HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts tagged Leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy, czyli wynajmujemy pracownika.

Categories: human resources, leasing pracowniczy
Możliwość komentowania Leasing pracowniczy, czyli wynajmujemy pracownika. została wyłączona

Leasing pracowniczy – o co w tym chodzi?

 

leasing-pracowniczyLeasing pracowniczy to stosunkowo nowa alternatywa dla zatrudnienia etatowego na umowę o pracę. Korzystanie z wypożyczonych pracowników posiada bowiem wiele licznych zalet, które pozwalają między innymi minimalizować koszty pracy.

Ten rodzaj zatrudnienia charakteryzuje wysoka elastyczność, dzięki której pracodawca może dostosować odpowiednie wymogi do potrzeb swojej firmy. Nie wiążę się również w żaden sposób z kosztami zwalniania pracowników, gdyż okres wypowiedzenia czy odprawa to terminy w tym przypadku obce. Jest to bardzo skuteczny sposób zatrudnienia, który redukuje niedobór pracowników sezonowych. Korzysta także z niego wiele firm, których pracownicy nie posiadają określonych uprawnień do wykonywania danych obowiązków.

Leasing pracowniczy jest idealnym rozwiązaniem, gdy część pracowników etatowych przebywa na dłuższych urlopach, np. zdrowotnych lub macierzyńskich. Wykorzystuje go również, kiedy firma zatrudnia pracownika o odpowiednich kwalifikacjach na krótki okres czasu. Jak zatem widać, stosować go można w przynajmniej kilku przypadkach i to z dużą korzyścią nie tylko dla małych firm, ale i wielkich przedsiębiorstw, zawsze wiąże się także z poszukiwaniem oszczędności.

 

W jaki sposób można skorzystać z leasingu pracowniczego?

Leasing pracowniczy wiąże się z ustawą o zatrudnieniu tymczasowym, dlatego aby z niego skorzystać, wystarczy zgłosić się do agencji pracy czasowej, a także podpisać z nią umowę. Agencja pobiera oczywiście odpowiednie wynagrodzenie, które przeważnie obliczanie jest na podstawie stawki procentowej wynagrodzenia wypożyczanego pracownika. Istnieją również określone ograniczenia, które odnoszą się do maksymalnego czasu zatrudnienia.

Pracownik leasingowy, może zostać zatrudniony na czas 12 miesięcy w okresie do 36 kolejnych miesięcy. W wyjątkowych sytuacjach zatrudnienie to może wynosić 36 miesięcy i wiąże się zazwyczaj z zastępowaniem innego etatowego pracownika, pozostającego w tym czasie na zwolnieniu.

Ostatnio realizowaliśmy usługę leasingu pracowniczego dla firm:

Studio Soda – kurs rysunku Wrocław