HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Metody rekrutacji pracowników

Nowoczesne metody rekrutacji pracowników

leasing-pracowniczy

 

Każdy kto kiedykolwiek szukał pracy, skupiał się zapewne przede wszystkim na ogłoszeniach zamieszczonych w gazetach lokalnych bądź Internecie. Popularną drogą są również poszukiwania wśród znajomych, a także wysyłanie CV bezpośrednio do wybranych firm, nawet jeśli akurat w danym momencie nie prowadzą powstępowania rekrutacyjnego. Nigdy bowiem nie wiadomo kiedy uśmiechnie się do nas los. Poza oczywistymi sposobami rekrutacji, istnieją jednak jeszcze inne dużo mniej znane, które z pewnością warto znać.

 

Poniżej przedstawiamy zatem 3 różne sposób rekrutacji, o których być może zdarzyło nam się kiedyś usłyszeć.

  • Headhunting – jest to poszukiwanie pracowników o określonych kwalifikacjach, a następnie dążenie do bezpośredniego kontaktu. Zadania te wykonują przeważnie agencje reklamowe na zlecenie danej firmy. Poszukiwania mogą odbywać się w przedsiębiorstwach o podobnej branży i strukturze, a także na społecznościowych portalach zawodowych. Często korzysta się także z informacji i opinii specjalistów z konkretnej dziedziny, czy branży.
  • Database searching – to po prostu korzystanie z istniejącej bazy danych, jaką posiada dana firma. Bazy takie powstają przeważnie w oparciu o nadsyłane życiorysy na stanowiska, na które wcześniej prowadzona była rekrutacja. Nierzadko się zdarza, że pracownicy, którzy nie zostali przyjęci wcześniej, zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne na np. inne stanowisko.
  • Networking – polega na poszukiwanie pracowników przez polecenie, w tym m.in. już obecnych pracowników. W tym wypadku wykorzystuje się zatem sieć kontaktów biznesowych. Tą metodę stosuję się głównie w celu minimalizacji kosztów.

Weryfikacja aplikacji.

Każda nadesłana aplikacja podlega jednak określonej weryfikacji, która rozpoczyna się od analizy dokumentów aplikacyjnych, a następnie prowadzi do rozmowy kwalifikacyjnej. Popularną formą procesu rekrutacyjnego stają się ostatnio teksty psychologiczne lub testy kompetencji, dlatego warto dobrze się przygotować. Dużą szansą jest również okres próbny, kiedy możemy się wykazać swoimi umiejętnościami.