HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Ocena 180 stopni

Ocena 180 stopni to ocena pracowników bardzo zbliżona do oceny 360 stopni. W odróżnieniu od tej metody pracownik poddany jest ocenie wyłącznie przez swojego przełożonego i samego siebie.

Tradycyjnie ocena 180 stopni prowadzona jest w kolejnych krokach:

– konsultacje przed badaniem określenie celu,

– stworzenie pytań oceny odpowiednio dobranych do pracownika i samej firmy,

– przeprowadzenie oceny,

– wnioski i sugestie po przeprowadzeniu badania,

Ocena efektywności pracowników