HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in pytania rekrutacyjne

Techniki i metody rekrutacyjne

Categories: oferty pracy, pytania rekrutacyjne, rekrutacja, rekrutacja pracowników
Możliwość komentowania Techniki i metody rekrutacyjne została wyłączona

Odpowiednie techniki i metody rekrutacyjne.

Nie trzeba chyba nikomu tłumaczyć, że praktycznie każda firma czy też instytucja stosuje własne metody rekrutacji, dlatego do spotkania z pracodawcą w sprawie praktyk, stażu czy też pracy powinniśmy się dobrze przygotować.

agencja-pracy (2)Przede wszystkim powinniśmy zebrać odpowiednie informacje dotyczące naszej osoby, potem powinniśmy zająć się analizą własnych zdolności i umiejętności, mocnych i słabych stron, sukcesów, porażek oraz przygotować się psychicznie do pracy w nowym przedsiębiorstwie.

Przyszły pracownik zawsze oceniany jest pod kątem posiadanej wiedzy, umiejętności czy też jej zastosowania i niezbędnych cech osobowych, które umożliwią osiągnięcie celów stawianych przez pracodawcę. Każdy pracodawca planuje odpowiednie metody selekcji, by sprawdzić, czy dany kandydat posiada kompetencje potrzebne do pracy na projektowanym stanowisku.

Etapy rekrutacji.

Tutaj warto podkreślić, że metody i etapy rekrutacji zależą od specyfiki danego stanowiska pracy a do najczęściej stosowanych etapów rekrutacji zaliczyć można:

Wstępna rekrutacja, jest to pierwszy etap odbywający się bez bezpośredniego udziału kandydatów. Jest to etap, gdzie następuje zebranie aplikacji, życiorysów zawodowych (CV), listów motywacyjnych i innych wymaganych przez firmę dokumentów.

Wywiad, jeżeli najlepsi kandydaci, spełniają wymagania formalne, otrzymują w kolejnym etapie zaproszenie na bezpośrednią rozmowę kwalifikacyjną. Tutaj w zależności od managera firmy, może być przeprowadzona zwykła rozmowa kwalifikacyjna lub test, czy to językowy, merytoryczny lub stosowanie specjalnych psychometrycznych i osobowościowych sprawdzianów.

Assessment Centre, to kolejny etap. Tutaj przechodzą najlepsi kandydaci, którzy spełniają wszystkie wymogi formalne i kompetencyjne. Kolejny etap to rekrutacja, ma ona miejsce w firmie lub przedsiębiorstwie z najwyższym kierownictwem firmy albo z Assessment Centre. W tedy to najczęściej zapada decyzja o zatrudnieniu.

Techniki selekcyjne związane z zatrudnieniem:

  1. Analiza odpowiednich dokumentów aplikacyjnych.
  2. Rozmowa kwalifikacyjna i testy psychometryczne wraz z kwestionariuszem osobowości.
  3. Techniki Assessment Centre.

Jak przeprowadzić skuteczną kampanię poszukiwania pracy?

Categories: Kapitał ludzki, oferty pracy, pytania rekrutacyjne
Możliwość komentowania Jak przeprowadzić skuteczną kampanię poszukiwania pracy? została wyłączona

Oto punkty, które pomogą Ci w przeprowadzeniu skutecznego poszukiwania pracy:

  1. Określ swój cel: musisz wiedzieć jaki rodzaj pracy najbardziej lubisz i co potrafisz robić najlepiej. Wymagać to będzie samooceny, spędzenia trochę czasu na badaniu swoich zainteresowań i zdolności.
  1. Napisz skuteczne CV: Skoncentruj się na swoich kwalifikacjach w zależności od rodzaju pracy, którą chcesz zrobić. Pokaż, że będziesz dobrym pracownikiem. Wciel się w rolę pracodawcy i pomyśl jakie cechy będą potrzebne na danym stanowisku.
  1. http://www.dreamstime.com/stock-image-worker-old-german-poster-image20054801Przygotuj swoje referencje: Zadzwoń lub odwiedzić każdą osobę, która może wystawić Ci opinię.
  1. Poszukiwania: Zrób listę potencjalnych pracodawców. Wybierz te oferty, które wzbudziły Twoje zainteresowanie.
  1. Znajomi: Porozmawiaj ze wszystkimi, których znasz i powiedz im o swoich poszukiwaniach pracy. Nigdy nie wiesz, czy akurat ktoś nie szuka pracownika.
  1. Praktyczne aspekty wywiadu: Stwórz plan wypowiedzi, który zastosujesz podczas rozmowy o pracę. Przemyśl dlaczego chcesz pracować dla danej firmy i co możesz dla nich zrobić. Zrób listę ewentualnych pytań i zapisz swoje odpowiedzi do każdego z nich, a następnie ćwiczyć z przyjacielem.
  1. Pozostaw ślad po sobie: Potwierdź zainteresowanie firmą. Podziękuj im za poświęcony czas na wywiad z Tobą. Podkreślić swoje szczególne kwalifikacje lub powiedz coś czego zapomniałeś powiedzieć w wywiadzie, a uważasz że jest to istotne.
  1. Kontynuacja: osobiście lub telefonicznie sprawdzaj wyniki rozmów. Zapytaj jak możesz zwiększyć swoje szanse przy kolejnym naborze pracowników.

Pytania rekrutacyjne

Categories: pytania rekrutacyjne
Możliwość komentowania Pytania rekrutacyjne została wyłączona

Pytania rekrutacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej.

Każda rozmowa kwalifikacyjna bywa stresująca dla potencjalnych kandydatów na dane stanowisko pracy. Stabilne zatrudnienie jest przecież marzeniem niejednego z nas, dlatego warto dobrze się przygotować.

agencja-pracyWspółczesne techniki oraz metody rekrutacji mogą zaskoczyć, zatem warto się z nimi zapoznać, choćby czytając o nich w Internecie.

Totalny brak odpowiedzi na konkretne pytanie, może bowiem zniechęcić do nas rekrutera, od którego przecież zależy nasze być albo nie być w danej firmie. Warto zatem prześledzić poszczególne pytania rekrutacyjne i ułożyć sobie w głowie ogólny zarys odpowiedzi, jakiej możemy udzielić. Z pewnością pomoże to nam choć trochę zapanować nad stresem i ogólnym zdenerwowaniem.

Jakich pytań poza ogólnie przyjętymi możemy się jednak spodziewać?

Poza zdawkowymi pytaniami o nasze wcześniejsze doświadczenie, a także kwalifikacje, możemy również zostać poproszeni o autoanalizę. Musimy wtedy powiedzieć jakie są nasze zalety oraz wady, w czym czujemy się mocni, a co nam raczej przeszkadza.

W tej właśnie chwili możemy pochwalić się naszymi osiągnięciami, czy wynikami z poprzedniej pracy lub w przypadku świeżo upieczonych absolwentów, okresu studiów. Nie należy również odpowiadać, że jesteśmy np. leniwi i przytaczać całej listy wad, gdyż z pewnością nam to nie pomoże.

Należy zastanowić się jaka odpowiedź byłaby elokwentna i przyjęta jaka dobra. Do listy pytań rekrutacyjnych z pewnością możemy dopisać również te dotyczące naszych pasji i zainteresowań. Starajmy się zawsze mówić prawdę. Gdy odpowiemy, że uwielbiamy czytać, warto jest potrafić przytoczyć tytuł ostatnio przeczytanej pozycji książkowej. Najbardziej grząski moduł pytań, to ten odnoszący się do naszych nowych obowiązków oraz wizji pracy.

Możemy zostać poproszeni o podanie upragnionej kwoty zarobków lub warunków jakich się spodziewamy. Te odpowiedzi powinny być najbardziej przemyślane, żeby nie odstraszyć przyszłego pracodawcy, pamiętajmy jednak również o własnych oczekiwaniach, których nie należy przesadnie zaniżać.