się pożyteczne.

Oto pytania jakie mogą być zadawane w oficjalnym wywiadzie lub w czasie przypadkowych rozmów.

Słuchaj uważnie nie tylko słów, ale także zwracaj uwagę na ton wypowiedzi i gesty mówiącego.

  1. Dlaczego odeszłaś od ostatniego pracodawcy?
  1. Co możesz powiedzie o swojej poprzedniej pracy?
  1. Co Ci się podobało w poprzedniej pracy?
  1. Czy kiedykolwiek powiedziałeś swojemu szefowi „nie”?
  1. Czy kiedykolwiek musiałeś odmówić klientowi?
  1. Jakie magazyny branżowe czytasz?
  1. Do jakich stowarzyszeń należysz?
  1. Czy konieczność podróży jest dla Ciebie ograniczeniem?
  1. Co byś zrobił gdyby klient poprosił Cie o coś, a Twój szef wymagał czegoś innego?
  1. Opowiedz mi o swoich doświadczeniach
  1. Co jest podstawą do negocjowania umowy?
  1. Jeżeli właśnie skończyłbyś zadanie i nie miałbyś przypisanego nic innego, co byś zrobił?
  1. Jeśli potrzebne byłyby nowe lub dodatkowe środki, aby wykonać pracę lepiej, co byś zrobił?
  1. Dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie?
  1. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
  1. Co byś zrobił, gdybyś nie otrzymał wynagrodzenia w terminie? Co można by było zrobić, aby temu zapobiec w przyszłości?
  1. Co byś zrobił, gdybyś wiedział, że nasz rację a Twój szef nie zgadza się z Tobą?
  1. Opowiedz o konflikcie z którym miałeś do czynienia w swojej wcześniejszej pracy. Jak go rozwiązałeś?
  1. Opisz najlepsze cechy poprzedniego szefa
  1. Opisz siebie za pomocą przymiotników
  1. Opowiedz mi o tym jakie ostatnio złamałeś zasady
  1. Opowiedz mi o tym jak ostatnio musiałeś powiedzieć komuś coś, czego nie chciał usłyszeć
  1. W jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
  1. W jaki sposób zapobiegać konfliktom w obrębie grupy?
  1. W jakich językach potrafisz mówić?
  1. Czy posiadasz jakiś specjalny rodzaj umiejętności, który może się przydać dla firmy?
  1. Wolisz pracować samodzielnie czy w grupie?
  1. Wolisz wymyślać innowacje czy wdrażać gotowe rozwiązania?
  1. W jaki sposób można uznać, że miejsce pracy jest dobre?
  1. Co Cię najbardziej denerwuje?
  1. Jaka jest ostatnia książka, którą przeczytałeś?
  1. Opowiedz mi o rzeczy, z której na prawdę się cieszyłeś
  1. Co lubisz robić w wolnym czasie?
  1. Czego chciałbyś uniknąć w pracy? Dlaczego?
  1. Jaka była Twoja najtrudniejsza decyzja w ciągu ostatnich sześciu miesięcy? Co sprawiło, że było to takie trudne?
  1. Co należy robić, aby dać przykład pracownikom?
  1. Wolisz napisać raport czy zdać go słownie? Dlaczego?
  1. W jaki sposób określisz priorytet listy zleconych zadań?

Te pytania są tylko początkiem. Na targach musisz uruchomić swoją wyobraźnię i pokazać się z jak najlepszej strony.

5 kroków do znalezienia nowej pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, human resources, Kapitał ludzki
Możliwość komentowania 5 kroków do znalezienia nowej pracy. została wyłączona

Jak skutecznie szukać nowej i dobrej pracy.

Krok pierwszy – plan:

Większość ludzi spędza więcej czasu na planowaniu tygodnia wakacji, niż gdy planuje swoją karierę życiową. Planując wakacje sprawdzisz gdzie chcesz się udać, jaki jest powód wybrania tego miejsca, ile czasu potrzeba aby dostać się do celu, jaki budżet trzeba przygotować oraz jakiego typu ubrania trzeba będzie ze sobą zabrać. Możesz także porozmawiać z ludźmi, którzy byli tam wcześniej aby dowiedzieć się trochę więcej na temat miejsca pobytu i atrakcji lub przeszukać Internet, bibliotekę i wypytywać w biurze podróży by dowiedzieć się wszystkiego co może być istotne.

praca-leasingWażne jest, aby zrobić plan tego samego rodzaju w odniesieniu do kariery. Trzeba rozejrzeć się za wolnymi stanowiskami i pomyśleć w jaki sposób zdobyć wymarzoną pracę. Musisz sprawdzić: jakie wykształcenie jest potrzebne, czy konieczne są kursy. Jak długo zajmie Ci uzyskanie potrzebnych umiejętności? Jaki jest najlepszy sposób, aby uzyskać te umiejętności? Jakie wynagrodzenie będzie dla Ciebie satysfakcjonujące? Zastanów się czy aby nie znasz kogoś, kto obecnie pracuje w tej dziedzinie/firmie. Gdzie można uzyskać informacje na temat pracodawcy?

Jeśli jesteś jeszcze w szkole, zgłoś się do doradcy zawodowego i poproś o informacje. Możesz również przeprowadzić wywiad z ludźmi działającymi w danej dziedzinie. Inną opcją jest przeprowadzenie z doradcą zawodowym kilku testów zawodowych.

Jeśli ukończyłeś już szkołę skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy, aby porozmawiać z doradcą w sprawie Twoich kompetencji. Będzie to niezmiernie ważne przy doborze przyszłego stanowiska pracy.

Krok drugi – przygotowanie:

Przygotowanie do poszukiwania pracy polega na zrobieniu gruntowego obrachunku w celu określenia swoich umiejętności. Zweryfikuj swoje umiejętności, przygotuj sie tak, aby dokładnie określić pracodawcy co potrafisz. Skup sie na zaletach, które będą pasować do zadań w przyszłej pracy. To wszystko wymaga czasu. Przygotowanie może obejmować wypełnienie ankiety lub spisanie listy wszystkich rzeczy, które zostały zrobione do tej pory. To nie może być tylko prostym spisem poprzednich zajęć.

agencja-pracy-tymczasowejWiększość z nas uważa swoje umiejętności za pewnik. Jesteśmy tak przyzwyczajeni do wykonywania niektórych zadań, że nie zauważamy tego, że nie każdy mógłby robić to samo. My również nie zawsze rozpoznajemy umiejętności używane w naszych codziennych działaniach – rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, jazda samochodem, naprawianie urządzeń, przygotowywanie potraw. Ludzie mogą wyrażać zdumienie lub być pod wrażeniem czegoś, co dla nas jest czymś normalnym. Posłuchaj, co mówią. To są cenne umiejętności i mogą zostać użyte w celach zawodowych.

Po sprawdzeniu swoich umiejętności możesz popracować nad stworzeniem 30-sto sekundowego podsumowania. Tą krótką wypowiedź będziesz mógł wykorzystać podczas kontaktu telefonicznego, w wywiadzie lub gdy rozmawiasz z przyjaciółmi o poszukiwaniu pracy.

Przygotowanie oznacza także przeprowadzenie poszukiwań firm, w których mógłbyś pracować. Szukać można w Internecie, w gazetach, w artykułach czy podczas nieformalnych wizyt.

Przygotowanie CV to kolejny ważny krok. Dobre, ukierunkowane CV to takie, które podkreśli wszystkie ważne umiejętności i wykaże Twoją przydatność dla pracodawcy. CV powinno zawierać szczegóły dotyczące doświadczenia w pracy. Powinien być przygotowany także list motywacyjny, zbudowany z myślą o docelowej pracy.

Kolejną częścią przygotowań jest przegląd potencjalnych pytań do wstępnej rozmowy i określenie rodzaju informacji, które chcesz dostarczyć pracodawcy. Trzeba ćwiczyć mówienie o sobie, aby porządnie przedstawić swoją osobę.

Ludzie często myślą o przygotowaniu CV a także listu motywacyjnego w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Często zapominają o przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż dobre CV i list motywacyjny pozwoli Ci na pierwsze kroki w zdobyciu pracy to decydująca będzie rozmowa o pracę.

Krok trzeci – praktyka:

Praktyka! Ile osób grałoby w mistrzostwach piłki nożnej bez odpowiedniej praktyki? Ile osób będzie śpiewać na scenie bez kilku przygotowawczych prób? Jak wielu olimpijczyków mogłoby starać się o medal bez przygotowania? Bardzo niewielu. Gdy nie uda nam się przećwiczyć różnych technik wywiadu, nasza sytuacja będzie podobna do tych opisanych wyżej.

leasing pracowniczyĆwiczenie może odbywać się z przyjacielem czy członkiem rodziny. Jest wiele książek, które podają przykładowe pytania i odpowiedzi. Oto kilka przykładowych pytań:

  • powiedz mi coś o sobie
  • czego spodziewasz się po pracy
  • ile czasu potrzeba, abyś wniósł znaczący wkład w rozwój firmy
  • dlaczego szukasz nowej pracy opisał
  • w jaki sposób opisują Cie koledzy
  • co osiągnąłeś w poprzedniej pracy
  • jakie są Twoje mocne strony
  • jakie są Twoje słabe punkty

Nagranie swojego wystąpienia będzie doskonałym sposobem, aby zobaczyć jak pracodawca Cie zobaczy. Możesz ubierać się tak jak w przypadku rozmowy a w roli ankietera możesz postawić kogoś kogo znasz. Wtedy będziesz w stanie dostrzec, w jaki sposób się prezentujesz i jak odpowiadasz na pytania. Na przykład, czy podałeś wystarczająco dużo informacji na swój temat. W ten sposób można także zauważyć nawyki, które wykonujemy nieświadomie. To pomoże Ci osiągnąć komfort prezentując swoje umiejętności pracodawcy.

Jak myślisz ile lat szkolenia potrzebuje np. piłkarz, aby osiągnąć wysoki poziom. Musisz codziennie ćwiczyć swoje techniki wypowiedzi/prezentacji.

Krok czwarty – rozmowa:

Pomyśl o rozmowie w sprawie pracy jak o występie na scenie. Musisz się przygotować, odpowiednio ubierać i mając odpowiedni sprzęt (kopię CV, referencje, portfolio i długopis) pokazać gotowość do pracy.

leasing-pracowniczyPierwsze rozmowy kwalifikacyjne są najważniejsze. Pracodawca zwykle podejmuje decyzję w oparciu o Twój wygląd i sposób prezentacji. Ważne jest, aby dobrze wykorzystać ten czas.

Uśmiech jest ważną część Twojej samo prezentacji. Jeśli nie potrafisz uśmiechać się naturalnie podczas sytuacji stresowych ćwicz przez lustrem, aż poczujesz się komfortowo. Upewnij się, że język Twojego ciała nie wysyła złych sygnałów. Nie trzymaj rąk na klatce piersiowej i nie zaglądaj na zegarek. Ważne jest, aby spróbować się zrelaksować żeby nie garbić się w krześle. Nie wolno żuć gumy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a jeśli jesteś palaczem, postaraj się mieć świeży oddech.

Sprawą ważną jest to, aby nigdy nie powiedzieć nic negatywnego o swoim poprzednim pracodawcy. Przyszły może się zaciekawić co powiesz o nim gdy skończycie współpracę.

Upewnij się, że masz kilka pytań do pracodawcy. Nie pytaj: „ile pieniędzy zarobię?”. Zrób listę potencjalnych pytań, które chciałbyś zadać. Jeśli rozmowa będzie bardzo szczegółowa i nie będziesz w stanie odpowiedzieć na pytania od razu upewnij się przynajmniej do kiedy możesz podać odpowiedź.

Oto przykładowe pytania jakie można zadać:

  • dlaczego stanowisko jest wolne
  • jakie są najtrudniejsze problemy, z którymi można się spotkać na tym stanowisku
  • czy przewiduje Pan w najbliższej przyszłości zmiany związane ze stanowiskiem
  • jakie są cele firmy

Krok piąty – wnioski:

Po skończonej rozmowie przemyśl wszystko jeszcze raz. Czy jest coś co należałoby jeszcze powiedzieć? Zanotuj swoje spostrzeżenia, pytania pracodawcy i Twoje odpowiedzi. Przeglądając wywiad później będziesz mógł przygotować się lepiej do następnego.

Po powrocie do domu, nadejdzie czas, aby przygotować podziękowania. W liście tym podziękuj za rozmowę/rozmowy i za ich poświęcony Tobie czas. Wyraź uznanie dla sposobu, w jaki prowadzona jest firma itp., a także potwierdź jeszcze raz swoją chęć do pracy. Jeśli było coś o czym zapomniałeś powiedzieć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz to zrobić teraz.

Nie zapomnij śledzić dalszego rozwoju sytuacji. Po tygodniu czy dwóch potwierdź swoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą. Zapytaj czy decyzja została już podjęta.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszej firmy na leasing pracowniczy.

Zarządzanie czasem.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, giełda pracy, Kapitał ludzki, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Zarządzanie czasem. została wyłączona

Jest stare powiedzenie mówi: „Szukanie pracy jest trudniejsze niż praca”.

Sama prawda! Niepokoje związane z poszukiwaniem pracy potęgowane są przez emocje, których doświadczamy: brak pewności siebie, upokorzenie, presja finansowa, a to wszystko sprawi, że czujemy strach, gniew, depresję i niepokój.

agencja-pracyJednym z działań, które możemy podjąć aby zmniejszyć stres i zachować naszą energię na znalezienie pracy jest skutecznie zarządzanie czasem. Czy zauważyłeś, że jesteś w stanie wykonać więcej obowiązków domowych gdy jesteś zajęty? Gdy czas jest ograniczony możemy w nim zmieścić dodatkowe obowiązki. Dzieje się tak bo wiesz, że musisz coś zrobić w terminie inaczej dana rzecz traci sens. Gdy czas jest nieograniczony, na przykład podczas kilkudniowego urlopu nie śpieszysz się bo myślisz: „Mam siedem dni, zrobię to jutro.” Nagle jesteś z powrotem w pracy i uświadamiasz sobie, że nie udało się osiągnąć połowy tego co zaplanowałeś.

Ten brak motywacji jest potęgowany, gdy jesteś bezrobotny.

Nie ma presji, by rano wstać, ubrać się i wyjść z domu w określonym czasie. Mamy coś do zrobienia. Musimy zaktualizować nasze CV, napisać nowe listy motywacyjne i sprawdzić kilka godnych uwagi ofert pracy. Najtrudniej jest zacząć, bo nie lubimy tego robić. Nie czujemy twórczości czy podekscytowania całą tą sytuacją. Czujemy strach przed koniecznością przechodzenia przez stresujące wywiady. Musimy sobie powiedzieć, że jesteśmy gotowi podjąć wyzwanie. Przez kilka godzin, kilka dni, trzeba po prostu się zatrzymać i odpocząć. Kiedy nadchodzi koniec miesiąca i porównamy nasze zmniejszające się zarobki z mnożącymi się rachunkami, musimy mentalnie pokonać samych siebie i zrobić to co do czego tak bardzo dążyliśmy. Teraz możemy na nowo odetchnąć i pozbyć się powiększającego się poczucia winy. Poziom stresu i ciśnienie krwi wzrasta. Czujesz się urażony, zły i przygnębiony. „Nie chciałem, aby doszło do tej sytuacji. To niesprawiedliwe!”

Przyjęcie rozsądnego harmonogramu może pomóc w uniknięciu tego punktu. Spróbuj tych pomysłów:

  1. Weź dzień wolnego. Nie rób nic, ale zastanów się co trzeba zrobić i kiedy.
  1. Skoncentruj się na planach i swoich chęciach. Może będziesz musiał pracować 8 lub więcej godzin dziennie myśląc jak efektywnie wykorzystać czas do poszukiwania pracy. Pamiętaj, że poszukiwanie pracy jest o wiele trudniejsze niż tylko chodzenie do niej i wykonywanie codziennych obowiązków. Poszukiwanie pracy może zająć więcej czasu dziennie niż sama praca.
  1. Jeśli ograniczysz swoje działania związane z szukaniem pracy np. do 2 godzin dziennie może się okazać, że znalezienie dobrej oferty graniczyć będzie z cudem.
  1. Gdy „czas pracy” się skończy, zatrzymaj się. Skoncentruj się teraz na relaksie: spacer, czytanie książek, gra w piłkę, oglądanie telewizji. Wszystko to co Ci się podoba. Będziesz mógł się zrelaksować, gdy wiesz, że zakończyłeś dokładnie to co wcześniej zaplanowałeś. Poczucie winy znika i Twoje myśli stają się wolne od zadręczania się trudną sytuacją.
  1. Określ priorytety biorąc po uwagę to, który dzień tygodnia będzie odpowiedni dla danej czynności. Najlepszym dniem na poszukiwanie pracy poprzez ogłoszenia będzie piątek. Jeśli w grę wchodzi Internet dobrze jest skupić się na porannych godzinach – popołudniowe godziny często są męczące dla pracodawców i mogą być oni trudno osiągalni czy zmęczeni.

Stres podczas bezrobocia i poszukiwania pracy jest nieunikniony. Nie da się go całkiem wyeliminować. Dobre zarządzanie czasem może złagodzić uciążliwość tego okresu.

Zapraszamy do naszej działu szkolenia dla firm i osób.

Szukasz pracy? Sprawdź czego lepiej unikać.

Categories: Bez kategorii, giełda pracy, Kapitał ludzki, oferty pracy
Możliwość komentowania Szukasz pracy? Sprawdź czego lepiej unikać. została wyłączona

Nie popełniaj błędów przy szukaniu pracy.

praca-tymczasowaZawartość tego artykułu nie informuje czytelnika w jaki sposób znaleźć pracę. Pokazuje natomiast 5 rzeczy, których lepiej unikać w czasie poszukiwania pracy i rozpoczęcia nowej kariery. Dla niektórych te sprawy mogą wydać się oczywiste jednak dobrze będzie przypomnieć sobie czego lepiej unikać w życiu zawodowym.

5 punktów, których należy unikać poszukując pracy

Nie panikuj!

Panika może sprawić, że zaczniesz wątpić w siebie. Pod jej wpływem możesz zrobić coś, czego w normalnych warunkach byś nie zrobił. W rozmowie o pracę możesz osiągnąć przeciwny skutek niż byś tego chciał. Dla Ciebie na pewno będzie lepiej jeśli zaakceptujesz sytuację i pozbędziesz się stresu.

Nie bierz wszystkiego do siebie!

Z mojego doświadczenia wynika, że większość zwolnień występuje w wyniku złego zarządzania firmą czy wraz ze zmianami związanymi z redukcją kosztów operacyjnych. Spróbuj skoncentrować się na własnej sytuacji. Trzeba zrozumieć, że takie sytuacje zdarzają się często, dlatego nie można nimi zbyt się przejmować. W większości przypadków zwolnienie nie będzie Twoją winą.

Nie zaniedbuj zdrowia fizycznego i psychicznego!

Nagła utrata pracy i znalezienie się w roli bezrobotnego z jakiegoś powodu jest bardzo stresującą sytuacją. Szczerze mówiąc. dla większości ludzi utraty pracy jest jednym z najtrudniejszych doświadczeń życiowych. Należy spojrzeć na siebie z dystansem i skupić się na pozytywnych aspektach swojego życia. Jest to bardzo trudne do zrobienia – czas potrzebny do zaakceptowania sytuacji dla każdego jest inny.

Nie likwiduj kont oszczędnościowych, zadbaj o swoją emeryturę!

Gdy myślisz: „Jak ja mam zapłacić rachunki”, nie likwiduj swoich kont oszczędnościowych. Twoje zmartwienia są uzasadnione jednak spróbuj znaleźć wyjście z tej sytuacji. Racjonalnie przemyśl to w jaki sposób możesz zarobić na rachunki. Likwidacja funduszy emerytalnych byłaby wielkim błędem. Wycofanie pieniędzy będzie się wiązać z utratą części odsetek, a więc dodatkowo na tym tylko stracisz. Przemyśl swoje priorytety, sporządź listę możliwych rozwiązań, oddziel swoje pragnienia od koniecznych potrzeb i dokonaj wszelkich niezbędnych zmian w celu odzwierciedlenia nowej rzeczywistości.

Zdobądź dobre referencje od poprzedniego pracodawcy!

Nie zawsze uda się to zrobić. Wszelkie ewentualne negatywne komentarze od poprzedniego pracodawcy będą ujemnie wpływać na kolejną pracę. W referencjach należy skupić się na rzeczywistych aspektach poprzedniego zajęcia.

Aby odnieść sukces i dobrze prosperować w nowej roli trzeba uważać na drobne potknięcia. Należy trzymać się z dala od tych elementów wymienionych wyżej. Unikanie tych błędów na pewno poprawi wyniki w kolejnych rozmowach o pracę.

Kapitał ludzki

Categories: Kapitał ludzki
Możliwość komentowania Kapitał ludzki została wyłączona

Kapitał ludzki

pracownikZasobów kapitału w jakie możemy zainwestować prowadząc firmę, jest przynajmniej kilka. Najczęściej podnosi się kwestię kapitału rzeczowego, który przeważnie przekłada się na poniesione wydatki finansowe związane chociażby z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Coraz częściej w dyskusji publicznej podnosi się jednak kwestię powiązaną z kapitałem ludzkim. Co więc oznacza ten brzmiący naukowo termin?

Kapitał ludzki jest ścisłe powiązany z teorią ekonomiczną, ugruntowaną w drugiej połowie XX wieku. Zakłada ono, że najważniejszym i najcenniejszym elementem zasobów każdego przedsiębiorca jest sam człowiek.

Jego wkład w zwiększenie efektywności oraz wydajności firmy, jest niemal nieoceniony, a jego funkcjonowanie bez grona pracowników, byłoby po prostu niemożliwe. Każdy wydatek poniesiony zatem w zwiększenie lub podwyższenie kapitału ludzkiego należy rozpatrywać w kwestiach czysto ekonomicznych.

Warto przecież inwestować w to co przynosi firmie zysk, czyli niejako samo, po jakimś czasie się zwraca. Inwestycję te sprawiają, że zwiększa się jakość pracy i gromadzą się zdolności poszczególnych pracowników, a co najważniejsze same się warunkują.

Głównymi cechami kapitału ludzkiego jest konkurencyjność, a także wyłączność. Nie da się go bowiem podzielić, tak jak odbywa się to choćby w przypadku kapitału rzeczowego.

Właśnie dlatego koszt użycia alternatywnego odnosi się zawsze do kapitału ludzkiego w całości, a nie jego części. Samego pomiaru owego kapitału można zatem dokonać na przynajmniej dwa sposoby. Pierwsza metoda, tzw. kosztowa, odnosi się do poniesionych wydatków na inwestycję w pracownika.

Druga zaś, dochodowa, określa aktualną wartość strumienia dochodów, jakie dzięki niemu zyskujemy. Podliczanie to analizowane musi być więc na bieżąco. W sam skład kapitału ludzkiego mogą zatem wejść, posiadane umiejętności, zasób fachowej wiedzy, czy doświadczenie. Wszystkie te czynniki są wykorzystywane w celu podniesienia efektywności firmy.

Wyższe kwalifikacje powinny zatem przekładać się na większe zarobki i lepsze stanowiska. W rzeczywistości bywa jednak różnie.

Zobacz najnowsze artykuły: rejestracja firmy w USA