Kurs Kadry Płace

Kurs kadry i płace od podstaw

Certyfikowane szkolenie kadrowo-płacowe dla przyszłych specjalistów. 

 

Celem kursu kadrowo-płacowego jest przygotowanie uczestników szkolenia do samodzielnego prowadzenia kadr i płac w firmach. W trakcie szkolenia 70% czasu poświęcamy na praktyczną naukę i warsztaty kadrowo-płacowe.

Cena: 1350 zł

Lokalizacja: Warszawa, Gdańsk, Gdynia, Wrocław, Poznań, Kraków

Cena zawiera:

  • uczestnictwo w kursie
  • materiały edukacyjne
  • poczęstunek: napoje i przekąski
  • komputery wraz z oprogramowaniem
  • certyfikat i egzamin
  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11.03.2004 r

 

Zapisy: info@hrl.pl

 

Program kursu kadrowo-płacowego

Certyfikat po szkoleniu:

Specjalista ds. Kadr – (kod zawodu 242307)
Specjalista ds. Wynagrodzeń – (kod zawodu 242310)

Specjalista kadr i płac

Część kadrowa: 

1. Źródła prawa pracy. Główne pojęcia prawa pracy. Kompletowanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej, nawiązanie stosunku pracy.

  • Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy,
  • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę, badania lekarskie, szkolenie BHP, kwestionariusz osobowy, PIT-2, oświadczenia
  • Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, treść forma
  • Rodzaje umów o pracę

2. Szczególne formy zawierania umów o pracę oraz umowy cywilno-prawne

  • Zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą
  • Emerycie i renciści w firmie
  • Kontrakt menedżerski
  • Samozatrudnienie
  • Umowa zlecenie i umowa o dzieło

3. Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa

  • Ochrona stosunku pracy
  • Prace wzbronione
  • Urlop macierzyński
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
  • Urlop wychowawczy

4.Urlopy pracowników:

  • Pojęcie urlopu wypoczynkowego
  • Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
  • Zasady udzielania urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Rodzaje urlopów

5. Czas pracy:

  • Definicja czasu
  • Wymiar i norma czasu pracy
  • Pojęcie doby, tygodnia, okresy odpoczynku, okres rozliczeniowy
  • Systemy czasu pracy
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Praca w niedziele i święta
  • Praca w nocy

6. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za mienie powierzone. Kary i nagrody.

7. Rozwiązywanie umów o pracę, sposoby i dokumenty:

  • Za porozumieniem stron
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym)
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta
  • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
  • Wygaśnięcie umowy
  • Świadectwo pracy

kurs kadry i płace

Część Płacowa

1. Wynagradzanie za pracę- definicja

  • Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń
  • Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian
  • Rodzaje wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna
  • Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za chorobę pracownika etc.)

2. Zasady wyliczania wynagrodzeń

  • Pojęcie wynagrodzenia brutto i wynagrodzenia netto
  • Płaca minimalna
  • Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu
  • Górna granica podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
  • Zasady ustalania podatku dochodowego
  • Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna
  • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
  • Kwota wolna od potrąceń

3. Wynagrodzenie za czas choroby

  • Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie
  • Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Zasiłek chorobowy

4. Świadczenia pozapłacowe

  • Omówienie świadczeń pozapłacowych
  • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie przez pracowników własnych narzędzi, materiałów i sprzętu
  • Wynajem mieszkania pracownikowi, zakwaterowanie w kwaterach prywatnych i hotelach
  • Podróże służbowe

– pojęcie podróży służbowej
– należności za czas podróży służbowej
– podróż służbowa osób nie będących pracownikami

5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – definicje ogólne

  • Zasady tworzenia i gromadzenia środków na ZFSS
  • Regulamin i świadczenia wynikające z zapisów ustawy o ZFSS
  • Tworzenie komisji socjalnej i tryb jej postępowania
  • Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie mają obowiązku tworzenia funduszu

6. Rozrachunki z instytucjami zewnętrznymi po naliczeniu wynagrodzeń

  • Rozliczenia wobec ZUS, deklaracje i załączniki, terminy przesyłania i wpłat
  • Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
  • Zasady rozliczania składek na FP i FGŚP
  • Rozliczenia wobec Urzędu Skarbowego, deklaracje, terminy
  • Rozliczenia z PFRON – zasady ustalania należnej wpłaty

Program Średnio zaawansowany

1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:

  • zasady numerowania i porządkowania akt osobowych
  • akta osobowe pracownika, a przepisy o ochronie danych osobowych
  • przechowywanie dokumentów pracowniczych (teczki osobowe, listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)
  • badania wstępne dla tych samych stanowisk. Nowa zasada 30 dni.

Zajęcia w praktyce:
archiwizowanie kolejnych dokumentów
wystawianie skierowań na badania lekarskie

2. Sprawy pracownicze w trakcie zatrudnienia

  • zakres obowiązków dla pracownika
  • odpowiedni rodzaj umowy o pracę (wady i zalety poszczególnych rodzajów umów o pracę)
  • zasady formułowania poszczególnych elementy umów o pracę (miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe
  • postanowienia – dla pracowników niepełnoetatowych itp.)
  • zawarcie umowy o pracę – najważniejsze elementy umowy – przykłady konkretnych uregulowań i ich konsekwencje
  • umowa o pracę a umowa cywilnoprawna np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, samozatrudnienie, umowa na czas wykonania określonej
  • pracy, telepraca
  • zmiana warunków umowy o pracę
  • porozumienie zmieniające – sposoby praktycznego zastosowania
  • wypowiedzenie warunków pracy i płacy, tzw. wypowiedzenie zmieniające
  • umowa o zakazie konkurencji

Zajęcia w praktyce:

praktyczne opracowanie zakresu obowiązków
przykładowa umowa cywilno-prawna (zlecenie, dzieło)
przykładowa umowa o zakazie konkurencji

3. Szczególne uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem. Zmiany w urlopach rodzicielskich

  • Urlopy rodzicielskie dla osób adoptujących dzieci
  • Obowiązkowy a dobrowolny urlop macierzyński
  • Zmniejszenie wymiaru etatu zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Uprawnienia ojca dziecka w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego
  • Ochrona rodzica, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu
  • Zajęcia w praktyce:

Opracowanie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
Opracowanie wniosku o obniżenie etatu

4.Urlopy pracowników:

  • Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia
  • Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu
  • Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego
  • Podwyższenie wymiaru – urlop uzupełniający
  • Zasady udzielania urlopu na żądanie
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych
  • Zajęcia w praktyce:
  • wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  • praktyczny sposób rozliczenia urlopów

5. Czas pracy:

  • Praca zmianowa w firmie
  • Zasady planowania i łamania zmian w firmie
  • Zasady „przesuwania” pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej
  • Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej
  • Optymalny okres rozliczeniowy dla „szczególnej” grupy pracowników
  • Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe
  • Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty
  • praca w godzinach nadliczbowych – sposób udzielania
  • Koszt nadgodzin – limit roczny
  • Średnio-tygodniowa norma czasu pracy
  • Zasady rekompensaty pracy w nadgodzinach czasem wolnym
  • Zajęcia w praktyce:

Praktyczne sposoby ewidencjonowania nadgodzin i rekompensaty czasem wolnym
Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta i w porze nocnej
Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy
Zasady rekompensowania pracy w porze nocnej
Zasady pozostawania i rozliczania dyżuru
„Elastyczne ” systemy czasu pracy – omówienie
Indywidualny rozkład czasu pracy
System pracy weekendowej
Skrócony tydzień pracy
Zadaniowy system czasu pracy

Zajęcia w praktyce:

Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, dla różnych grup pracowników
Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie

6. Odpowiedzialność prawna pracowników w stosunkach pracy:

  • Odpowiedzialność porządkowa pracowników
  • Przesłanki odpowiedzialności porządkowej
  • Odpowiedzialność materialna pracowników
  • Odpowiedzialność za powierzone mienie
  • Zajęcia w praktyce:
  • Sporządzenie przykładowego pisma informującego o nałożeniu kary
  • Katalog kar

7. Omówienie zasad współpracy ze związkami zawodowymi:

  • Zasady tworzenia i funkcjonowania związków zawodowych
  • Prawa i obowiązki wynikające ze współpracy ze związkami zawodowymi
  • Zajęcia w praktyce:
  • Sporządzenie pisma informującego

8. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron:

  • Niezbędne elementy prawidłowego uzasadnienia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
  • Formułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
  • Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy
  • Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia
  • Zasady prawidłowego doręczania pism wypowiadających umowę o pracę
  • Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy
  • Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy
  • Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
    Zajęcia w praktyce:

Sporządzenie przykładowego wypowiedzenia
Katalog przyczyn rozwiązania umowy o pracę

9. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym):

  • Przyczyny rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika
  • Zasady rozwiązywania umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – bez winy pracownika
  • Sporządzanie dokumentów dotyczących rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym
    Zajęcia w praktyce:

Sporządzenie przykładowego wypowiedzenia
Katalog przyczyn rozwiązania umowy o pracę

10. Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

  • Przyczyna rozstrzygająca o zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
  • Zasady selekcji pracowników do zwolnień grupowych
  • Procedura zwolnień grupowych
  • Należne odprawy wynikające z przepisów
  • Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie
  • Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika
  • Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

11. Świadectwo pracy

  • Wystawianie świadectw z uwzględnieniem nowych przepisów
  • Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracownik
  • Zasady wystawiania i korygowania świadectwa pracy
  • Zasady prostowanie i zmian świadectwa pracy
  • Zasady wydawania duplikatu świadectwa
  • Terminy wystawiania i skutecznego doręczania świadectw pracy

Zapisy: info@hrl.pl