HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

Szkolenie Program początkowy KADRY

PROGRAM POCZĄTKOWY KADRY (PK) –  cena 400 zł netto/osoba

1. Źródła prawa pracy. Główne pojęcia prawa pracy. Kompletowanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej, nawiązanie stosunku pracy:

  • Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy,
  • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę, badania lekarskie, szkolenie BHP, kwestionariusz osobowy, PIT-2, oświadczenia
  • Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, treść forma
  • Rodzaje umów o pracę
  • Dodatkowe postanowienia umów o pracę, składniki obligatoryjne i fakultatywne umowy o pracę
  • Sposób zawarcia umowy o pracę
  • Zgłoszenie do ZUS – terminy, dokumenty – Program Płatnik

Zajęcia w praktyce

  • Zakładanie akt osobowych
  • Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi

2. Sprawy pracownicze w trakcie zatrudnienia

  • Zmiana warunków umowy o pracę, aneksy, przeszeregowania
  • Kary, nagany i wyróżnienia i terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu

Zajęcia w praktyce

  • Sporządzanie dokumentów zmieniających
  • Sporządzanie nagan, terminy obowiązywania, skutki

3. Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa

  • Ochrona stosunku pracy
  • Prace wzbronione
  • Urlop macierzyński
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
  • Urlop wychowawczy
  • Uprawnienia pracownika (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica

Zajęcia w praktyce

  • Wypełnianie dokumentacji związanej z rodzicielstwem
  • Sporządzanie zgłoszeń do ZUS członków rodziny – Program Płatnik

4.Urlopy pracowników:

  • Pojęcie urlopu wypoczynkowego
  • Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
  • Zasady udzielania urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Plan urlopów
  • Urlop w okresie wypowiedzenia i urlop zaległy
  • Odwołanie pracownika z urlopu
  • Przedawnienie prawa do urlopu
  • Zakaz zrzekania się prawa do urlopu
  • Rodzaje urlopów
  • Urlop osób niepełnosprawnych

Zajęcia w praktyce

  • Karta urlopowa
  • Dokumenty potwierdzające prawo do urlopów okolicznościowych
  • Wyliczanie stażu pracy uprawniających do urlopu na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych

5. Czas pracy:

  • Definicja czasu
  • Wymiar i norma czasu pracy
  • Pojęcie doby, tygodnia, okresy odpoczynku, okres rozliczeniowy
  • Systemy czasu pracy
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Praca w niedziele i święta
  • Praca w nocy
  • Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach

Zajęcia w praktyce

  • Przykład karty czasu pracy i sposób jej wypełniania
  • Przykład grafiku i harmonogramu i sposób ich wypełniania

6. Rozwiązywanie umów o pracę, sposoby i dokumenty:

  • Za porozumieniem stron
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym)
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta
  • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
  • Wygaśnięcie umowy
  • Świadectwo pracy

Zajęcia w praktyce

  • Wymagane dokumenty dotyczące zakończenia stosunku pracy i sposób wypełniania (wypowiedzenie, świadectwo pracy)
  • Formy rozliczenia się z pracodawcą – karta obiegowa (przykład)
  • Wyrejestrowanie z ZUS – program Płatnik

 

CENA NETTO: 400 zł / osobę   zgłoszenie na szkolenie…

(w przypadku zgłoszenia większej ilości osób cena podlega negocjacji)

 

Ceny wszystkich szkoleń:
  • PK - 400 zł / osobę
  • ŚK - 450 zł /osobe
  • PP - 400 zł / osobę
  • ŚP - 450 zł / osobę
  • OKP - 600 zł / osobę
10% zniżki na wszystkie szkolenia łącznie