HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Program Średnio zaawansowany KADRY

Program Średnio zaawansowany KADRY (ŚK) – cena 450 zł netto/osoba

1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:

  • zasady numerowania i porządkowania akt osobowych
  • akta osobowe pracownika, a przepisy o ochronie danych osobowych
  • przechowywanie dokumentów pracowniczych (teczki osobowe, listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)
  • badania wstępne dla tych samych stanowisk. Nowa zasada 30 dni.

Zajęcia w praktyce:

  • archiwizowanie kolejnych dokumentów
  • wystawianie skierowań na badania lekarskie

2. Sprawy pracownicze w trakcie zatrudnienia

  •  zakres obowiązków dla pracownika
  • odpowiedni rodzaj umowy o pracę (wady i zalety poszczególnych rodzajów umów o pracę)
  •   zasady formułowania poszczególnych elementy umów o pracę (miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe postanowienia   – dla pracowników niepełnoetatowych itp.)
  • zawarcie umowy o pracę – najważniejsze elementy umowy – przykłady konkretnych uregulowań i ich konsekwencje
  • umowa o pracę a umowa cywilnoprawna np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, samozatrudnienie, umowa na czas wykonania określonej pracy, telepraca
  • zmiana warunków umowy o pracę
  • porozumienie zmieniające – sposoby praktycznego zastosowania
  • wypowiedzenie warunków pracy i płacy, tzw. wypowiedzenie zmieniające
  • umowa o zakazie konkurencji

Zajęcia w praktyce:

  • praktyczne opracowanie zakresu obowiązków
  • przykładowa umowa cywilno-prawna (zlecenie, dzieło)
  • przykładowa umowa o zakazie konkurencji

3. Szczególne uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem. Zmiany w urlopach rodzicielskich

  • Urlopy rodzicielskie dla osób adoptujących dzieci
  • Obowiązkowy a dobrowolny urlop macierzyński
  • Zmniejszenie wymiaru etatu zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Uprawnienia ojca dziecka w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego
  • Ochrona rodzica, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu

Zajęcia w praktyce:

  • Opracowanie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
  • Opracowanie wniosku o obniżenie etatu

4.Urlopy pracowników:

  • Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia
  • Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu
  • Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego
  • Podwyższenie wymiaru – urlop uzupełniający
  • Zasady udzielania urlopu na żądanie
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych
  • Zajęcia w praktyce:
  • wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  • praktyczny sposób rozliczenia urlopów

5. Czas pracy:

  • Praca zmianowa w firmie
  • Zasady planowania i łamania zmian w firmie
  • Zasady „przesuwania” pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej
  • Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej
  • Optymalny okres rozliczeniowy dla „szczególnej” grupy pracowników
  • Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe
  • Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty
  • praca w godzinach nadliczbowych – sposób udzielania
  • Koszt nadgodzin – limit roczny
  • Średnio-tygodniowa norma czasu pracy
  • Zasady rekompensaty pracy w nadgodzinach czasem wolnym

Zajęcia w praktyce:

  • Praktyczne sposoby ewidencjonowania nadgodzin i rekompensaty czasem wolnym
  • Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta i w porze nocnej
  • Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy
  • Zasady rekompensowania pracy w porze nocnej
  • Zasady pozostawania i rozliczania dyżuru
  • „Elastyczne ” systemy czasu pracy – omówienie
  • Indywidualny rozkład czasu pracy
  • System pracy weekendowej
  • Skrócony tydzień pracy
  • Zadaniowy system czasu pracy

Zajęcia w praktyce:

  • Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, dla różnych grup pracowników
  • Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie

6. Odpowiedzialność prawna pracowników w stosunkach pracy:

  • Odpowiedzialność porządkowa pracowników
  • Przesłanki odpowiedzialności porządkowej
  • Odpowiedzialność materialna pracowników
  • Odpowiedzialność za powierzone mienie
  • Zajęcia w praktyce:
  • Sporządzenie przykładowego pisma informującego o nałożeniu kary
  • Katalog kar

7. Omówienie zasad współpracy ze związkami zawodowymi:

  • Zasady tworzenia i funkcjonowania związków zawodowych
  • Prawa i obowiązki wynikające ze współpracy ze związkami zawodowymi
  • Zajęcia w praktyce:
  • Sporządzenie pisma informującego

8. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron:

  • Niezbędne elementy prawidłowego uzasadnienia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
  • Formułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
  • Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy
  • Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia
  • Zasady prawidłowego doręczania pism wypowiadających umowę o pracę
  • Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy
  • Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy
  • Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Zajęcia w praktyce:

  • Sporządzenie przykładowego wypowiedzenia
  • Katalog przyczyn rozwiązania umowy o pracę

9. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym):

  • Przyczyny rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika
  • Zasady rozwiązywania umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – bez winy pracownika
  • Sporządzanie dokumentów dotyczących rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Zajęcia w praktyce:

  • Sporządzenie przykładowego wypowiedzenia
  • Katalog przyczyn rozwiązania umowy o pracę

10. Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

  • Przyczyna rozstrzygająca o zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
  • Zasady selekcji pracowników do zwolnień grupowych
  • Procedura zwolnień grupowych
  • Należne odprawy wynikające z przepisów
  • Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie
  • Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika
  • Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

11. Świadectwo pracy

  • Wystawianie świadectw z uwzględnieniem nowych przepisów
  • Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracownik
  • Zasady wystawiania i korygowania świadectwa pracy
  • Zasady prostowanie i zmian świadectwa pracy
  • Zasady wydawania duplikatu świadectwa
  • Terminy wystawiania i skutecznego doręczania świadectw pracy

CENA NETTO: 450 zł  / osobę   zgłoszenie na szkolenie…

(w przypadku zgłoszenia większej ilości osób cena podlega negocjacji)

Ceny wszystkich szkoleń:
  • PK - 400 zł / osobę
  • ŚK - 450 zł /osobe
  • PP - 400 zł / osobę
  • ŚP - 450 zł / osobę
  • OKP - 600 zł / osobę
10% zniżki na wszystkie szkolenia łącznie