HRL to usługi: outsourcing kadrowo-płacowy, księgowości, doradztwo personalne, szkolenia zawodowe: kursy kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja pracowników

All posts tagged techniki rekrutacyjne

Techniki rekrutacyjne

Categories: techniki rekrutacyjne
Możliwość komentowania Techniki rekrutacyjne została wyłączona

Co to są techniki rekrutacyjne?

Techniki rekrutacyjne to idealne narzędzie do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego oraz selekcji potencjalnych pracowników.

Od lat są wzbogacane i wykorzystywane przez specjalistów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, a także zewnętrznych rekrutów. Ich wybór uzależniony jest od wielu czynników, między innymi są to: wielkość firmy, branża, liczba kandydatów, czy kryteria selekcji. Najpopularniejszą techniką rekrutacyjną jest znana wszystkim analiza dokumentów, czyli przede wszystkim życiorysu oraz listu motywacyjnego. To właśnie z tych względów, warto jest zainwestować czas w stworzenie porządnego oraz czytelnego CV. Ten etap ma przede wszystkim na celu wybranie określonych kandydatów i zaproszenie ich na rozmowę kwalifikacyjną. Niektóre firmy wybierają jednak inną formę, jaką stanowi kwestionariusz osobowy, wypełniany jest zazwyczaj droga internetową.

pracownicyNie należy w nim pozostawia pustych miejsc bez odpowiedzi. Każde pytanie wymaga jak najbardziej wyczerpującej wypowiedzi. Dużo rzadziej wybierane są krótkie rozmowy na telefon, których zadaniem jest niejako wybadanie danego kandydata. Przeważnie zostaje on zaproszony później na rozmowę kwalifikacyjną, która należy do najczęściej wykorzystywanej techniki rekrutacyjnej. Padają na niej różne pytania i może przybierać kilka form.

Najczęściej będą to testy i zadania, o których wykonanie zostaniemy poproszeni przez osobę przeprowadzającą rekrutację. Będą to zatem testy psychologiczne, osobowościowe, ale również zadaniowe, wymagające większego skupienia.

Dużą wagę przywiązuje się zwłaszcza do testów merytorycznych, które dotyczą przeważnie informacji o firmie, w której ubiegamy się o pracę. Brak jakiejkolwiek wiedzy na jej temat może zostać odebrany jako ignorancja i odbierze nam szansę na dane stanowisko pracy.

Warto zatem zaprezentować się z jak najlepszej strony i wykorzystać maksymalnie powierzony nam czas. Taka rozmowa kwalifikacyjna trwa zazwyczaj od 20 do 60 minut i bywa stresująca, dlatego dobre przygotowanie to podstawa.