HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Program początkowy PŁACE

Program początkowy PŁACE (PP) – cena 400 zł netto / osoba

1. Wynagradzanie za pracę- definicja

  • Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń
  • Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian
  • Rodzaje wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna
  • Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za chorobę pracownika etc.)

Zajęcia w praktyce

  • Zapoznanie się z przykładowym regulaminem wynagradzania
  • Zapisy regulaminowe wpływające na ustalanie składników wynagrodzeń dla pracowników

2. Zasady wyliczania wynagrodzeń

  • Pojęcie wynagrodzenia brutto i wynagrodzenia netto
  • Płaca minimalna
  • Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu
  • Górna granica podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
  • Zasady ustalania podatku dochodowego
  • Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna
  • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
  • Kwota wolna od potrąceń

Zajęcia w praktyce

  • Tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc
  • Paski wynagrodzeń (tzw. odcinki płacowe), zestawienia

3. Wynagrodzenie za czas choroby

  • Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie
  • Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Zasiłek chorobowy
  • Zapisy regulaminowe wpływające na ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłków
  • chorobowych
  • Zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłków chorobowych

Zajęcia w praktyce

  • Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych
  • Zasady ustalania podstawy
  • Tworzenie listy płac w przypadku choroby

4. Świadczenia pozapłacowe

  • Omówienie świadczeń pozapłacowych
  • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie przez pracowników własnych narzędzi, materiałów i sprzętu
  • Wynajem mieszkania pracownikowi, zakwaterowanie w kwaterach prywatnych i hotelach
  • Podróże służbowe
  • – pojęcie podróży służbowej
  • – należności za czas podróży służbowej
  • – podróż służbowa osób nie będących pracownikami

Zajęcia w praktyce:

  • Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych
  • Sporządzanie list rachunków za używanie samochodu prywatnego – umowa o używaniu samochodu,
  • Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego

5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – definicje ogólne

  • Zasady tworzenia i gromadzenia środków na ZFSS
  • Regulamin i świadczenia wynikające z zapisów ustawy o ZFSS
  • Tworzenie komisji socjalnej i tryb jej postępowania
  • Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie mają obowiązku tworzenia funduszu

Zajęcia w praktyce:

  • Przykład Regulaminu ZFŚS
  • Wypłata świadczenia urlopowego – zasady, terminy, kwoty

6. Rozrachunki z instytucjami zewnętrznymi po naliczeniu wynagrodzeń

  • Rozliczenia wobec ZUS, deklaracje i załączniki, terminy przesyłania i wpłat
  • Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
  • Zasady rozliczania składek na FP i FGŚP
  • Rozliczenia wobec Urzędu Skarbowego, deklaracje, terminy
  • Rozliczenia z PFRON – zasady ustalania należnej wpłaty

Zajęcia w praktyce:

  • Zapoznanie się z podstawowymi dokumentami rozliczeniowymi ZUS i US
  • Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej ZUS
  • Zapoznanie się z programem PFRON, sposób tworzenia deklaracji

 

CENA NETTO: 400 zł  / osoba   zgłoszenie na szkolenie…

(w przypadku zgłoszenia większej ilości osób cena podlega negocjacji)

 

Ceny wszystkich szkoleń:
  • PK - 400 zł / osobę
  • ŚK - 450 zł /osobe
  • PP - 400 zł / osobę
  • ŚP - 450 zł / osobę
  • OKP - 600 zł / osobę
10% zniżki na wszystkie szkolenia łącznie