HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts in Zarządzanie talentami

Zarządzanie talentami

Categories: human resources, Zarządzanie talentami
Możliwość komentowania Zarządzanie talentami została wyłączona

Zarządzanie talentami, co to jest?

Inwestowanie w rozwój pracowników to strategia niemal każdej firmy, odnoszącej sukcesy na rynku pracy.

hr-pracaInwestowanie w rozwój pracowników to strategia niemal każdej firmy, odnoszącej sukcesy na rynku pracy.

Dobre zarządzanie kadrą to podstawa, a inwestycja w wysokie kompetencje i umiejętności praktycznie zawsze się zwraca. Nie dziwi zatem fakt, że z roku na rok coraz modniejsze staje się zarządzanie talentami. To właśnie tego typu zachowania napędzają gospodarkę i pozwalają przedsiębiorstwom zaistnieć.

Na czym jednak polega zarządzanie talentami i w jakim celu się je stosuje?

Odpowiedź jest dość prosta. Budowanie wizerunku firmy ściśle wiąże się bowiem z opiniami pracowników. Powszechnie wiadomo, że zadowolony pracownik jest najlepszą wizytówką dla firmy, dlatego zapewnienie mu możliwości stałego dokształcania i odkrywania samego siebie, jest w jej interesie.

Budowanie rozwoju talentów w znaczny sposób przekłada się także na wzrost zaangażowania pracowników i ich identyfikacji z miejscem pracy. Każde przedsiębiorstwo, które dba o swoją kadrę, staję się atrakcyjniejsze w oczach potencjalnych kandydatów, zyskuje więc przewagę w procesie rekrutacyjnym.

Rozwój talentów u pracowników jest także korzystny dla samej firmy oraz jej efektywności.

Osiągnięcie sukcesu staje się wtedy o wiele bardziej możliwe, a pracodawcy mogą jeszcze mocniej stawiać na swoje cele. Głównym powodem, dla którego firmy stosują strategię zarządzania talentami jest zapewnienie ciągłości zarządzania, w dużej mierze działanie te są przecież wymierzane w stronę menadżerów.

Drugą istotną przyczyną jest również potrzeba zatrzymania informacji w organizacji, której nadmierny przypływ może stać się po prostu szkodliwy. Zalet zarządzania talentami jest zatem naprawdę wiele, choć nadal często się zdarza, że są niedoceniane.

W Polsce dominuje przekonanie, że powinno ono być skierowane do wąskiej grupy wybranych, którzy odznaczają się dobrymi wynikami. Jednak każdy pracownik reprezentuje przynajmniej jeden talent i właśnie ten fakt powinien zostać w końcu zauważony, aby móc jeszcze sprawniej zarządzać kadrą pracowniczą.