HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Program ogólny, łączony KADRY I PŁACE

Program ogólny, łączony KADRY I PŁACE (OKP) –

BLOK KADROWY

1. Źródła prawa pracy. Główne pojęcia prawa pracy. Kompletowanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej, nawiązanie stosunku pracy.

  • Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy,
  • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę, badania lekarskie, szkolenie BHP, kwestionariusz osobowy, PIT-2, oświadczenia
  • Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, treść forma
  • Rodzaje umów o pracę

2. Szczególne formy zawierania umów o pracę oraz umowy cywilno-prawne

  • Zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą
  • Emerycie i renciści w firmie
  • Kontrakt menedżerski
  • Samozatrudnienie
  • Umowa zlecenie i umowa o dzieło

3. Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa

  • Ochrona stosunku pracy
  • Prace wzbronione
  • Urlop macierzyński
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
  • Urlop wychowawczy

4.Urlopy pracowników:

  • Pojęcie urlopu wypoczynkowego
  • Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
  • Zasady udzielania urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Rodzaje urlopów

5. Czas pracy:

  • Definicja czasu
  • Wymiar i norma czasu pracy
  • Pojęcie doby, tygodnia, okresy odpoczynku, okres rozliczeniowy
  • Systemy czasu pracy
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Praca w niedziele i święta
  • Praca w nocy

6. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za mienie powierzone. Kary i nagrody.

7. Rozwiązywanie umów o pracę, sposoby i dokumenty:

  • Za porozumieniem stron
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym)
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta
  • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
  • Wygaśnięcie umowy
  • Świadectwo pracy

BLOK PŁACOWY

1. Wynagradzanie za pracę- definicja

  • Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń
  • Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian
  • Rodzaje wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna
  • Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za chorobę pracownika etc.)

2. Zasady wyliczania wynagrodzeń

  • Pojęcie wynagrodzenia brutto i wynagrodzenia netto
  • Płaca minimalna
  • Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu
  • Górna granica podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
  • Zasady ustalania podatku dochodowego
  • Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna
  • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
  • Kwota wolna od potrąceń

3. Wynagrodzenie za czas choroby

  • Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie
  • Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Zasiłek chorobowy

4. Świadczenia pozapłacowe

  • Omówienie świadczeń pozapłacowych
  • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie przez pracowników własnych narzędzi, materiałów i sprzętu
  • Wynajem mieszkania pracownikowi, zakwaterowanie w kwaterach prywatnych i hotelach

Podróże służbowe

  • – pojęcie podróży służbowej
  • – należności za czas podróży służbowej
  • – podróż służbowa osób nie będących pracownikami

5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – definicje ogólne

  • Zasady tworzenia i gromadzenia środków na ZFSS
  • Regulamin i świadczenia wynikające z zapisów ustawy o ZFSS
  • Tworzenie komisji socjalnej i tryb jej postępowania
  • Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie mają obowiązku tworzenia funduszu

6. Rozrachunki z instytucjami zewnętrznymi po naliczeniu wynagrodzeń

  • Rozliczenia wobec ZUS, deklaracje i załączniki, terminy przesyłania i wpłat
  • Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
  • Zasady rozliczania składek na FP i FGŚP
  • Rozliczenia wobec Urzędu Skarbowego, deklaracje, terminy
  • Rozliczenia z PFRON – zasady ustalania należnej wpłaty

zgłoszenie na szkolenie…

(w przypadku zgłoszenia większej ilości osób cena podlega negocjacji)

Ceny wszystkich szkoleń:
  • PK - 400 zł / osobę
  • ŚK - 450 zł /osobe
  • PP - 400 zł / osobę
  • ŚP - 450 zł / osobę
  • OKP - 600 zł / osobę
10% zniżki na wszystkie szkolenia łącznie