HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Leasing pracowniczy zadomowił się na polskim rynku.

Firmy zatrudniające pracowników chcą pozbyć się odpowiedzialności przed urzędami za pracowników, zaoszczędzić na kosztach administracyjnych często decydują się na wynajmowanie pracowników z agencji pracy.

leasing-pracowniczyDlatego leasing pracowniczy to idealna forma zatrudniania dla firm, które mają nagłe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych (np. w handlu) lub chcą pozbyć się kłopotów z związkami zawodowymi, kosztów administracyjnych czy też trudności ze zwalnianiem pracowników. Wszystkie obowiązki w takim przypadku spadają na agencję pracy.

Co to jest leasing pracowniczy.

Leasing pracowniczy to inaczej wynajęcie pracownika od firmy zewnętrznej (agencji pracy tymczasowej) na określonych warunkach.

Jakie są koszty leasingu pracowniczego?

Rozliczenie za pracownika najczęściej ustalana jest za stawkę godzinową. Pracownik wykwalifikowany kosztuje dużo mniej, niż zatrudnianie wykwalifikowanej i wykształconej kadry specjalistów. CO ważne: wszystkie obowiązki za rozliczenie z pracownikami, łącznie z podatkami i prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej spada na firmę wynajmującą pracowników.

Kto korzysta z leasingu pracowniczego?

Najczęściej z wynajętych pracowników korzystają firmy, które potrzebują na krótki czas zwiększenia mocy przerobowych. Np. firmy handlujące przed świętami potrzebują dużą ilość pracowników do obsługi zwiększonego ruchu kupujących. Firmy sprzątające, budowlane itp. Zdarza się jednak, że z tej formy zatrudnienia korzystają również duże korporacje. Cel jaki im przyświeca to najczęściej pozbycie się problemu ze zwalnianiem pracowników, czasami trudne negocjacje ze związkami zawodowymi. Częsta rotacja pracowników.

Cała gama korzyści z wynajęcia pracowników.

Firma, która zatrudnia pracowników na zasadzie wynajmu z agencji pracy zyskuje wiele korzyści. Przerzuca pełną odpowiedzialność na agencje w zakresie:

– rekrutacji i weryfikowania kwalifikacji pracowników,

– prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej,

– rozliczania podatków i składek do ZUS,

– zapłaty wynagrodzenia prawników,

Dodatkowymi korzyściami przy tej formie zatrudnienia jest to, że pracodawca może dowolnie zwalniać i zatrudniać nowych pracowników bez podania przyczyny. Ułatwia to wymianę np. niekompetentnych pracowników lub w przypadku, gdy już nie ma potrzeby zatrudniania i moce przerobowe są wykorzystane.

Leasing pracowniczy ma też swoje ciemne strony. Często firma zatrudniająca pracowników jest skazana na kadrę, która jest podesłana z agencji bez możliwości wyboru, ale za to z możliwością wymiany. Pracownik wynajęty z agencji rzadko identyfikuje się z firmą i chce tylko zarobić w krótkim okresie i przejść dalej.

Oferta naszej firmy na leasing pracowniczy.