Witaj w HRL

Kategoria: Bez kategorii

Biuro pośrednictwa pracy za granicą

Biuro pośrednictwa pracy za granicą

Jak wybrać dobre biuro pośrednictwa pracy za granicą Wiele osób zastanawia się nad podjęciem pracy za granicą. W przypadku, gdy posiadamy jakiekolwiek znajomości jest nam dużo łatwiej. Zapewnia to nam jakiś start, zwłaszcza związany z tymczasowym zakwaterowaniem i większą ilością czasu poświęconą na poszukiwania pracy. Zdarza się jednak, że wyjeżdżamy i próbujemy swoich sił na

Czytaj więcej...
Elastyczne formy zatrudnienia

Elastyczne formy zatrudnienia

Elastyczne formy zatrudnienia – wady i zalety Elastyczne formy zatrudnienia rozumiane są: 1. Jako ułatwienie stosunku pracy poprzez uelastycznienie czasu pracy lub miejsca pracy, jako zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy. 2. Jako formy zatrudnienia – tutaj rozróżnia się następujące przypadki: – Umowa o pracę z terminem zakończenia, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy,

Czytaj więcej...
Employer Branding

Employer Branding

Employer Branding, czyli dbanie o wizerunek pracodawcy Obecność każdego pracodawcy w mediach społecznościowych, to w dzisiejszych czasach niemal obowiązek. Jeśli pragniemy dotrzeć do potencjalnych klientów/ odbiorców, musimy pojawiać się wszędzie tam gdzie i oni stale przebywają. Nie dziwi zatem fakt, że coraz częściej stawia się na strategię Employer Branding,czyli tzw. budowanie wizerunku pracodawcy. Konkurencyjność na

Czytaj więcej...

Jak szukać pracy?

Skuteczne poszukiwanie pracy krok po kroku Oto punkty, które pomogą Ci w przeprowadzeniu skutecznego poszukiwania pracy: 1. Określ swój cel: musisz wiedzieć jaki rodzaj pracy najbardziej lubisz i co potrafisz robić najlepiej. Wymagać to będzie samooceny, spędzenia trochę czasu na badaniu swoich zainteresowań i zdolności. 2. Napisz skuteczne CV: Skoncentruj się na swoich kwalifikacjach w

Czytaj więcej...
Ocenianie pracowników

Ocenianie pracowników

Ocenianie pracowników: metody i zasady Jakie są cele oceniania pracowników? Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że ocenianie pracowników jest procesem, w którym dokonywane jest wartościowanie cech osobowych, takich jak: postawa, zachowania czy też poziom wykonania zleconych zadań. Ocenianie powinno być prowadzone cyklicznie i musi mieć charakter długotrwały – tutaj nie mylmy oceniania ”zwyczajnego” z wartościowaniem

Czytaj więcej...
Outsourcing usług jako sposób na redukcję kosztów

Outsourcing usług jako sposób na redukcję kosztów

Outsourcing usług jako sposób na redukcję kosztów Jak się można domyślić, wydzielenie odpowiednich funkcji personalnych na zewnątrz, tak naprawdę pomaga firmom w redukcji kosztów i przydaje się szczególnie w czasach spowolnienia gospodarczego. Powinniśmy jednak pamiętać, że wybór Outsourcing nie może być jedynym powodem, dla którego wybierzemy takie rozwiązanie. Obecnie zlecanie zewnętrznym firmom zadań, za które

Czytaj więcej...
Sprawdzone techniki i metody rekrutacyjne

Sprawdzone techniki i metody rekrutacyjne

Sprawdzone techniki i metody rekrutacyjne. Nie trzeba chyba nikomu tłumaczyć, że praktycznie każda firma czy też instytucja stosuje własne metody rekrutacji, dlatego do spotkania z pracodawcą w sprawie praktyk, stażu czy też pracy powinniśmy się dobrze przygotować. Przede wszystkim powinniśmy zebrać odpowiednie informacje dotyczące naszej osoby, potem powinniśmy zająć się analizą własnych zdolności i umiejętności,

Czytaj więcej...
Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Jak profesjonalnie zarządzać zasobami ludzkimi w firmie? Zarządzanie zasobami ludzkimi to bardzo szeroka dziedzina, która kryje w sobie wiele nurtów. Jej praktycznym przejawem, stosowanym w wielu firmach oraz korporacjach, coraz częściej staje się zarządzanie kompetencjami. Jest do coraz chętniej stosowana strategia, która ma zbliżyć firmy do osiągnięcia upragnionego celu. Polega ono przede wszystkim na poznaniu

Czytaj więcej...
Zarządzanie talentami

Zarządzanie talentami

Zarządzanie talentami, co to jest? Na początku naszego materiału, wytłumaczymy co to jest zarządzanie talentami. A więc jest to sposób, w jaki firma poszukuje, rekrutuje oraz utrzymuje najzdolniejszych pracowników, którzy gwarantują jej rozwój i sukces. Firmy, które mają uzdolnionych pracowników są pro-aktywne. To oznacza, że odnajdywanie nowych pracowników i dbanie o potencjał obecnych pracowników pozwala

Czytaj więcej...
Benchmarking

Benchmarking

Co to jest Benchmarking? Benchmarking to inaczej analiza porównawcza, czy też badania porównawcze polegające na porównaniu naszej firmy i wszystkich procesów w niej zachodzących do tych samych procesów w firmie konkurencyjnej, którą traktujemy w badaniu jako element wyjściowy – porównawczy. Najlepiej, gdy taka firma porównawcza jest uważana za wzór do naśladowania w danej branży. Na

Czytaj więcej...