HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in oferty pracy

Outsourcing zadań kadrowo-płacowych oraz HR.

Categories: Archiwizacja, oferty pracy, Outsourcing HR, rozwój osobisty
Możliwość komentowania Outsourcing zadań kadrowo-płacowych oraz HR. została wyłączona

Coraz popularniejsze staje się zlecenie zadań tej branży do firm zewnętrznych.

Praca w takich centrach outsourcingowych ma wiele zalet: koncentrujemy się wyłącznie na swoich zadaniach, zapewniamy sobie maksymalny kontakt ze wszystkimi aspektami tego zawodu, mamy szansę na szybki awans. Outsourcing kadr i płac zazwyczaj znacznie obniża koszty administracyjne firm, co przekłada się na zysk i skupianie na właściwym celu biznesowym przedsiębiorstwa.

Archiwizacja dokumentacji i zdalny dostęp.

OutsourcingGalopujący postęp techniczny daje nam nowe możliwości i pozwala ciągle udoskonalać i poprawiać efektywność funkcjonowania firmy. Jedną z dziedzin, na które postęp ma duży wpływ to obrót dokumentami.

Do niedawna mieliśmy obowiązek przechowywania wszystkich dokumentów minimum 5 lat a niektórych nawet 50. W efekcie firmy archiwizacyjne lub same przedsiębiorstwo zarzucone jest aktami, dokumentami księgowymi, czy też z ZUSu.

Obecnie niektóre z tych dokumentów możemy przechowywać w wersji elektronicznej. W sukurs przychodzi nam technika. Teraz możemy bezpiecznie zapisać dane w dowolnym formacie. Zaszyfrować oraz dokładnie zabezpieczyć przed zniszczeniem. CO więcej istnieją rozwiązania, które pozwalają nam szybko wyszukać dokumenty nawet po teście, który jest w środku (za pomocą OCR). Możliwości są prawie nieograniczone.

Np. firma HRL opracowała system archiwizacji dokumentacji z użyciem chmury internetowej, całość zaszyfrowana jest protokołem SSL i zbudowana zgodnie z prawem o ochronie danych osobowych. Każdy użytkownik, któremu udzieli się dostępu otrzymuje zdalny dostęp do dokumentów za pośrednictwem strony www. Odczytywanie dokumentów, wydruk, przeszukiwanie, podgląd czy też dodawanie kolejnych można dokonać z dowolnego miejsca na ziemi. Całość działa podobnie do rachunków bankowych, do których mamy dostęp przez stronę www.

Co nam daje praca na dokumentach zarchiwizowanych elektronicznie?

Po pierwsze łatwość dostępu do każdego dokumentu z dowolnego miejsca. Szybko, bezpiecznie i bez wstawania sprzed komputera – mamy przed sobą tysiące, czy też setki tysięcy dokumentów.

Druga sprawa to bezpieczeństwo. Nie dość, że dostęp jest przydzielany na zasadach różnych praw, dokładnie kontrolowany i śledzony, to całość jest szyfrowana i zabezpieczona dokładnie tak samo, jak to się robi w najlepszych bankach z naszymi środkami ulokowanymi na internetowych kontach.

Trzeci atut, to kontrola – w każdej chwili możemy ograniczyć, zabezpieczyć i usunąć dostęp do dokumentów. Zmiana hasła, zablokowanie całości archiwum czy też szczegółowe śledzenie, kto i kiedy korzysta z naszych dokumentów (śledzenie np. IP komputera, z którego łączy się użytkownik). Można np. ograniczyć dostęp do archiwum wyłącznie do IP komputerów znajdujących się w naszym biurze. W takiej sytuacji, nawet jeśli ktoś zdobędzie dostęp do archiwum, to nie połączy się z nim i wykona żadnej operacji.

Elastyczność – systemy archiwizacji dokumentów najczęściej można dostosować do potrzeb przedsiębiorstwa.

archiwizacja-dokumentow-warszawaźródło: usługi księgowe Warszawa

Wszystkie te zalety świadczą na plus elektronicznych systemów obiegu i archiwizacji dokumentów. Wkrótce regały z dokumentami zostaną całkowicie zastąpione przez zdalne dyski twarde.

 

 

Nie ufaj ogłoszeniom o pracę i uważaj, gdzie wysyłasz CV.

Categories: agencja pracy, headhunters, oferty pracy, Outsourcing
Możliwość komentowania Nie ufaj ogłoszeniom o pracę i uważaj, gdzie wysyłasz CV. została wyłączona

W dobie braku odpowiedniej ilości miejsc pracy często zdarza się, że wysyłamy ogłoszenia gdzie popadnie. Niestety w naszym kraju firmy szukające pracowników nadal nie stosują standardów uczciwego traktowania kandydatów do pracy lub wręcz oszukują w samym procesie rekrutacji.

Brak przejrzystości w ogłoszeniach.

Ukrywanie się i podawanie danych wyłącznie firmy rekrutującej

W ogłoszeniach rekrutacyjnych pracodawcy ukrywają takie dane jak: nazwę firmy, dane kontaktowe, miejsca pracy itp.

kurs-kadry-i-place-warszawaCzytając tak okrojone ogłoszenie nie jest możliwa właściwa ocena pracodawcy. Wysyłamy nasze CV i nawet nie wiemy, czego oczekiwać. Sam pracodawca strzela sobie takim działaniem w stopę, bo otrzymuje masę CV, które są dla niego zupełnie niepotrzebne.

Jest to taka wymiana spamem – pracodawca spamuje Internet swoimi nieczytelnymi ogłoszeniami a kandydaci wysyłają często zupełnie bez sensu swoje CV. W efekcie wysyła się i przyjmuje wszystko co popadnie. A nóż trafi się jak w loterii jakaś okazja.

Rezultat nie jest najlepszy – pracodawca nie może zapoznać się nawet z połową wysłanych dokumentów a kandydat czeka tygodniami na odpowiedź, a czasami nigdy jej nie otrzymuje.

Ukrywanie zarobków.

Szanujący się pracodawca podaje wynagrodzenie (lub widełki tych wynagrodzeń) już w ogłoszeniu o pracę. W takich krajach jak np. Wielka Brytania jest to standard. W Polsce nadal panuje metoda ukrywania a wręcz wstydzenia się rozmawiania o pieniądzach. W trakcie spotkań kwalifikacyjnych prowadzi się testy na inteligencję, psychologiczne, sprawdza referencje, prowadzi kilka wielogodzinnych rozmów, ale o pieniądzach milczy się do samego końca. Działanie bez sensu, bo jest to marnowanie czasu kandydata jak i pracodawcy. Sprawy fundamentalne typu: zakres obowiązków, wymagane kwalifikacje oraz wynagrodzenie powinno być omawiane na samym początku a wręcz określone w ogłoszeniu o pracę.

Pracodawca nam nie wierzy.

pracownicyOd samego początku istnieje klimat nieufności. Swoją drogą kandydaci sobie na to zapracowali, ponieważ nagminnie kłamanie się w listach motywacyjnych (które są przesłodzone miłością do pracodawcy) i CV (w których wpisuje się cudowne kwalifikacje i umiejętności). Sam pracodawca nie jest jednak święty. Najczęściej w pierwszej kolejności sprawdza z kim ma do czynienia. Wertowanie serwisów społecznościowych, sprawdzanie for dyskusyjnych, weryfikowanie opinii o nas na podstawie takich czynników jak: zdjęcie w CV, wygląd samego CV lub nawet wieku czy płci absolutnie nie powinno mieć miejsca.

W jaki sposób pracodawcy nas sprawdzają? Zostawiamy mnóstwo śladów w Internecie. Wystarczy wpisać swój pseudonim, mail lub imię i nazwisko w cudzysłowu w Google i mamy cały zestaw informacji o nas. Pracodawca zanim sprawdzi nasze realne kwalifikacje ocenia nas wg własnego gustu.

Ukryte zamiary.

Niektóre zawody, mówiąc delikatnie nie cieszą się popularnością. Nie jest łatwo znaleźć pracowników np. na przedstawiciela handlowego jakiegoś śmieciowego, niewiele wartego produktu czy usługi. Pracodawcy lub firma rekrutująca mami nas ogłoszeniami, które tylko mają przyciągnąć naszą uwagę. Portale ogłoszeniowe zarzucone są więc ogłoszeniami typu: „kierownik sprzedaży”, „dyrektor regionu” itp, w których nie podaje się żadnych istotnych informacji a kryje się za tym najgorszego rodzaju akwizycja. Najczęściej kilka osób da się wciągnąć w te gierki.

Zły klimat w pracy.

agencja-pracy (2)Urywanie danych firmy może świadczyć, że ktoś chce ukryć poszukiwania nowych pracowników przed obecnymi osobami, które są zatrudnione. Takie postępowanie może nas w przyszłości również spotkać, jeśli podejmiemy tam pracę. Istnieje taka moda wśród niektórych polskich firm, że złego pracownika zwalania się bez rozmowy z nim o tym.Szuka się zamiennika i daje wypowiedzenie. Szczera rozmowa nie istnieje w świadomości niektórych szefów, w efekcie pracownik staje przed faktem dokonanym i nawet nie ma szans na poprawę. Takich firm i szefów lepiej unikać.

Osoby prowadzące rekrutację nie mają do tego żadnych kompetencji.

Niestety, ale to fakt znany z wielu rozmów kwalifikacyjnych. Najczęściej zdarza się wśród firm, które rzadko poszukują pracowników, ale często są wynikiem złego doboru osób weryfikujących kandydatów do pracy. Co możemy z tym faktem zrobić? Nic. Jedynie należy kontrolować własne emocje, zachować asertywność i być wyrozumiałym. Są sprawy, na które nie mamy wpływu.

Jak unikać błędów przy poszukiwaniu pracy?

  • Załóż nowy mail, wyłącznie na poczet rekrutacji lub sprawdź, czy Twój obecny adres do tego się nadaje. Nazwa samego maila (bez wulgaryzmów i dwuznaczności) oraz miejsca gdzie jest widoczny w sieci dużo o nas mówią podczas procesu rekrutacji.
  • Nie ufaj ogłoszeniom bez wyraźnych intencji pracodawcy. Sprawdź ile razy pracodawca publikował już to ogłoszenie (wystarczy wkleić w Google pierwsze zdanie z ogłoszenia).
  • Zasięgnij opinii o pracodawcy, ale nie ufaj serwisom, gdzie można mieć wpływ na opinie (pracodawcy sami je wstawiają). Najlepiej wpisz w Google „nazwa pracodawcy opinia” i zaznacz w opcjach ostatni miesiąc lub rok. Pomiń wszystkie portale, które można modyfikować, zerknij na fora dyskusyjne, ale uważaj na marketing szeptany stosowany nagminnie przez firmy.
  • Pytaj znajomych, idź do sekretariat firmy, porozmawiaj z dowolnym pracownikiem firmy. Zbieraj informacje, ale wszystko przepuszczaj przez sito własnej oceny.

Powodzenia w poszukiwaniu wymarzonej pracy.

Źródło: www.adtrade.com.pl  sprzedaż hurtowa oleju rzepakowego

Techniki i metody rekrutacyjne

Categories: oferty pracy, pytania rekrutacyjne, rekrutacja, rekrutacja pracowników
Możliwość komentowania Techniki i metody rekrutacyjne została wyłączona

Odpowiednie techniki i metody rekrutacyjne.

Nie trzeba chyba nikomu tłumaczyć, że praktycznie każda firma czy też instytucja stosuje własne metody rekrutacji, dlatego do spotkania z pracodawcą w sprawie praktyk, stażu czy też pracy powinniśmy się dobrze przygotować.

agencja-pracy (2)Przede wszystkim powinniśmy zebrać odpowiednie informacje dotyczące naszej osoby, potem powinniśmy zająć się analizą własnych zdolności i umiejętności, mocnych i słabych stron, sukcesów, porażek oraz przygotować się psychicznie do pracy w nowym przedsiębiorstwie.

Przyszły pracownik zawsze oceniany jest pod kątem posiadanej wiedzy, umiejętności czy też jej zastosowania i niezbędnych cech osobowych, które umożliwią osiągnięcie celów stawianych przez pracodawcę. Każdy pracodawca planuje odpowiednie metody selekcji, by sprawdzić, czy dany kandydat posiada kompetencje potrzebne do pracy na projektowanym stanowisku.

Etapy rekrutacji.

Tutaj warto podkreślić, że metody i etapy rekrutacji zależą od specyfiki danego stanowiska pracy a do najczęściej stosowanych etapów rekrutacji zaliczyć można:

Wstępna rekrutacja, jest to pierwszy etap odbywający się bez bezpośredniego udziału kandydatów. Jest to etap, gdzie następuje zebranie aplikacji, życiorysów zawodowych (CV), listów motywacyjnych i innych wymaganych przez firmę dokumentów.

Wywiad, jeżeli najlepsi kandydaci, spełniają wymagania formalne, otrzymują w kolejnym etapie zaproszenie na bezpośrednią rozmowę kwalifikacyjną. Tutaj w zależności od managera firmy, może być przeprowadzona zwykła rozmowa kwalifikacyjna lub test, czy to językowy, merytoryczny lub stosowanie specjalnych psychometrycznych i osobowościowych sprawdzianów.

Assessment Centre, to kolejny etap. Tutaj przechodzą najlepsi kandydaci, którzy spełniają wszystkie wymogi formalne i kompetencyjne. Kolejny etap to rekrutacja, ma ona miejsce w firmie lub przedsiębiorstwie z najwyższym kierownictwem firmy albo z Assessment Centre. W tedy to najczęściej zapada decyzja o zatrudnieniu.

Techniki selekcyjne związane z zatrudnieniem:

  1. Analiza odpowiednich dokumentów aplikacyjnych.
  2. Rozmowa kwalifikacyjna i testy psychometryczne wraz z kwestionariuszem osobowości.
  3. Techniki Assessment Centre.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Categories: oferty pracy, pośrednictwo pracy, rekrutacja pracowników
Możliwość komentowania Program Operacyjny Kapitał Ludzki została wyłączona

Program Operacyjny – Kapitał Ludzki.

Główne cele oraz obszary wsparcia Programu – Kapitał Ludzki.

Program ten przede wszystkim stanowi odpowiedź na odpowiednie wyzwania, jakie przed państwami członkowskimi UE, w tym również Polską, stawia odnowiona Strategia Lizbońska.

Do wyzwań tych należą:

agencja-pracy-tymczasowej– Stworzenie z Europy jednego z najbardziej atrakcyjnych miejsc do lokowania inwestycji i podejmowania pracy.

– Dbałość o ciąg rozwijanej wiedzy i innowacji, przy tym tworzenie większej liczby trwałych miejsc pracy.

– Odpowiedni i zrównoważony rozwój kapitału ludzkiego i społecznego, który przyczynia się do pełniejszego wykorzystania zasobów pracy oraz wsparcia konkurencyjności gospodarki.

Program ten po osiągnięciu efektywniejszego rozwoju zasobów ludzkich, ma koncentrować wsparcie na następujących obszarach: zatrudnienie, integracja społeczna, edukacja, rozwój potencjału adaptacyjnego pracowników oraz wszystkich przedsiębiorstw. Program ma się także zajmować zagadnieniami, które wiążą się z budową sprawnej i przede wszystkim skutecznej administracji publicznej oraz wszystkich szczebli i wdrażaniem zasady dobrego rządzenia.

Celem głównym Programu jest:

– Czuwanie nad wzrostem zatrudnienia i spójności społecznej – do osiągnięcia tego celu przyczynia się realizacja odpowiednich celów strategicznych do których należą: podniesienie poziomu aktywności zawodowej i zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i biernych zawodowo.

– Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego i poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw do zmian zachodzących w gospodarce.

– Poprawa edukacji na każdym etapie kształcenia przy równoczesnym zwiększeniu jakości usług edukacyjnych.

– Program ma także odpowiadać za zwiększenie potencjału administracji publicznej w zakresie opracowywania polityk i świadczenia usług o wysokiej jakości oraz wzmocnienie mechanizmów partnerstwa oraz wzrost spójności terytorialnej.

Podsumowanie.

Program związany z kapitałem ludzkim składa się z 10 priorytetów, realizowanych zarówno na poziomie centralnym oraz regionalnym. Środki te przeznaczone są na wsparcie efektywności struktur i systemów instytucjonalnych a jeżeli chodzi o środki komponentu regionalnego – zostają one przeznaczone na wsparcie osób i grup społecznych. Program ten finansowany jest w 85 procentach ze środków Unii Europejskiej oraz w 15 procentach ze środków krajowych.

Cele oceniania pracowników

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, oferty pracy, selekcja pracowników, Szkolenia biznesowe
Możliwość komentowania Cele oceniania pracowników została wyłączona

Jakie są cele oceniania pracowników?

Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że ocenianie pracowników jest procesem, w którym dokonywane jest wartościowanie cech osobowych, takich jak: postawa, zachowania czy też poziom wykonania zleconych zadań. Ocenianie powinno być prowadzone cyklicznie i musi mieć charakter długotrwały – tutaj nie mylmy oceniania ”zwyczajnego” z wartościowaniem pracy – ( są to dwie różne rzeczy).

Ocenianie pracowników musi spełniać kilka funkcji:

  1. Ewaluacyjność jest to ocena dotychczasowego i obecnego poziomu pracy, jej jakości, wywiązywania się z obowiązków oraz przydatności do pracy na stanowisku.
  2. Rozwojowość jest to możliwość rozwijania się pracownika na danym stanowisku – dzięki temu pracownik może stać się ,,nową siłą” w naszej firmie na wyższym stanowisku.
  3. Motywacyjność związana jest ze sprawdzeniem jak ocena wpływa na pracę ocenianego.
  4. Informacyjność postrzeganie ocenianego przez przełożonych i współpracowników. Tutaj oceny dotyczą perspektyw w miejscu pracy.
  5. Decyzyjność – stanowi podstawę do zmian kadrowych.

Dlatego musimy wiedzieć, że ocena pracowników nie jest ani oceną osób, ani też oceną moralną. Tutaj oceniane są zachowanie, działanie, skuteczność i formy zachowania.

Głównymi celami oceniania pracowników są:

pracownicyProdukcyjność-ekonomiczna czyli ocena wpływająca na wzrost wydajności pracy, poprawę jej jakości i zwiększenie gospodarności. Ocena społeczna zaspokajająca potrzebę własnej oceny u pracowników, kształtuje ona główne postawy oraz wpływa na utożsamianie się pracowników z organizacją. Na końcu możemy wyróżnić ocenę instrumentalną, pomagająca we wnikliwej analizie i rejestrowaniu osiągnięć i postępów pracowników.

System oceniania składa się z takich celów jak:

– Cele oceniania i zasady oceniania.

– Odpowiednie kryteria oceniania.

– Podmiot oceniania – pracownik.

– Przedmiot oceniania – praca.

– Techniki oceniania.

– Częstotliwości oceniania.

Zasady oceniania pracowników jednoznaczne ustalenie celu oceny – pozwala na dobranie odpowiednich technik oraz kryteriów, dany udział pracowników przy ustalaniu kryteriów i pełna ich akceptacja, stosowanie różnych kryteriów, dobór technik oceniania pod kątem przyjętych celów czy też dobra znajomość części składowych systemu oceniania przez zespół oraz szkolenie osób dokonujących oceny w zakresie stosowanych technik i prosty lecz jednoznaczny sposób dokonywania ocen.

Oczywiście dostęp do informacji o wynikach dla ocenianych wraz z poufnością wyników ocen i możliwością odwołania się od niej. Na koniec systematyczność przeprowadzania formalnych ocen pracowników i ustalenie celów, które będą stanowić podstawę głównej oceny i zaliczeń.

Jak przeprowadzić skuteczną kampanię poszukiwania pracy?

Categories: Kapitał ludzki, oferty pracy, pytania rekrutacyjne
Możliwość komentowania Jak przeprowadzić skuteczną kampanię poszukiwania pracy? została wyłączona

Oto punkty, które pomogą Ci w przeprowadzeniu skutecznego poszukiwania pracy:

  1. Określ swój cel: musisz wiedzieć jaki rodzaj pracy najbardziej lubisz i co potrafisz robić najlepiej. Wymagać to będzie samooceny, spędzenia trochę czasu na badaniu swoich zainteresowań i zdolności.
  1. Napisz skuteczne CV: Skoncentruj się na swoich kwalifikacjach w zależności od rodzaju pracy, którą chcesz zrobić. Pokaż, że będziesz dobrym pracownikiem. Wciel się w rolę pracodawcy i pomyśl jakie cechy będą potrzebne na danym stanowisku.
  1. http://www.dreamstime.com/stock-image-worker-old-german-poster-image20054801Przygotuj swoje referencje: Zadzwoń lub odwiedzić każdą osobę, która może wystawić Ci opinię.
  1. Poszukiwania: Zrób listę potencjalnych pracodawców. Wybierz te oferty, które wzbudziły Twoje zainteresowanie.
  1. Znajomi: Porozmawiaj ze wszystkimi, których znasz i powiedz im o swoich poszukiwaniach pracy. Nigdy nie wiesz, czy akurat ktoś nie szuka pracownika.
  1. Praktyczne aspekty wywiadu: Stwórz plan wypowiedzi, który zastosujesz podczas rozmowy o pracę. Przemyśl dlaczego chcesz pracować dla danej firmy i co możesz dla nich zrobić. Zrób listę ewentualnych pytań i zapisz swoje odpowiedzi do każdego z nich, a następnie ćwiczyć z przyjacielem.
  1. Pozostaw ślad po sobie: Potwierdź zainteresowanie firmą. Podziękuj im za poświęcony czas na wywiad z Tobą. Podkreślić swoje szczególne kwalifikacje lub powiedz coś czego zapomniałeś powiedzieć w wywiadzie, a uważasz że jest to istotne.
  1. Kontynuacja: osobiście lub telefonicznie sprawdzaj wyniki rozmów. Zapytaj jak możesz zwiększyć swoje szanse przy kolejnym naborze pracowników.

Targi pracy.

Categories: agencja pracy, agencja pracy tymczasowej, Kapitał ludzki, oferty pracy
Możliwość komentowania Targi pracy. została wyłączona

Targi pracy to doskonałe miejsce do rozwijania partnerstwa między pracownikami a pracodawcami.

agencja-pracy (2)Nie bądź negatywnie nastawiony. Nigdy nie pal za sobą mostów. Każda branża jest zamkniętą pętla, więc warto jest wiedzieć co się w niej dzieje. Nigdy nie wiadomo jakie informacje okażą się pożyteczne.

Oto pytania jakie mogą być zadawane w oficjalnym wywiadzie lub w czasie przypadkowych rozmów.

Słuchaj uważnie nie tylko słów, ale także zwracaj uwagę na ton wypowiedzi i gesty mówiącego.

  1. Dlaczego odeszłaś od ostatniego pracodawcy?
  1. Co możesz powiedzie o swojej poprzedniej pracy?
  1. Co Ci się podobało w poprzedniej pracy?
  1. Czy kiedykolwiek powiedziałeś swojemu szefowi „nie”?
  1. Czy kiedykolwiek musiałeś odmówić klientowi?
  1. Jakie magazyny branżowe czytasz?
  1. Do jakich stowarzyszeń należysz?
  1. Czy konieczność podróży jest dla Ciebie ograniczeniem?
  1. Co byś zrobił gdyby klient poprosił Cie o coś, a Twój szef wymagał czegoś innego?
  1. Opowiedz mi o swoich doświadczeniach
  1. Co jest podstawą do negocjowania umowy?
  1. Jeżeli właśnie skończyłbyś zadanie i nie miałbyś przypisanego nic innego, co byś zrobił?
  1. Jeśli potrzebne byłyby nowe lub dodatkowe środki, aby wykonać pracę lepiej, co byś zrobił?
  1. Dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie?
  1. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
  1. Co byś zrobił, gdybyś nie otrzymał wynagrodzenia w terminie? Co można by było zrobić, aby temu zapobiec w przyszłości?
  1. Co byś zrobił, gdybyś wiedział, że nasz rację a Twój szef nie zgadza się z Tobą?
  1. Opowiedz o konflikcie z którym miałeś do czynienia w swojej wcześniejszej pracy. Jak go rozwiązałeś?
  1. Opisz najlepsze cechy poprzedniego szefa
  1. Opisz siebie za pomocą przymiotników
  1. Opowiedz mi o tym jakie ostatnio złamałeś zasady
  1. Opowiedz mi o tym jak ostatnio musiałeś powiedzieć komuś coś, czego nie chciał usłyszeć
  1. W jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
  1. W jaki sposób zapobiegać konfliktom w obrębie grupy?
  1. W jakich językach potrafisz mówić?
  1. Czy posiadasz jakiś specjalny rodzaj umiejętności, który może się przydać dla firmy?
  1. Wolisz pracować samodzielnie czy w grupie?
  1. Wolisz wymyślać innowacje czy wdrażać gotowe rozwiązania?
  1. W jaki sposób można uznać, że miejsce pracy jest dobre?
  1. Co Cię najbardziej denerwuje?
  1. Jaka jest ostatnia książka, którą przeczytałeś?
  1. Opowiedz mi o rzeczy, z której na prawdę się cieszyłeś
  1. Co lubisz robić w wolnym czasie?
  1. Czego chciałbyś uniknąć w pracy? Dlaczego?
  1. Jaka była Twoja najtrudniejsza decyzja w ciągu ostatnich sześciu miesięcy? Co sprawiło, że było to takie trudne?
  1. Co należy robić, aby dać przykład pracownikom?
  1. Wolisz napisać raport czy zdać go słownie? Dlaczego?
  1. W jaki sposób określisz priorytet listy zleconych zadań?

Te pytania są tylko początkiem. Na targach musisz uruchomić swoją wyobraźnię i pokazać się z jak najlepszej strony.

Pozostań aktywny na rynku pracy.

Categories: agencja pracy tymczasowej, doradztwo personalne, oferty pracy, pośrednictwo pracy
Możliwość komentowania Pozostań aktywny na rynku pracy. została wyłączona

Bezrobocie jest przygnębiające: presja finansowa jest bardzo stresująca, szukanie pracy jest upokarzające, a krucha pewność siebie załamuje się pod ciosami obojętności i odrzucenia.

Coraz trudniej jest wstać rano i dbać o siebie. W poszukiwaniu pracy nie pomagają już najbliżsi.

Oto 7 wskazówek jak osiągnąć zamierzony cel.

  1. coachingStwórz harmonogram tygodnia: przeznacz jakiś czas na szukanie pracy i co najmniej 2 godziny dziennie na relaks i spotkania z innymi.
  1. Zaplanuj dzień jakbyś nadal pracował: wstawaj o zwykłej porze, weź prysznic, zjedz śniadanie. Pozwoli Ci to utrzymać poczucie sensu i zapewni utrzymanie rutyny.
  1. Wyjdź z domu. Pracodawcy nie dzwonią „na okrągło”. Pomyśl o codziennym odpoczynku aby mieć siłę i chęci do działania.
  1. Pielęgnuj relacje z innymi. Twoi bliscy mogą próbować Ci pomoc, nie uznawaj tego za coś złego.
  1. Zrób listę swoich zdolności, umiejętności i pozytywnych cech osobowych na kartce papieru. Zapisz swoje przeszłe sukcesy i triumfy, nawet te niewielkie. Czytaj tą listę codziennie by pamiętać o swojej wartości.
  1. Zwróć uwagę na rynek pracy – większość osób zmienia pracę kilka razy w życiu. Jeśli jesteś chwilowo bez pracy to nie oznacza od razu, że coś z Toba jest nie tak. Zmiana miejsca pracy to część nowoczesnej gospodarki.
  1. Bądź miły dla siebie. Musisz być pewny siebie i mieć poczucie własnej wartości. Spójrz na siebie oczami przyjaciela i okaż współczucie, zainteresowanie i dobrą radę. Na każdego kogo kochasz może spaść ten sam los.

Ćwicz te techniki przez kilka tygodni, aby w przyszłości dobrze poradzić sobie z niewygodnymi sytuacjami.

Elastyczne formy zatrudnienia

Categories: agencja pracy tymczasowej, oferty pracy
Możliwość komentowania Elastyczne formy zatrudnienia została wyłączona

Elastyczne formy zatrudnienia – jak to wygląda?

Elastyczne formy zatrudnienia rozumiane są:                  

  1. Jako ułatwienie stosunku pracy poprzez uelastycznienie czasu pracy lub miejsca pracy, jako zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy.
  2. Jako formy zatrudnienia – tutaj rozróżnia się następujące przypadki:

– Umowa o pracę z terminem zakończenia, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudnienie w elastycznych godzinach czasu pracy, leasing pracowniczy, praca nakładcza, telepraca, praca na wezwanie, umowy cywilnoprawne, worksharing, zatrudnienie socjalne i zatrudnienie wspierane.

Co dają terminowe umowy o pracę?

kurs-kadry-i-place-warszawa– Pracodawcy dostają tutaj możliwość dostosowywania poziomu zatrudnienia do aktualnych bądź też przewidywanych potrzeb związanych z działalnością firmy.

– Potrafią zapewnić szereg uprawnień, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego, prawo do wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy – choroba, prawo do urlopu macierzyńskiego.

– Nie mają wpływu na wypłacanie pracownikom dodatkowych odpraw pieniężnych w przypadku zakończenia stosunku pracy z upływem terminu umowy o pracę.

Zatrudnienie na pół etatu:

– Tutaj obie strony umowy mogą określić dany wymiar etatu – maksymalnie pełen etat, dostosowując go do potrzeb pracodawcy i pracownika.

– Jest tutaj możliwość zatrudnienia osób, które nie mogłyby podjąć zatrudnienia na pełny etat bądź też, pracodawca nie potrzebuje pracowników na cały etat.

– Możliwość rotacji pracowników co ma wpływ na wyższe koszty prowadzenia rachunkowości personalnej i wyższych szkoleń oraz ograniczone perspektywy kariery zawodowej.

– Mamy tu możliwość dostosowania obowiązków pracowniczych do potrzeb związanych z kontynuowaniem nauki, sprawami rodzinnymi bądź też dodatkowymi zajęciami zawodowymi. A dostosowanie pracy do stanu zatrudnienia i aktualnych, często zmiennych potrzeb to kolejny plus zatrudnienia w nie pełnych godzinach pracy.

– Pracodawca tutaj nie ponosi praktycznie żadnych kosztów związanych z administrowaniem i sprawami związanymi z ubezpieczeniami społecznymi. Jest to duża szansa dla pracowników tymczasowych, którzy chcą nabrać doświadczenia w renomowanych miejscach pracy, co w konsekwencji poprawia ich pozycję na rynku pracy.

Umowy cywilnoprawne dzielimy na:

– Umowa o zlecenie.

– Umowa o dzieło.

– Umowa agencyjna.

 

Artykuł napisany dzięki firmie – twoja-ksiegowosc.com – usługi księgowe Twoja Keiśgowość

12 kroków potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy.

Categories: doradztwo personalne, giełda pracy, oferty pracy
Możliwość komentowania 12 kroków potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy. została wyłączona

Poszukiwanie pracy jest męczące? Czy nadal szukasz tej idealnej pracy?

pracownicyMasz zamiar szukać pracy i nie jesteś pewny jaki sposób poszukiwań będzie dla Ciebie najlepszy? Nie wiesz jak się za to zabrać? Musisz ocenić możliwe strategie poszukiwań, aby zobaczyć czy są dostatecznie skuteczne dla Ciebie.

Jesteś gotowy do wyszukiwań? Oto 12 porad, które pomogą w poszukiwaniu pracy i osiągnięciu wyznaczonych celów:

  1. Połączenia telefoniczne: Skuteczne poszukiwania zaczynają się i kończą z udziałem telefonu. Zacznij poprzez stworzenie listy wszystkich, których znasz: członków rodziny, dalszej rodziny, przyjaciół, obecnych i poprzednich współpracowników. Nawet listę sprzedawców, którzy pracują w Twoim ulubionym sklepie spożywczym, kasjerów bankowych i osób obsługujących stację benzynową. Zapisz wszystkich których znasz! Zadzwoń by porozmawiać z każdą osobą na liście (większość ludzi może łatwo stworzyć listę 50-100 osób). Cel: zdobycie kolejnych 3-5 nowych numerów telefonów tygodniowo.
  1. Kontakt z pracodawcami przed spotkaniem: Zanim spotkasz się z przyszłym pracodawcą wyślij do niego najpierw swoje CV i list motywacyjny. Napisz e-maila lub zadzwoń, upewnij się jakie są kryteria pracy. Sprawdź co znajdziesz na temat właściciela firmy w Internecie. Cel: Ukierunkowane 5-10 widomości e-mail lub rozmowy telefoniczne tygodniowo.
  1. Odpowiedzi w sieci na oferty pracy: Istnieje wiele stron, gdzie można odpowiadać na ogłoszenia. Pamiętaj, aby odpowiadać na propozycje pracy merytorycznie i rzeczowo. Cel: 3-5 odpowiedzi tygodniowo.
  1. Odpowiedzi na ogłoszenia z gazet: To ulubiona strategia poszukiwania pracy. Trzeba jednak pamiętać, że z każdych 100 ogłoszeń 90 procent z nich nie będzie się nadawała nawet na wysłanie CV. Cel: Wybierz tylko najlepsze ogłoszenia i wyślij tylko 3-5 CV i listów motywacyjnych w tygodniu.
  1. Identyfikacja nowych pracodawców: Znajdź pracodawcę starym, dobrym sposobem: za pomocą książki telefonicznej. Wiele firm publikuje tam swoje oferty w formie reklamy. Cel: Identyfikacja i rozmowa z 5 nowymi pracodawcami w tygodniu.
  1. Kontakt przez agencje zatrudnienia: Nie dla wszystkich to będzie odpowiedni sposób poszukiwań pracodawców, jednak jeśli Tobie wydaje się to dobrym pomysłem skontaktuj się z agencjami w Twojej okolicy. Cel: Kontakt z 1 agencją w tygodniu.
  1. Wykonywanie uzupełniających rozmów telefonicznych i podziękowanie za kontakt: Wysyłanie CV i listu motywacyjnego to tylko pierwszy krok w procesie tworzenia relacji z pracodawcą. Po około 2 tygodniach później, nazwijmy je okresem weryfikacji, zadzwoń do pracodawcy, upewnij się że otrzymał on Twoje materiały i zapytaj o kolejne kroki niezbędne do podjęcia współpracy. Cel: Wykonać 5-10 rozmów telefonicznych w tygodniu.
  1. Zarządzanie referencjami: Jak można sprawnie zarządzać referencjami? Zachowaj każdą wersję CV jaką wysłałeś/napisałeś. Utrzymuj je na bieżąco w tym, co dzieje się w poszukiwaniu pracy. Zachowaj je w ciągłej aktualizacji obserwując rynek pracy. Nie trzeba ich zaktualizować/zmieniać codziennie, wystarczy raz w tygodniu. Przygotuj swoje referencje, podając w nich podstawowe informacje.
  1. Ćwiczenie odpowiedzi podczas wywiadu: ćwiczenia nie tylko w noc przed spotkaniem. Cel: Ćwicz swoją wypowiedź co najmniej 1 raz w tygodniu.
  1. Proces negocjacji płac: Sprawdź metody negocjacji płac i zastosuj się do zaleceń. Cel: Ćwicz swoje strategie i odpowiedzi co najmniej 1-2 razy w tygodniu.
  1. Zachowania społeczne: poszukiwanie pracy jest bardzo samotnym okresem. Upewnij się, że pozostajesz w kontakcie z rodziną i przyjaciółmi. Cel: Wyjdź z domu co najmniej 2 razy w tygodniu, aby zobaczyć przyjaciół lub rodzinę.
  1. Zarządzanie swoim nastawieniem i energią: jest to najbardziej istotny element ze wszystkich. Bez pozytywnego nastawienia i wysokiej koncentracji nie będziesz w stanie osiągnąć dobrych wyników. Cel: Zrób przynajmniej jedną rzecz dla zabawy.

Dlaczego nie warto zrobić sobie wolnego piątku? Absolutnie, kategorycznie nie poszukuj pracy w weekendy. Ćwicz, dbaj o swoje ciało i czytaj czasopisma. Karm swój umysł dobrymi książkami.