HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Program średnio zaawansowany PŁACE

Program średnio zaawansowany PŁACE (ŚP) – cena 450 zł netto / osoba

1. Wynagradzanie za pracę- pojęcia ogólne

  • Regulamin wynagradzania – zasada równości, zakaz dyskryminacji
  • Tajemnica wynagrodzeń
  • Fakultatywne składniki wynagrodzenia – premia a nagroda
  • Obligatoryjne składki wynagrodzenia

Zajęcia w praktyce:

  • Tworzenie aneksów do regulaminu wprowadzających / likwidujących składnik wynagrodzeń i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia

2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

  • Podstawa ustalenia wysokości wynagrodzenia
  • Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia
  • Kształtowanie systemów wynagradzania i premiowania
  • Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia

Zajęcia w praktyce:

  • Tworzenie siatki płac
  • Praktyczne dobieranie systemu wynagrodzenia do poszczególnej grupy pracowników

3. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku z niezdolnością do pracy

  • Wynagrodzenie za czas choroby – okres wyczekiwania
  • Zasiłek chorobowy – okres zasiłkowy
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Zasiłek macierzyński
  • Świadczenie rehabilitacyjne
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe-zasady podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu,
  • Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy
  • Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłków

Zajęcia w praktyce:

  • Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty zasiłków
  • Wyliczenie wynagrodzenia pracownika przebywającego za zwolnieniu lekarskim i innej nieobecności w tym samym okresie rozliczeniowym

4. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

  • Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
  • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
  • Zasady ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • Ustalenie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy i innej nieobecności, za którą pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

Zajęcia w praktyce:

  • Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  • Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika przebywającego za urlopie wypoczynkowym i okolicznościowym w tym samym okresie rozliczeniowym
  • Wyliczenie ekwiwalentu za urlop pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o prace w trakcie roku kalendarzowego.

5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

  • Wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych
  • Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Wynagrodzenie za pracę w niedzielę święta oraz w porze nocnej

Zajęcia w praktyce:

  • Praktyczny sposób ustalania wysokości wynagrodzenia za nadgodziny
  • Kalkulacja całkowitego kosztu zatrudniania pracownika w nadgodzinach

6. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę:

  • Podstawa prawna umożliwiająca dokonywanie potrąceń
  • Granice dokonywania potrąceń
  • Kwota wolna od potrąceń
  • Rodzaje potrąceń

Zajęcia w praktyce:

  • Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do dokonania potrąceń w wynagrodzenia
  • Tryb postępowania przy zbiegu potrąceń

7. Składki za ubezpieczenie społeczne i zdrowotne

  • Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
  • Wyłączenie z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne
  • Ubezpieczenie osób przebywających na urlopie macierzyńskim i wychowawczym
  • Składki na FP i GFŚP

Zajęcia w praktyce:

  • Wyliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
  • Korekta wynagrodzenia z powodu błędnego naliczenia składek

8. Zaliczka na podatek dochodowy:

  • Zasady podlegania opodatkowaniu PDOF
  • Ustalanie wysokości kosztów uzyskania przychodów
  • Ulga podatkowa jako kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek
  • Obowiązki płatnika i podatnika

Zajęcia w praktyce:

  • Obliczenie zaliczki na podatek dochodowy
  • Zapoznanie się z dokumentami niezbędnymi do prawidłowego rozliczenia PDOF

9.Świadczenia pozapłacowe

  • Świadczenia finansowane z ZFSS
  • Narzędzia pracy
  • Świadczenia dodatkowe – nagroda jubileuszowa, odprawy, posiłki, szkolenia

Zajęcia w praktyce:

  • Zapoznanie się z dokumentami niezbędnymi do prawidłowego rozliczenia świadczeń pozapłacowych
  • Sposób ustalenia wartości przykładowych świadczeń
  • Praktyczne ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych

10. Roszczenia w sprawie wynagrodzeń, odszkodowania, wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy

  • Odszkodowania, które przysługują pracownikom
  • Państwowa Inspekcja Pracy
  • Dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę w Sądzie Pracy
  • Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
  • Zakaz konkurencji – skutki niedotrzymania warunków umowy

Zajęcia w praktyce:

  • Zapoznanie się z katalogiem praw i obowiązków wobec PIP
  • Zapoznanie się z dokumentami niezbędnymi do wypłaty zasądzonych świadczeń na rzecz pracowników

11. Umowa zlecenia i umowa o dzieło

  • Sposób rozliczania umowy zlecenia i umowy o dzieło
  • Zasady podlegania składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
  • Zaliczka na podatek dochodowy

Zajęcia w praktyce:

  • Przygotowanie przykładowej umowy zlecenia i o dzieło
  • Rozliczenie umów według przedstawionych rachunków

12. Wynagrodzenie członków zarządów, rad nadzorczych i kontrakty menedżerskie

  • Zasady wyliczania wynagrodzenia dla członków zarządu
  • Zasady wyliczania wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej
  • Kontrakt menedżerski
  • Zasady pobierania i odprowadzania podatku dochodowego

Zajęcia w praktyce:

  • Przygotowanie listy płac dla członków zarządu
  • Przygotowanie listy płac dla członków rady nadzorczej

CENA NETTO: 450 zł  / osoba   zgłoszenie na szkolenie…

(w przypadku zgłoszenia większej ilości osób cena podlega negocjacji)

Ceny wszystkich szkoleń:
  • PK - 400 zł / osobę
  • ŚK - 450 zł /osobe
  • PP - 400 zł / osobę
  • ŚP - 450 zł / osobę
  • OKP - 600 zł / osobę
10% zniżki na wszystkie szkolenia łącznie