HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Leasing pracowniczy, wady i zalety

Leasing pracowniczy, wady i zalety.

Leasing pracowniczy, czy warto z niego korzystać?

pracaLeasing pracowniczy zdobywa rosnącą popularność w naszym kraju. Główną przyczyną zainteresowania przedsiębiorców jest możliwość zaoszczędzenia czasu i pieniędzy przy zatrudnianiu nowych pracowników. Wszystkie obowiązki zrzucane są na agencję pracy.

Leasing pracowniczy to inaczej wynajęcie pracowników na pewien czas do określonych wcześniej zadań i prac. Pracodawca przerzuca całą odpowiedzialność za zatrudnienie (wszystkie sprawy formalne) na agencję pracy zaś sam korzysta z siły roboczej przez taki czas, jaki tylko potrzebuje.

Zalety leasingu pracowniczego:

– przerzucenie odpowiedzialności wynikających z kodeksu pracy na agencję pracy,

– firma wynajmująca pracownika prowadzi dokumentację kadrowo-płacową,

– agencja pracy odpowiada za wypłatę wynagrodzenia oraz wszystkich podatków za pracownika,

– agencja pracy jest odpowiedzialna za rekrutację pracowników,

– zamawiający pracowników znacząco obniża koszty administracyjne,

– zamawiający pracowników nie ma żadnych obowiązków prawnych wobec pracowników,

– łatwość wymiany niepotrzebnych pracowników – wystarczy zwolnić takiego pracownika i odesłać do agencji pracy,

– optymalizacja kosztów zatrudniania,

 

Wady leasingu pracowniczego:

– możliwa duża rotacja pracowników i możliwie z tego wynikające pewne problemy takie jak: utrudnienia w komunikacją między pracownikami, załoga nie identyfikuje się z pracodawcą, trudności w szkoleniach.