HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Kadry i płace na odległość.

Jak prowadzić kadry i płace na odległość?

Jak się możemy domyślić pełna obsługa działu kadrowo-płacowego wymaga przede wszystkim ciągłego śledzenia zmieniających się przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki takim ,,pospolitym” aktualizacjom są uwzględnione wszelkie zmiany dotyczące modułu Płac i Kadr, co zapewnia błyskawiczną reakcję na zmieniające się wymogi, ponadto aktualizacje, pomagają na swobodne prowadzenie kadrami na odległość.

agencja-pracyAplikacje, które są obecnie wszechobecne, wydatnie wspomagają obsługę kadrowo – płacową każdej firmy. Dzięki dobrze przemyślanym funkcjom praca jest naprawdę dobrze zautomatyzowana przez co minimalizowane jest niebezpieczeństwo pojawienia się jakiegoś niepożądanego błędu, podczas wykonywania operacji. Moduły te, są oczywiście w pełni zintegrowane z programami – Płatnik, co zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS.

Moduł Comarch ERP Optima Płace i Kadry umożliwia pracę na odległość poprzez:

– Zaewidencjonowanie odpowiednich pracowników z możliwością odnotowania przebiegu zatrudnienia oraz tworzenie struktury podległościowej. Ta z kolei ułatwia w prosty sposób zarządzanie kadrami w Comarch ERP Optima.

– Rozliczanie wypłat z uwzględnieniem czasu pracy, dodatków i akordów, importu oraz eksportu poprzez arkusz kalkulacyjny.

– Odpowiedni import danych kadrowych pracowników z Programu Płatnik, rozliczanie nieobecności z możliwością wydrukowania podstaw obliczeniowych dla urlopu czy też choroby oraz utrzymanie kontroli wykorzystania limitów nieobecności przez pracownika np. urlop wypoczynkowy.

– Odpowiedni wybór metody odnotowywania czasu pracy pracowników i ewidencjonowanie wraz z rozliczaniem czasu pracy w godzinach nocnych oraz nadliczbowych.

– Definiowanie i tworzenie korekt do zaksięgowanych list płac z możliwością zachowania w programie wypłat naliczonych i niestandardowych składników wypłat – nieobecności oraz limitów nieobecności.

– Powiązanie dodatków i umów cywilnoprawnych z listami płac oraz podział wynagrodzenia pracownika na wypłatę gotówkową lub przelew na konto bankowe.

– Rozliczanie umów cywilno-prawnych i wysyłanie deklaracji podatkowych do systemu e-Deklaracje.

– Naliczanie i wydruk deklaracji podatkowych oczywiście zgodnych z wzorami formularzy, sporządzanie deklaracji dla PFRON i wydruk pomocniczy do DEK-II i DEK-I-0 oraz wydruk pomocniczy do raportów GUS.

– Tworzenie i odpowiednie przesyłanie informacji do Płatnika formularzy zgłoszeniowych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS dla pracowników i właścicieli i archiwizacja wybranych formularzy kadrowych wraz z wypłatami za wskazany okres.

– Na koniec, przesyłanie list płac z odpowiednich baz kadrowo-płacowych.