Witaj w HRL

Artykuły

Sprawdzone techniki i metody rekrutacyjne

Sprawdzone techniki i metody rekrutacyjne

Sprawdzone techniki i metody rekrutacyjne. Nie trzeba chyba nikomu tłumaczyć, że praktycznie każda firma czy też instytucja stosuje własne metody rekrutacji, dlatego do spotkania z pracodawcą w sprawie praktyk, stażu czy też pracy powinniśmy się dobrze przygotować. Przede wszystkim powinniśmy zebrać odpowiednie informacje dotyczące naszej osoby, potem powinniśmy zająć się analizą własnych zdolności i umiejętności,

Czytaj więcej...

Testy rekrutacyjne w rozmowie o pracę

Zwyczajna rozmowa kwalifikacyjna zaczyna powoli wychodzić z mody, a jej miejsce zajmują liczne testy sprawdzające nasze umiejętności oraz kompetencje. Jest to spore wyzwanie zwłaszcza dla potencjalnych kandydatów ubiegających się o zatrudnienie. Wcześniej wykorzystywane były głównie podczas rekrutacji na wyższe stanowiska pracy, zwłaszcza kierownicze, teraz są jednak na porządku dziennym. Testy dzielą się przeważnie na trzy

Czytaj więcej...
Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Jak profesjonalnie zarządzać zasobami ludzkimi w firmie? Zarządzanie zasobami ludzkimi to bardzo szeroka dziedzina, która kryje w sobie wiele nurtów. Jej praktycznym przejawem, stosowanym w wielu firmach oraz korporacjach, coraz częściej staje się zarządzanie kompetencjami. Jest do coraz chętniej stosowana strategia, która ma zbliżyć firmy do osiągnięcia upragnionego celu. Polega ono przede wszystkim na poznaniu

Czytaj więcej...
Zarządzanie talentami

Zarządzanie talentami

Zarządzanie talentami, co to jest? Na początku naszego materiału, wytłumaczymy co to jest zarządzanie talentami. A więc jest to sposób, w jaki firma poszukuje, rekrutuje oraz utrzymuje najzdolniejszych pracowników, którzy gwarantują jej rozwój i sukces. Firmy, które mają uzdolnionych pracowników są pro-aktywne. To oznacza, że odnajdywanie nowych pracowników i dbanie o potencjał obecnych pracowników pozwala

Czytaj więcej...
Benchmarking

Benchmarking

Co to jest Benchmarking? Benchmarking to inaczej analiza porównawcza, czy też badania porównawcze polegające na porównaniu naszej firmy i wszystkich procesów w niej zachodzących do tych samych procesów w firmie konkurencyjnej, którą traktujemy w badaniu jako element wyjściowy – porównawczy. Najlepiej, gdy taka firma porównawcza jest uważana za wzór do naśladowania w danej branży. Na

Czytaj więcej...
Analiza potrzeb szkoleniowych

Analiza potrzeb szkoleniowych

Analiza potrzeb szkoleniowych w firmie Analiza potrzeb szkoleniowych to podstawa właściwego planowania rozwoju pracowników oraz samej firmy. Znalezienie luk w kompetencjach pracowników, planowanie właściwej ścieżki kariery czy też sprawdzenie czy dany pracownik zajmuje właściwe miejsce w danej organizacji/firmie to podstawa funkcjonowania każdej firmy. Bez określenia tych czynników nie mamy gwarancji czy wszystkie zamierzone cele zostaną

Czytaj więcej...